离职证明中的“再无任何争议”不代表员工对权利的处分

既然为劳动者出具离职证明被规定为用人单位的一项法定义务,那么出具离职证明的目的就只能是为了促进和保障劳动者的劳动权益,而不是为了保护原用人单位的利益。且劳动合同法也没有规定劳动者需要在离职证明上签字确认,之所以实践中常见离职证明上有劳动者签字,常常是因为劳动者如果不签字,就无法从用人单位及时领取离职证明。

8小时之外我能离线吗?建群是否太随意,“隐形加班”咋取酬

专家建议,应赋予员工线上请假权,允许被批准休假的员工不关注、不回复、不处置工作群的信息。总公司大群、分公司群、部门群、项目进度群、客户反馈群……在辽宁省沈阳市一家连锁超市做门店管理员的赵琳琳,微信上置顶的工作群就达38个。工作之余,手机经常响个不停。去年3月,不堪重负下赵琳琳选择离职并申请加班费...

亲爱的她|女性孕产期遭遇职场歧视怎么办?如何用法律维权?

根据法律规定,处于孕期、产期、哺乳期的“三期”女职工享特别劳动保护,用人单位一般不得与之解除劳动关系,但对于女职工严重违反企业规章制度的,企业仍享有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的过失性解除权。当前,大多数企业对于不能无故开除“三期”女职工是有所认知的,也因此,实践中,企业会想通过各种方式规避...

合同约定职工“未经公司批准不得离职”属于无效

公司的理由不能成立。一方面,本案所涉“未经公司批准不得离职”的约定违法。这里涉及到非过错性解除劳动合同问题,指的是并非用人单位或劳动者在劳动合同履行过程中存在过错,因另一方依法行使单方解除权解除劳动合同,而是由于一方或者双方的原因导致合同无法顺利履行而解除合同。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者...

用人单位如何合法出具离职证明

第一款规定的出具离职证明与第二款规定的办理工作交接为并行条款,并未设置前后顺序;其次,不得以双方存在劳动争议、尚在仲裁或诉讼阶段为由拒绝开具离职证明;再者,双方有竞业限制约定并非拒绝开具离职证明的合法抗辩理由;最后,劳动者依法享有的劳动合同解除权为单方权利,用人单位不得以不批准辞职为由拒绝或拖延开具离职...

离职不批准,档案不在单位可以直接走吗?别冲动,可能会得不偿失

法律明确了离职的期限(www.e993.com)2024年11月27日。如果领导不批准离职申请,也要在试用期3天时间内,超过试用期30天内办理离职手续。员工如果在这个时间之内离职,用人单位有权按照法律程序对劳动者进行追责。即使档案不在单位,还有社保、公积金、企业年金、当月工资等涉及到劳动者切身利益的事儿需要和用人单位协商解决。如果任性直接离开,在以后办...

离职时拿到的证明合法吗?离职证明竟有这些“讲究”!

第一款规定的出具离职证明与第二款规定的办理工作交接为并行条款,并未设置前后顺序;其次,不得以双方存在劳动争议、尚在仲裁或诉讼阶段为由拒绝开具离职证明;再者,双方有竞业限制约定并非拒绝开具离职证明的合法抗辩理由;最后,劳动者依法享有的劳动合同解除权为单方权利,用人单位不得以不批准辞职为由拒绝或拖延开具离职...

单位不批准辞职,职工该怎么办?

对于用人单位迟迟不办理辞职批准手续的,如用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明时,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求责令改正。若因此给劳动者造成损害,则应承担赔偿责任。现实中,一些用人单位为阻止职工辞职拒绝收取辞呈,或以种种理由表示没有收到,从而使职工无法证明已经提前30日书面通...

“我爸住院需照顾”,员工请事假未获批准不上班,离职后要求公司...

北京市朝阳区人民法院认为,劳动者向用人单位申请休事假,用人单位有权自行决定是否批准。韩某某在未获得公司批准的情况下自2016年3月11日起不再上班,直至2016年4月8日收到解除劳动合同的通知,应当认定为旷工。因此,法院认为公司与韩某某解除劳动合同符合法律规定,对韩某某要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求不予...

辞职不批准,怎么办?律师告诉你如何应对(含7大要点)

用人单位不批准,就不能辞职?如前所述,无任何法律规定劳动者辞职必须用人单位同意,虽然《劳动合同法》规定了辞职要有提前量,但是劳动者的辞职权是一种形成权,只要劳动者做出意思表示,即已发生法律效力。因此,用人单位是否批准,都不影响劳动合同已解除的事实。