重庆一银行员工在工位上自缢轻生,原因竟是遭降薪被迫离职

之所以这样，就是为了逼迫老员工签字接受降薪，或者，不接受选择离职。而这位轻生的男员工已经在该行工作长达7年了，如今，正是遭受了如此被迫离职，一时难以接受，进而选择了轻生。这个员工看上去，也就是40岁左右，这个岁数，基本正是上有老下有小的年龄，或许，他的一份工作，一份薪资，就是全家生活的重要来源...

重庆一银行职工,遭降薪被迫离职后,在工位上上吊轻生

有员工在接受记者采访时表示，这种降薪、降职的政策，让他们的经济状况瞬间跌入谷底，连基本生活开销都捉襟见肘，何况还有那些长期未解的焦虑感和不确定感。更让人难受的是，大家的心理健康几乎无人关心，面对日复一日的压力，情绪波动极大，甚至开始对工作产生强烈的排斥感。而且，大家都明白，外包的“福音”背后是更...

用人单位不安排加班收入降低,劳动者可以被迫解除吗?

法律规定,用人单位安排劳动者加班,劳动者可以拒绝,用人单位无权强迫劳动者加班。另外,用人单位根据生产经营需要调整劳动者的工作时间,属于用人单位用工自主权的体现。据此,一般情况下,劳动者要求用人单位加班,而用人单位不安排的行为不能视为不提供劳动条件或者变相降低劳动者的工资报酬。譬如广东高院认为,关于甲公司应...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

劳动者在维护自身合法权益时,一定要合法合理,不能冲动离职,应保留收集相关证据。(行政庭/蒙俊霞)原标题:《公司调岗降薪员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐劳动关系》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃新闻仅提供信...

“塌方式”降薪!不接受就离职!

不接受降薪,就主动离职与此同时,多家房地产开发企业、建筑企业、设计公司发通知要求全员降薪,部分企业还要求不接受降薪员工主动离职。据不完全统计,93家A股及港股上市房企中,近70家企业在2023年员工人数锐减,其中保利发展2023年员工总数骤减11001人。全员降薪潮,离职员工也降薪...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,员工因不同意调岗被迫离职,可以申请解除劳动合同经济补偿吗?近日,重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决,认定用人单位违反劳动合同法的相关规定,应当支付经济补偿(www.e993.com)2024年11月23日。法院查明,某公司招聘张某某至彭水某公司从事物业管理工作,职责为物业管理岗。此后,彭水某公司因...

想不到吧?这种降薪方式哪怕劳动者不同意也是合法的!|第61案

2023年1月,科技公司与公司工会签订工资集体合同,约定2023年度员工薪资按上述调整方案施行。该集体合同报送江北新区劳动行政管理部门审查通过。袁某不同意降薪,于2023年2月以公司克扣工资为由提出被迫离职。后袁某申请劳动仲裁,要求科技公司支付解除劳动合同的经济补偿和工资差额。仲裁裁决不予支持后,袁某诉至法院。

券商营业部员工从降薪到离职

另一类则是持续考核不达标,导致职级一降再降,底薪大幅下滑者。当底薪足够低、提成又颇为有限之时,沉重的经济压力使得从业者不得不离开。此类人员中,亦有部分因末位淘汰制而被迫离职。不过,受访人士均建议谨慎离职。“站在公司管理者角度,自然希望业绩较差的员工自行离开;但从朋友的角度出发,则建议切勿裸辞,当前就...

企业恶意降薪,会拉低员工离职补偿基数吗?

某产公司认为,解除劳动合同经济补偿应以陈某离职前十二个月的平均工资为基数,故其仅需支付221518元。法院判决经济补偿按拖延磋商前工资计算广州市海珠区人民法院经审理认为,在2022年9月23日的谈话中,双方均同意协商解除劳动合同,且主张的经济补偿标准差距不大。在此情况下,某产公司负有明确答复是否同意陈某所提...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济补偿金。然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位...