学校以合同到期为由解雇怀孕老师,法院:学校需支付赔偿金

据通报，法院认为，郭某在合同期怀孕，因此她的劳动合同期限应该延至，学校违法解除劳动合同，需赔偿7万余元赔偿金。2019年6月，郭某（女）与益阳某学校签订一年期劳动合同，担任该学校老师，合同期限为2019年8月1日至2020年7月31日止。期满续订劳动合同之后，合同期限至2023年7月31日止。2023年5月，经医院检查...

零跑总裁吴保军回应不被续约遭离职

1月24日，零跑公司正式发布声明，称吴保军劳动合同于2024年1月8日已经到期终止，经董事会研究决议，不在续聘。这意味着，吴保军合同到期，自动离职，不得不离。据吴保军本人回应，合同到期后，他是愿意继续续签合同的，只是公司研究决定不再续签，总裁也是员工，联合创始人也是员工，员工是弱势群体，只能接受公司决定。...

休产假不能休年假?合同到期要自动离职?人社局集中解答热点问题

市人社局表示,无固定期限劳动合同并不代表"终身制",只是没有明确的终止时间。如果劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、不能胜任工作、被依法追究刑事责任等情形下,用人单位都可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。劳动合同到期并不意味着劳动关系自动终止有劳动者反映,劳动合同到期后,在...

微普法:“自动离职”、“自动解除合同”是否具有法律效力?

对该复函的解读可以看出,自动离职是一种状态,而不是一种制度,自动离职如果需要达到解除劳动关系的目的,仍需要进行“除名处理”,缺少“除名处理”的劳动关系仍然持续有效的。所以,当公司员工出现“自动离职”这种情况的,仍需要依据《劳动合同法》规定的三种解除方式来解除:员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除。

主动离职还是被辞退?合同到期后磋商阶段双方“两不找”到底应该...

庭审中滕某主张被公司口头辞退,公司主张滕某自动离职,双方应当就各自主张承担举证责任,现双方均未能提供相应证据,基于劳动争议举证规则,视为由用人单位提出的终止劳动关系,公司应当向滕某支付经济补偿。法官说法劳动合同期满后,如劳动者继续在原岗位工作,且用人单位未表示异议的,根据《中华人民共和国劳动合同法...

合同到期后公司不续签 公益律师助3名离岗员工获赔29万

公益律师吴源源接受王某、皮某、朱某3人的委托后,将该房地产开发有限公司告上江岸区劳动人事争议仲裁委员会(www.e993.com)2024年11月8日。开庭中,该公司一直以劳动者系自动离职为由进行抗辩,但仲裁委认定,双方签订的劳动合同到期后,单位又没有证据证明有续签劳动合同的意思表示,符合劳动者不同意续订的情形外的法律规定,应支付经济补偿金。

新址搬迁前后仅相距500米,为何还需支付合同到期员工经济补偿金?丨...

此外,公司搬迁是不得已而为,搬迁后社保待遇调整是由于省市间不同的政策导致,并非公司恶意降低工资标准。实业公司表示其已经尽到了与被告之间的磋商义务,是李先生因自身原因不同意签订劳动合同并自动离职,公司无需支付李先生经济补偿金,故不服仲裁裁决向上海宝山法院提起诉讼。

深晚报道|休产假不能休年假?合同到期要自动离职?人社局集中解答...

合同到期要自动离职?人社局集中解答热点问题长期以来,民众对劳动者权益和社保养老等话题存在一些不准确的理解。近日,深圳市人力资源和社会保障局就民众关心的几个问题进行了集中解答。职工休产假当年仍有年假有些企业规定,女职工休过产假后,当年不得再请年假。对此,市人社局表示,企业的该做法不正确。根据《企业...

他人代签的劳动合同是否合法有效?

2017年2月,小张入职一家琴行,担任教务管理工作。2017年5月至2018年5月,琴行为小张缴纳了社会保险。2018年6月初,琴行告知小张,他的劳动合同已到期,6月13日前要以书面形式通知琴行是否继签劳动合同,岗位不变、工资不变,如逾期未通知,视为劳动合同到期个人提出不续签,按自动离职处理。

“退养”变“待岗”?有企业这样做逼职工自动离职

有企业这样做逼职工自动离职“在企业干了20多年,签了退岗协议后,没想到企业又变卦,一会儿说要解除劳动合同,一会儿又要重新签订需要降低待遇的待岗协议,感觉自己被玩得团团转!”7月28日,吉林某实业公司的刘庆松不仅收到了企业的律师函,还在当地媒体上看到企业要求自己在8月24日之前办理解除劳动合同的通知。几番...