员工“口头请病假”可算旷工吗?

医院给员工开具了病假证明,也不等于员工自动享受相关待遇,公司可以结合实际情况规定请假程序,员工也应当遵守公司依法制定的规章制度。另一方面,对于确系患病需休息的员工,即便其未能及时履行正式手续,公司亦不应轻率地认定构成旷工,而应核查其中的原因系病情客观不便提供,还是因主观故意对抗用人单位的管理。如在本案中,...

以案说法|休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿

2021年11月24日,王某在微信上告知管理员“还不能来上班”,应视为个人原因自动离职,解除劳务关系。王某称,她并未中途离职,公司出具2012年4月的入职登记表是企业用工登记、缴纳个税的时候进行补正、普查所用。另查明,在王某入职后,该公司长期未为王某缴纳养老保险,首次参保时间为2019年8月1日。2022年12月27日...

休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿

2021年11月24日,王某在微信上告知管理员“还不能来上班”,应视为个人原因自动离职,解除劳务关系。王某称,她并未中途离职,公司出具2012年4月的入职登记表是企业用工登记、缴纳个税的时候进行补正、普查所用。另查明,在王某入职后,该公司长期未为王某缴纳养老保险,首次参保时间为2019年8月1日。2022年12月27日...

闹大了!员工骨折公司竟让办自动离职!劳动监察介入后我哭不活了

根据《劳动合同法》有关规定，员工在非工作时间受伤仍享有医疗权益，用人单位不得擅自解除劳动合同。小蒋的情况明显属于其中，他有权获得医疗疗养，更不应被迫放弃工作。无奈之下，小蒋只能求助媒体，维护自身的合法权益。

女子下班遇车祸,续假遭拒被自动离职,当事人:姓名、身份证号也被...

3月12日,赵女士告诉湖北经视记者,她已经向劳动部门申请劳动仲裁,对于人事经理曝光她隐私一事,她也准备维权。湖北炽升律师事务所律师张远表示,如果公司没有正当理由,不批准员工病假,导致员工被自动离职,公司涉嫌非法解除劳动合同。至于赵女士个人信息被曝光,张律师表示,这侵犯了个人隐私权。“曝光别人身份证等信息,已经...

病假结束没续假就不来上班,公司可以当自动离职处理吗?

现代快报讯(通讯员施青记者严君臣)员工突发疾病被送医治疗,出院时医生给他开了三个月全休的诊断证明(www.e993.com)2024年11月17日。但等到病假结束,员工并没有按时去公司上班,结果被公司当自动离职处理。公司的这种行为违法吗?10月25日,现代快报记者了解到,近期江苏启东法院审理了这起案件。

员工请病假,单位却说“不上班自动离职处理”,这波操作合法吗?

本案中,虽然幼儿园主张小杜为自动离职,但是根据小杜提交的医院病假建议书及员工群聊天记录可知,小杜的确存在生病住院的事实,且已向幼儿园提交了医院病假建议书的照片,并承诺出院后补交病假申请。小杜的医院病假建议书显示5月5日至12日为其医疗期。而5月9日幼儿园园长即在员工群中表示“请杜老师明天辞职信”“企业...

滨州一学校出规定:教师病假连续超两周转待岗!连续超1月自动离职!

日前,滨州一学校发布《关于教职工请长假的补充说明》,其中病假事项里,规定病假一周以上的,应提供县级以上医疗机构的病例,并出具县区级以上医疗机构的证明,经单位核实后,方能办理相应病假手续;病假连续超过2周,或同一学期累计达3周,转为待岗教师;病假连续超过1个月,视为自动离职,据实解除劳动合同。

教师请病假25年未返岗,退休前发现编制“消失”,要求补发工资90万...

她反映相关问题后，2022年1月，佳木斯市教育局在答复称，她的编制和工资已于2004年由向阳区移交到市...

人间| 离开国企后,才发现哪儿都是围城

一舟还要再骂,我们几个连忙把他拽了出来,沮丧感蔓延在大家心中,我几乎在一瞬间决定离职,但没有跟一舟说。我做了决定就不回头,第二天没有去车间,直接请了两天病假,在宿舍仔细考虑。我本就讨厌工科,想到自己文笔还行,算有一技傍身。生活把我逼到这份上,干脆就趁此机会转行。