“消失”的大龄员工,公司里超过50岁以上的员工,最终去了哪里?

3.主动离职,背后有无奈除了被裁员和提前退休,还有一部分五十岁左右的员工是自己选择离职的。为什么呢?原因很多。身体不行了,长期高强度工作让不少中年人身体吃不消,长期的劳累积累成了健康隐患,继续干下去可能真的扛不住了。有些人家庭条件不错,孩子已经长大,自己攒的钱也够用了,离开职场回家享受生活,照顾孙子...

又到裁员季节,是等赔偿还是主动走?

无论如此,建议暂时不要着急离职。1.正规公司裁员,选择等最少n+1,最多2n。有些外资企业,裁员甚至能给到2n+3,n+6以上的赔偿。而真的要裁你,也就是几天/一个月内的事情。如果你已经在这家公司工作了几年,等上可以接受的一段时间,就能换来几个月/甚至小半年的收入补偿,对自己来说未尝不是好事。

某大厂领导爆料:只要领导裁你,你坚决3次不离职,你将会涨薪20%

作为一个在职场摸爬滚打十几年，有着丰富面试和招聘经验的人，我深知市面上很多公司的裁员都有着一套不为人知的“潜规则”，而这些规则，HR和领导是绝对不会主动透露给员工的。二、三种裁员方式及应对策略1.公司粗暴裁员在当下的职场环境中，很多小公司的裁员方式可谓是简单粗暴。这些公司往往是老板的一言堂，...

调岗、降薪、无薪长假……一些企业竟玩出“花式”变相裁员!

”王雨琦说,吴晓辉所遭遇的逆向派遣仅是变相裁员的方式之一,“按照法律规定,用人单位正常解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿,因此有些企业就会‘巧妙’采取调岗、降薪、无薪长假、进行资格再查、纪律考核动辄记大过等方式,逼迫职工主动离职,以降低成本。”

“巨头”突然宣布:全球裁员!征集“自愿离职者”!

中国这边也没能幸免。9月4号就有小道消息传出来，说三星电子中国公司已经开始征集"自愿离职"的员工了。这招儿可真有意思，先来个软着陆，看看有多少人愿意主动跳船。要是凑不够人数，那就只能来硬的了。据说，可能会有130人左右要卷铺盖走人，这在1600名区域销售员工中占了8%左右。有媒体甚至放出了更狠的料...

曝一公司出损招裁员0补偿,要求员工主动离职

曝一公司出损招裁员0补偿,要求员工主动离职最近天气格外寒冷,恰逢很多行业也是遇到冰点,从今年开始陆续听到很多朋友的公司要裁员,组织架构调整,部门优化(www.e993.com)2024年11月14日。有些裁员正常走程序有补偿还好,但总有一些公司想投机取巧,逃避应该有的裁员补偿。近日,一网友发帖称自己突然被裁。

逼迫员工“自动”离职被判赔 莫动“花式裁员”歪脑筋

一方面,由于是员工主动离职,企业无需支付解除劳动合同的补偿金,节约了一大笔开支;另一方面,员工白纸黑字的签名,如果没有充分证据证明是被逼迫而离职,维权举步艰难,许多员工放弃维权,从而让企业的“歪脑筋”得逞。此外,加上劳动用工监管不力,或不举报不查处,或有关部门对企业的劳动违法有所偏袒,企业各类“花式裁员”...

公司裁员“搁浅”的幸存者,正在拼命脱困

不是夹在不同领导之间事情难办,也不是夹在领导和下属之间指令难传,而是夹在裁员和离职之间,没被公司裁掉,也不敢主动离职的那批人。被公司裁员,早已不是一件憾事。“降本增效”一词频频出现在公众视野,几乎已成为各行各业的“必修课”;裁员一词,也逐步从大厂的年末好戏,演变为向集体蔓延的常态化事件。拿着...

公司裁员不给赔偿,员工和公司硬刚,死耗9个月

靠恶心员工想逼走人家,只要员工主动离职就不用给赔偿金了,公司的如意算盘打的可真好。这时候一定要保持冷静,不要被公司的恶言恶心给影响到,及时保留好证据,HR的每一次约谈都要录音,别答应什么协议,要刚就要刚到底。在这里跟大家分享两个最常见的,公司裁人手段,有这两个前兆你就该注意了。

普华永道换帅10天后 开始大裁员 员工称N+1补偿后立即离职!

近期,普华永道广州分所被传将关闭并大规模裁员的消息引发关注。有消息称全体员工将按“N+1”补偿方案,在7天内离职,且电脑被锁定。普华永道官方对此迅速回应,澄清广州分所并未关闭,而是因外部环境变化进行了组织架构的优化调整。公司强调,此决策虽艰难,但仍确保遵循中国劳动法规定,并正与员工进行充分沟通。