女子30岁停薪留职 15年后办退休 时代产物引发关注

如果“停薪留职”期满后的一个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位可按自动离职处理。21世纪教育研究院院长熊丙奇认为,“停薪留职”是时代的产物,能够应对企业人员开支负担较重的问题,为企业经营困境提供解决方案,同时促进用人管理模式改革。但他也指出,现在很多人认为,办理“停薪留职”的那批职工实...

专家称“停薪留职留编制”或为缓解企业困境,有人离岗15年照常办退休

“停薪留职”期满后的一个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位可按自动离职处理。专家:“停薪留职”为时代产物对此,21世纪教育研究院院长熊丙奇向九派新闻分析了“停薪留职”政策出现的原因,“每个时代有不同的企事业单位管理措施。”他认为,“停薪留职”是时代的产物,能够应对企业人员开支...

专家称“停薪留职留编制”或为缓解企业经营困境

“停薪留职”期满后的一个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位可按自动离职处理。2专家:“停薪留职”为时代产物对此,21世纪教育研究院院长熊丙奇向九派新闻分析了“停薪留职”政策出现的原因,“每个时代有不同的企事业单位管理措施。”他认为,“停薪留职”是时代的产物,能够应对企业...

北芯生命董事长宋亮29岁入职中科院先进院,5年后停薪留职离岗创业

停薪留职、离岗创业期间于2022年3月届满后,宋亮未返回先进院工作,其与先进院之间的劳动关系由中止转为终止。因此,宋亮自2016年2月29日后不存在与先进院间有效的在岗劳动关系。截至问询回复出具日,因停薪留职、离岗创业期间已于2022年3月届满,离岗创业协议中关于停薪留职、离岗创业的约定不再具有法律效力,未影响公司...

【法官说法】入职两年后达到法定退休年龄,能够认定劳动关系吗?

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

私企职工“被停薪留职”后……

停薪留职期间,双方的权利义务处于中止状态,劳动者不提供劳动,企业也无需向劳动者支付工资,但是需要继续缴纳社会保险(www.e993.com)2024年11月20日。停薪留职制度大多适用于国有企业职工,但法律亦未禁止私营企业职工与企业签订停薪留职协议,相关规定也未明确。受理案件后,援助律师首先对王芳的具体情况进行了解,再对其提供的证据进行整理和分析。立案后...

解开员工“再次入职”的四大困惑

如某案中,法院经审理后认为:程某自2018年11月1日再次入职M公司后,M公司应与程某签订新的劳动合同。庭审中,M公司未能提供程某系停薪留职,双方口头约定原劳动合同继续履行的相关证据,其以程某的工作岗位、收入等未发生变化,原劳动合同仍在有效期内,认为原劳动合同适用于程某重新回岗后的劳动关系的答辩意见,没有...

停薪留职期满后,员工未回单位工作也未办理辞职手续,双方之间是否...

燃料公司辩称,1、《关于对秦世录等十名同志暂缓交纳养老保险金的报告》原审中即存在,不属于再审中新的证据;该证据系当时根据人社局的要求,为停止缴纳齐恩会的社会保险而出具的,齐恩会对该报告不知情,原审中也没有主张系停薪留职,该报告与事实不符,不能作为推翻原审判决的证据使用;2、齐恩会诉讼中自认1995年离开...

警惕“停薪留职”陷阱,它会令你损失惨重:老板没那么好心

老板说:这样吧,我给你办停薪留职,社保按5000元工资标准给你继续交,你呢,照样可以去新单位上班,如果公司发展起来了,欢迎你回来!我听后十分感动,不禁感慨:老板真是个大好人啊!于是,我怀着感激的心情,与公司人事部办理了停薪留职手续。我在新公司担任的是采购部经理,由于我对市场产品熟悉,又有销售经验,对方销售...

五次职称评审落第后,她认清了学术圈潜规则

考上后,我停薪留职。由于功课落下很多,再加之中间结婚生子,杂事颇多,所以读博颇为费力。读博期间,继续留任行政岗位的同事,已经升任科级、副处级别;做专职教师的,也已评上副高、正高职称。相形见绌,我内心没有失落感是假的——人生只要一步落后,后面便会步步落后。