领导因关系户辞退我,后来公司濒临倒闭央求我,我:配不上贵公司

“你们要开除我，我没有异议，但是按照规定，离职当天应该把所有的赔偿都结算给我。”“嘿，我并不是什么都不懂行吗？我其实稍微研究过一点，根据法律，如果你们开除了我，要给予我当前月薪水平的三倍赔偿，再加上其他附加的2N赔偿，也就是说，按照我在这里干了十年的情况来看，我应该得到大约20个月的赔偿金。”...

领导将我裁员,关系户嘲讽我,我转投对手公司,成为他们顶头上司

HR似乎因为年底的裁员行动变得过于频繁，态度变得傲慢自大：“公司的规定就是这样，更何况你的工作是销售性质，主要依赖提成，离职后你也无法为公司带来任何价值，公司为什么要给你钱？”···这真的是一个HR能够说出口的话吗？我不想与一个对法律一无所知的人争辩，只是坚定地凝视着领导万昊：“为什么偏偏是我？

一个老领导的忠告:“烂在肚子里”也不要跟同事说这4件事

所以,哪怕是关系再好的同事,也要切记和同事讨论详细工资,不要主动告知同事你的收入,更不要打开潘多拉的盒子主动探听别人的情况。大家明面上云淡风轻,谁知道背地里的想法又是怎样的呢?遇到追问的人,最好是以打太极的方式过掉,不要做正面回答。02离职想法不要和同事透露,越低调越好不知道大家有没有发现一个...

薛鹏教授再度回应离职问题!和领导换届有重要关系

和领导换届有重要关系薛鹏教授离职的事情,在春节之后,又有了最新的进展了,不得不说,薛教授应该是很不服气的,否则也不会再度发文回应这件事从薛教授的最新文章上来看,此事的前因后果,基本上算是非常的清晰明了简单总结一下,她说的最主要的原因就只有一个,那就是和领导换届有关,因为换届之后,中心单方面撕毁...

领导冷落你,同事欺负你,不要选择离职,做到这3点你就赢了

在人生的旅途中,搭建良好的人际关系网是至关重要的。我们必须时刻牢记,在任何时候都不能忽视这一环,要谨记人脉的重要性,并且避免采取那些可能损害人际关系的行为。起初,你可能需要主动去接近他人,充分展示自己的长处,争取让上级或他人对你的看法发生积极的转变。

“离职后,我被前公司领导背刺了一刀”

当职时,领导介于和你后续的合作和相处的关系,没有当面指出,待离职后,有了机会便进行了所谓的背刺(www.e993.com)2024年11月26日。出现这样的情况,是在提醒我们在职的时候,就要时不时地关注和领导的关系。平时工作中,多观察领导为人处世的习惯,尽量把自己放在一个合适的位置去和他相处交流。切记不要当面和他有冲突,也不要背后对领导的诸多言行进...

“离职一个月还被安排工作”:离职后该搭理前公司吗?

首先,我们要明确自己的立场,牢记走完离职流程之后,前公司的任何工作都与我们无关。如果之前和领导同事相处融洽还好,要是关系一般,即便拒绝也不必有太大心理负担。实在不好推拒,可以适当“拖一拖”。身边一位程序员朋友,在离职后因为新人代码不熟练,经常向他远程寻求解决办法。每次他都会及时回复,细致讲解。

认定劳动关系,这15个证据点要记住!

所以没有签订劳动合同劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明,包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]第一条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下...

当年扶持我的贵人,离职前教我最后一招:和贵人大领导,打好关系

那么，该如何和贵人大领导，打好关系呢？01平视贵人，不卑不亢以诚待之，认真执行曾经扶我上位的贵人，就在离职前教我最后一招：“你不需要崇拜我、报答我，那样你将永远无法平视我，不能扛事儿，也不能得到其他上位者的青睐。”为什么？其实“贵人”不是你一个人的贵人，他们指点的人多了，但听的人少...

职场中领导逼迫你主动离职常用的4种手段,你千万不要傻傻不知道

职场中,领导如果想让你离职,有的是是方式和方法,领导想让你主动离职,会用哪些手段呢?你千万不要傻傻不知道,自顾埋头工作了。01、在工作上让你难受无限制安排工作,尤其是在规定时间完不成的工作,让你每天忙得焦头烂额,然后让你主动离职。如果这招不好使的话,他会默默地削弱你的各种资源,这个资源可以是...