普法丨员工在年终奖发放前离职,还能拿到年终奖吗?

如果我在年终奖发放前离职的,是否还有权向公司主张年终奖?解答:年终奖属于奖金的一种,在不违反法律规定的前提下,用人单位有权自主确定奖金的发放与否、发放条件以及发放标准。劳动者符合年终奖发放条件的,即使发放年终奖之时已经离职,亦有权要求用人单位支付年终奖。关于年终奖的支付,人民法院着重审查劳动合同是否有约...

年会上老板给所有员工涨薪,唯独我被降薪,我果断离职公司倒闭了

而且还会额外发放一个月的工资作为年终奖。虽然涨薪只有10%，对我这个底薪只有七千块的人来说，涨幅不算太大，但我心里还是挺开心的，于是跟着大家一起热烈鼓掌。可是没想到，他话锋一转，接着说道：「不过这次涨薪并不包括市场运营部的韩哲，韩哲的工资计算可能出现了错误，需要重新核算。」然后他抬头看着我，说...

公司刚发50万年终奖,部门技术团队全员提出离职

而这次年终奖的发放，虽然在一定程度上缓解了技术人员的不满情绪，但却无法从根本上解决问题。这些技术人员在拿到年终奖后，经过深思熟虑，最终选择了离职。他们希望能够在新的公司里找到更好的发展机会，实现自己的职业价值。当然，对于公司的领导层来说，技术团队的集体离职无疑是一个沉重的打击。他们需要重新审视公司...

年终奖发50万,技术团队仍离职

在利益面前,不要谈感情,不要被道德绑架。有个段子说,公司发了50万年终奖,技术团队全员提出离职。老板问为什么,一个技术人员说,公司加班太严重,他们一个人干几个人的活,太累了。他们早就想辞职了,就是为了等年终奖。他们知道,随便换家公司,工资至少是现在的2-3倍,工作量却只有现在的一半。这些打工人,算是...

HR不会告诉你的4个离职最佳时间点

当然,如果临近年底,建议熬完一个季度到年终再离开。不会错过年终奖不说,年后再重启工作,也能更好地进行自我调整重新出发。完成项目再离职,维护个人职业声誉前阵子,朋友阿辉跟部门领导发生冲突,一气之下选择辞职,同事和老板都劝他把手头的项目完成再离开,但他还是选择拒绝,导致公司失去两个客户。阿辉在离职后很...

杭州男子年前离职,6万元年终奖只能泡汤?法院这样判

只要用人单位不发年终奖的行为违背了劳动合同、违反法律或者单位规章制度,无论是以效益差为由拒绝发放,还是因年底辞职,休产假、年假等而未拿到的,都要理直气壮向用人单位说“不”!年前离职年终奖还拿得到吗?2017年4月,金某与某风机公司签订了书面劳动合同,职务为该公司的总经理,负责风机的技术问题,合同期限...

公司取消发年终奖,隔天就有5位员工离职,月底发工资大伙全懵了

“可你要走了，房贷、车贷怎么办？”李明不甘心地继续劝说，“再说你在这公司干了这么多年，真要放弃？”王强停下手中的动作，沉默了片刻，然后轻轻叹了口气，“我也不想放弃，但现在公司没有给我任何信心，我不能拿我家人的未来去赌一个不确定的结果。没有年终奖，我连下个月的房贷都不知道该怎么还，留...

老员工跟公司要分红,人家不给,然后,自己给自己发了170万元年终奖...

公司前出纳已经离职5年因为对待遇不满就跟公司要分红人家不给于是决定替别人给自己发他利用自己偷走的公章法人章财务专用章兑现了一张高达170万元的支票送给自己一个巨额年终奖近日,上海徐家汇派出所接到辖区一家公司报案——公司在核对账务时,发现有170余万元资金被人挪用、不知去向。

离职“被离职” 能不能有“年终奖”

未达协议约定提前离职案例介绍郭某(乙方)任职于某公司(甲方),其与该公司签订《关于工资待遇的协议》约定:“甲方将于2014年1月1日至12月31日之间,对于乙方的全年工作进行评定,如果乙方年终绩效考评结果为C以上的员工,甲方将根据乙方工作表现发放年终奖,并且不低于五万元。如果乙方工作表现不符合甲方要求,甲方有权...

公司以“经营困难”为由不发年终奖,法院:未提供亏损证据,驳回

规范意义上的“十三薪”与年终奖不同,十三薪,是年底双薪,是在每年年底多发相当于一个月的工资或部分工资项目,该金额是相对固定的;而年终奖是公司年底根据经营状况、个人绩效考核表现等因素分配给劳动者的奖金,在双方无例外约定的情况下,具体发放金额通常不固定。