HR不会告诉你的4个离职最佳时间点

阿辉在离职后很快通过另一家公司的三轮面试,并谈妥了薪资条件,然而在正式发出offer前,这家公司对阿辉进行背调,得知阿辉在前公司的“小插曲”后,最终决定不予录用。尽管阿辉事后找到前公司领导,希望能更改评价,但由于阿辉的离职给前公司造成较大的经济损失,他的请求也没能被答应。所以说,当下再怎么离职心切,也要...

公司发offer后又撤销录用,被起诉赔偿两个月的工资,法院判了!

本案中,李某收到的offer(录用通知)并不是法律意义上的劳动合同,此时其与公司之间并没有建立起正式的劳动关系,所以李某不能就此向劳动仲裁部门主张权利。offer在法律意义上是属于用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约,通常会包含到岗时间、合同期限及薪资待遇等劳动合同的主要内容。根据《中华人民共和国民法典...

发了offer又以“背景调查未通过”为由拒办入职 公司被判承担缔约...

北京海淀法院经审理，认为用人单位发出录用通知后，无正当理由取消录用有违诚信原则，应承担缔约过失责任，综合王先生的离职时间和薪资标准判决星达公司赔偿经济损失3万余元。王先生诉称，2023年4月收到星达公司的人事部门发送的《入职通知书》，要求当月入职，入职报到时需携带“原公司离职证明或劳动合同解除协议书”等材...

【芝麻背调百科】候选人拒绝offer的9大征兆

如果候选人拿到我们的offer,遇到原公司老板的升职加薪的挽留,要聪明的帮候选人分析,提醒他最初想离职的原因是什么。最初跳槽的初衷是因为薪资还是平台或者其他原因,在原先的公司这种核心需求是不能改变的,或者我们可以联合用人部门一起,拿出更吸引人的亮点,打消候选人的顾虑。

男子拿到offer离职后却不被录用获赔5万

如果用人单位已明确表示录用劳动者,并以劳动者从上家单位离职作为录用条件后,未能及时通知劳动者取消录用,而且对不录用的理由也没有合理解释,造成劳动者合理信赖利益受损,用人单位应承担缔约过失责任。本案中,用人单位违背诚信原则,发出录用通知后又无故临时取消录用,不仅令公司承担了一笔额外的损失赔偿费用,还使得小张...

拿着offer入职却被告知不录用,他获赔5万元

一般情况下,用人单位发出的录用通知为要约,劳动者同意即为承诺(www.e993.com)2024年11月19日。如果用人单位已明确表示录用劳动者,并以劳动者从上家单位离职作为录用条件后,未能及时通知劳动者取消录用,而且对不录用的理由也没有合理解释,造成劳动者合理信赖利益受损,用人单位应承担缔约过失责任。本案中,用人单位违背诚信原则,发出录用通知后又无故...

面试顺利拿 2.8w 月薪 offer,HR 疑薪资流水假要看个税情况

然而，如果又不想因此而破坏与HR的关系，影响到获得offer的机会，那应该怎么说呢？一个比较贴合实际的理由是声称自己和上家公司签订了薪酬保密协议，且协议的有效期延长至离职后的半年。至于HR是否会接受这种说辞，很大程度上取决于求职者自身的优秀程度。如果求职者是业务或职场管理方面的大牛，HR可能会通过背调了解其...

只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?

入职后,双方未另行签订劳动合同,薪资待遇正常发放,五险一金正常缴纳。2024年3月,小齐提出离职,并向金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁,要求确认双方劳动关系并要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额及加班工资。仲裁委认定双方具有劳动关系,且公司应支付未签劳动合同二倍工资及加班工资差额。公...

HR 称求职者不诚实要撤回 offer,因月薪和岗位不符

当然，为了能加入理想的公司，我们可以接受背调，但背调也应该有底线。如果底线都不遵守，那我们的隐私就无从谈起了。首先，公司进行背调一定要合法。也就是说，必须在求职者授权同意的前提下，才能开展背调。否则，就会出现尴尬的局面。比如，求职者还没提离职，下家公司的背调电话就打到了直属领导那里，而领导还在会...

“离职博主没当成,我选择在小红书当招聘博主”

虽然阿兰不是抱着求职心理去刷小红书的,却能频繁刷到招聘的帖子,也在里面刷到过理想型的岗位。观察几天之后,她发现,“这些招聘帖里,藏着不少雷”。图源/Unsplash其中很多公司不会在帖子里写明薪资范畴,甚至不写工作地点、工作时间、具体岗位,重要的信息一个不提,只写自己正在招人,引导用户私聊。