太难了!网传广西某公司下发待岗通知,部门解散,发当地最低工资
其一,2023年起,公司经营异常困难,被迫解散某些部门,部门所有岗位取消。其二,2024年9月14日起,进入待岗状态,发当地最低工资标准,继续缴纳社保。其三,如果找到工作,及时提交离职申请。其四,公司将不定期举办活动,要求按时参加,检核人员待岗情况。值得注意的是,广西当地的月度最低收入标准为1690到1990元不等。也就...
打开办公系统只有一片空白,员工以“被迫离职”为由起诉公司……
阿明先后两次向公司反映情况,均未能得到处理,最终只能被迫停工,收入也严重受损。阿明认为,公司先是调走其店内经纪人,后又关闭其盘源权限,目的就是为了逼迫其主动离职。于是阿明向公司递交了被迫离职通知书,以公司不提供劳动条件为由解除了双方间劳动关系。后因索要经济补偿未果,阿明经劳动仲裁后向广东省珠海市香洲区...
系统权限被关闭,员工可否以“被迫离职”为由索赔?
阿明先后两次向公司反映情况,均未能得到处理,最终只能被迫停工,收入也严重受损。阿明认为,公司先是调走其店内经纪人,之后又关闭其盘源权限,目的就是为了逼迫其主动离职,无奈之下当月便向公司递交了被迫离职通知书,以公司不提供劳动条件为由解除了双方间劳动关系。后因索要经济补偿未果,阿明经劳动仲裁后向香洲法院提起...
员工被迫解除时间定在3日后,公司及时补发工资,补偿金未支持
至于原告在庭审中陈述,2023年3月20日起,被告要求其待岗,且要按最低工资标注发放工资,导致其被迫离职。本院认为,被告因公司实际经营发展,安排原告待岗的,应根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条之规定向原告发放劳动报酬,但因被告安排原告待岗后还未到工资支付期,原告即解除双方劳动合同,故被告安排其待岗的行为亦...
变相裁员?深圳一公司放长假10个月,回应:合规,没钱赔偿
养不起你们了,辞退了也赔不起,干脆就放大假吧,你们最好主动离职,给彼此留下最后的体面。接受记者采访时,该公司的员工也没有藏着掖着,直接表示:“其实就是差不多不用回来的意思了,这些人又没主动提出离职,公司又没钱赔偿,但是放长假也是合规的。”当然了,看到这里,相信大家脑海里只有一个疑问:这家...
哪些情形员工可以“被迫离职”?可以不通知公司直接仲裁吗?
“被迫离职”指的是企业有违反法律规定的用工行为,员工单方提出解除劳动合同,企业应当支付经济补偿金的情形(www.e993.com)2024年9月19日。01、哪些情形员工可以“被迫离职”?根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,企业有以下情形时,员工可以单方解除劳动合同,并且企业应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。
裁员20万人!各行各业“塌方式”裁员!
建筑行业:人员精简约10%,人才“沉淀”被迫待岗休假网传中建某工程局会议纪要有三个重磅消息:江苏分公司605人在5月30号之前要精简到520人,精简人员数量是85位,这些人直接进入人才沉淀池,会被统一安排休假和培训。分公司机关80人5.16号前全部进入人才沉淀池,在5月20日之前精简到50人,分公司所有人重新竞聘上岗。
企业没钱赔就给员工放长假?专家:软裁员违法且增加解雇成本
从事后来看,当员工因此被迫提出离职后,司法实践往往难以认定企业违法,因此一些企业实际从违法行为中获益。范围建议,强化企业工会的作用,切实发挥企业工会在工作场所维护职工权益的作用;扩大劳动监察的范围以及强化监察执法的主动性。对于上述恶意的手段及其可能附带的言语暴力、骚扰等行为,应该纳入监察;在争议处理中,强化对...
公司全员待岗,以未足额支付劳动报酬被迫离职,能拿经济补偿吗?
发生在之前的话,由于被迫离职的解除原因已经不存在,因此很难获得经济补偿。但是如果补发工资是员工被迫解除劳动合同通知书送达之后,那实际上被迫解除的理由和依据是存在的,企业的违法事实证据已经被固定,因此获得经济补偿的可能性就非常大。但是从此案看,公司是在仲裁裁决书下达以后,进行了工资差额的补发。
被公司安排待岗只发生活费,可以被迫离职要求经济补偿吗?
企业经营困难或因为客观原因导致无法让员工上班,但企业没有与员工解除劳动合同,而是让员工在家待岗,每月发放生活费,员工能否“被迫离职”要求支付经济补偿金?被迫离职指的是用人单位存在违反劳动法律规定行为,员工单方提出解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿的情形。