当你在简历上造假,然后入职之后……

当你在简历上造假,然后入职之后……当你在简历上造假,然后入职之后……#奥运会#VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系...

普法|求职者简历“造假” 公司“无补偿”解除劳动合同

近日，北京市丰台区人民法院审理的一起劳动争议案件，员工虚构简历入职，后不能胜任岗位要求，单位起诉解除劳动合同合法，无需支付经济补偿金，该诉请能否得到法院的支持？案件回放虚构简历被解聘劳动争议闹上法庭2023年6月19日，王某入职某房地产开发公司从事财务工作。应聘过程中王某提交《应聘简历》，载明了教育...

简历被查出造假,公司一定能解雇你吗?

上面说到,公司想一分钱不花让员工主动离职的手段就是劝退,常见理由就是你“能力不能胜任”、“大家都说你不好相处”“你连续几个季度都没有完成销售指标”等等,有点CPU你的意思,让你自惭形秽,觉得对不起领导对不起公司,主动离职。人事除了以上方法外,还有一个常用手段,即“你的简历被查出造假了”!“你的简历...

劳动者简历造假被解雇 法院判决公司无须支付经济补偿

六级证书；无法解释《应聘简历》《入职登记表》中所记载的“2010年9月至2014年7月本科就读”与《毕业证书》中记载“2011年2月至2013年7月业余学习”内容上为何存在差异；亦无法解释其此前任职单位开具的离职证明中“经理助理”与其《应聘简历》《入职登记表》中所记载的“财务主管”职位上为何存在差异。

面对入职背调,我还敢美化简历吗?

详尽的材料准备背后不仅基于公司的要求,也出于陈竹自己的担心,毕竟,她不希望被卡在拿到offer前的最后一步。陈竹对于背调的担忧并不是个例,社交媒体上求职者们关于背调的讨论也充斥着焦虑:担心和前司的关系差影响背调结果,担心简历上的瑕疵被认为是严重造假,怀疑调查方会在自己不知情的情况下挖出与工作无关的个人隐...

简历“造假”不可取 诚信求职要牢记

近日,北京市丰台区人民法院审理的一起劳动争议案件,员工虚构简历入职,后不能胜任岗位要求,单位起诉解除劳动合同合法,无需支付经济补偿金,该诉请能否得到法院的支持?2023年6月19日,王某入职某房地产开发公司从事财务工作(www.e993.com)2024年11月3日。应聘过程中王某提交《应聘简历》,载明了教育背景、获取证书、工作履历信息等。入职当日,王某将上...

员工入职后才发现简历造假,该怎么办?

在求职过程中,对简历进行适度美化是一种常见的现象,这在一定程度上是出于求职者的自我展示和推销需求,HR对此通常持理解态度。然而,一旦简历中的美化超出了合理范畴,甚至涉及伪造信息,这便触及了诚信和职业道德的底线,是公司无法容忍的严重问题。当公司发现员工入职后简历存在造假情况时,应采取以下专业且系统的应对措施...

高薪入职被发现简历造假,公司要求返还工资,结果……

当你用“虚假”的履历成功打动HR拿到工作机会却因为无法胜任让公司蒙受了损失双方对簿公堂,判决结果怎样……法院经审理认为,李四系临床医学专业本科毕业,从事医疗、体检相关工作近十年,其应明确知晓“执业医师”“中级职称”的概念及需具备的资质。李四入职天天健康诊所后从事医疗部管理工作,亦需其必须具备执业医师...

简历造假入职不久后被解聘 员工要求公司赔偿被法院驳回

刘某入职后,公司对其进行了背景调查,发现其简历每一阶段均存在夸大工作时间、职务及工作内容的现象,比如在某公司工作2个月写成工作2年、担任职务实为美工助理写成美工,又如将在某知名科技公司子公司工作经历写成在总公司工作。该公司得到确凿证据后,认为刘某在履历上造假误导了公司,因而所签劳动合同无效,于是向刘某出...

HR发现员工入职后简历造假,怎么处理最妥善?

HR发现员工入职后简历造假,怎么处理最妥善?HR在招聘的过程中,不仅会遇到简历信息虚假的候选人,也会遇到有违规违纪的候选人,更会碰到有着不良记录的候选人。因为候选人的求职信息是多样性的,目求职市场存在信息不对称,在面试过程中,候选人更了解自身的基本情况,处于信息有利的一方,企业很难通过一次面试,就能确定...