璩静离职后发声,怒怼网友:恶毒的坏人、没资格点评我;李国庆摆拍...

5月13日,大陆品牌厂小米旗下台湾分公司传出人事大地震,以台籍业务总监蒋坤挥为首的相关人马均离职,传将改由小米总裁兼任品牌经理卢伟冰的嫡系子弟兵接手相关职务,未来台湾小米在台的市场策略与布局是否异动,引发业界高度关注。据悉,过去十年来,台湾小米均以台籍总监和副总监做为在地掌舵手,本波人事大地震后,目前...

东软集团股份有限公司十届四次监事会决议公告

上述授权事项,除法律、法规、规范性文件、现《东软集团股份有限公司2024年股票期权激励计划(草案)》或届时有效的《公司章程》有明确规定需由董事会决议通过的事项外,其他事项可由董事长或其授权人士、授权的公司内部机构(包括但不限于董事会薪酬与考核委员会)代表董事会直接行使。上述授权自公司股东大会审议通过之日起...

广东海大集团股份有限公司 2024年股票期权激励计划(草案)摘要

(三)激励对象离职激励对象若因合同到期且不再续约或主动辞职的,因公司裁员等原因被动离职且不存在绩效不合格、过失、违法违纪等行为的,以及因不能胜任岗位工作导致公司解除或终止与激励对象劳动关系的,其已行权股票不作处理,已获准行权但尚未行权的股票期权可保留相应的行权权利,其未获准行权的股票期权作废,由公司进行...

运营商启动员工市场化退出,有偿离职≠变相裁员 !

员工市场化退出是指企业为了实现更高性价比的投入与产出,从优化人才结构出发,在双方自愿、协商一致的基础上,员工“有偿离职”,降低企业后续人工成本。同时,有某些运营商已经启动了所谓“活水计划”,目标是进一步盘活企业内部人力资源,提高组织效率,在公司内部设立了多级人力资源池,比如分成一级人力资源池(单位级)和二...

深市上市公司公告(5月8日)

5月7日,三木集团(000632)发布公告称,近日,公司董事会收到公司副总裁、董事会秘书吴静女士递交的书面辞职报告,吴静女士因个人原因请求辞去公司副总裁、董事会秘书职务。美达股份:曹彦辞去证券事务代表职务5月7日,美达股份(000782)发布公告称,公司董事会于近日收到公司证券事务代表曹彦先生提交的书面辞职报告,其因个...

证券代码:601117 股票简称:中国化学 公告编号:临2024-018

监事会认为:根据《上市公司股权激励管理办法》及《激励计划》等相关规定,公司2022年限制性股票激励计划的授予对象中,2名激励对象因个人原因离职、1名激励对象发生工作调动且不在公司任职,上述共3人不再具备限制性股票激励对象资格(www.e993.com)2024年11月23日。监事会同意回购注销其已获授但尚未解除限售的限制性股票40.00万股,并同意一并注销公司20...

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其中,80名激励对象因2023年度公司层面业绩不达标,其当期已获授但尚未解除限售的399,135股限制性股票按照授予价格7.32元/股与市场价格孰低值(审议回购的董事会决议公告前1个交易日公司标的股票交易均价)进行回购注销;2名激励对象因工作调动原因离职不再符合激励条件,其已获授但尚未解除限售的29,634股限制性股票,以...

真来了?运营商发布员工退出办法!|省公司|kpi|资源部|中国电信|...

继前段时间取消通信补贴和交通补贴之后,运营商市场化退出也来了。员工市场化退出是指企业为了实现更高性价比的投入与产出,从优化人才结构出发,在双方自愿、协商一致的基础上,员工“有偿离职”,降低企业后续人工成本。同时,有某些运营商已经启动了所谓“活水计划”,目标是进一步盘活企业内部人力资源,提高组织效率,在公司...

天津七一二通信广播股份有限公司 2023年股票期权激励计划(草案...

激励对象因组织调动、免职、退休、丧失民事行为能力、死亡等客观原因与公司解除或终止劳动关系的,其获授的股票期权当年已达到可行权时间限制和业绩考核条件的,可行权部分可在其离职(或可行使)之日起的半年内行权,半年后权益失效。其中,激励对象死亡的由法定继承人按规定行权,丧失民事行为能力的由其法定监护人代为按规...

关于华为集团内部人员调动离职补偿税前扣除问题的批复

你局《深圳市国家税务局关于华为公司集团内部人员调动离职补偿金税前扣除问题的请示》(深国税发〔2015〕59号)收悉。经研究,现批复如下:根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例和《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)的规定,华为公司对离职补偿事项的税务处理不符合...