注意!重新招录离职人员,企业HR需要注意这几点
一般来说,离职员工二次入职不会需要重新面试。但是,发放offer环节一定要走全流程,严格按照公司的规章制度进行。三、告知用人部门风险对于离职再入职员工,对于部门最大的直接的影响就是试用期。劳动合同法规定,用人单位只能和员工约定一次试用期。对于二次入职的员工,是不可以约定试用期的,即使约定了也不会再具...
【以案释法】丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工...
经查明,谭某的丈夫与某公司管理人员发生争吵后,公司提出让谭某走离职流程,并无证据可以证实谭某主动要求离职。公司亦未提供证据证明谭某在此次争吵之前提出过离职或者解除劳动合同的意思表示。虽然谭某的丈夫提出让谭某离职,但谭某作为完全民事行为能力人,其丈夫不能代表谭某进行意思表示。谭某在收到公司的办理离职手...
现实版“玫瑰的故事”!女员工丈夫代其提辞职,同事帮走流程,她称非...
经查明,谭某丈夫与公司管理人员发生争吵后,公司主动提出让谭某走离职流程,并无证据可以证实谭某主动要求离职。公司亦未提供证据证明谭某在此次争吵之前提出过离职或解除劳动合同的意愿。即使谭某丈夫提出让她离职,但她作为完全民事行为能力人,其丈夫不能代表谭某进行意思表示。谭某在收到公司的办理离职手续通知后,拒绝...
丈夫代替妻子提出辞职,同事代办离职流程,算不算主动辞职?判了!
经查明,阿美的丈夫与某公司管理人员发生争吵后,公司提出让阿美走离职流程,并无证据可以证实阿美主动要求离职。某公司亦未提供证据证明阿美在此次争吵之前提出过离职或者解除劳动合同的意思表示。即使阿美的丈夫提出让阿美离职,但是阿美作为完全民事行为能力人,其丈夫不能代表阿美进行意思表示。阿美在收到某公司的办理离职手...
公司未开离职证明导致员工无法入职,要赔偿吗?| 公司法研
有些公司存在劳动用工流程不规范,或是不注重员工离职时的手续等情形,在员工离职时不会给员工办理离职的各项手续。但是若员工入职的下一家公司需要其提供离职证明,员工向上一家公司索要离职证明,但是公司迟迟未给开具,导致该员工被下一家公司拒绝录用,该种情况下,上一家公司是否需要向员工赔偿呢?
公司未足额缴纳社保,员工可以被迫离职索要赔偿吗?(上海地区)
而对于入职后从未缴纳社保的情况,则无需通知用人单位补缴,依据《劳动合同法》第38条直接走被迫离职通知流程即可(www.e993.com)2024年10月28日。上海地区的要求,比天津地区要求提供社会保险征缴部门或者劳动监察部门出具的限期补缴通知书或者限期整改指令书的要求更为宽松,且对于用人单位限期整改的时间似乎并没有明确规定,本案中律师函中要求的是7...
【芝麻背调观点】员工离职是职场常态,但背后问题不容小觑
因此,如果不正视离职的问题,认为“人走了再找就好”,就会在无形中制造许多成本,让招聘工作疲于奔命,陷入无止尽的恶性循环中。离职是常态,理解离职背后的原因才是重点企业会不停成长,跟一台公交车一样,有人上车也会有人下车。最好的离职率要维持在10-12%,可以保持组织的活力,也可以在可控的限度内完成招...
打工人离职,先退培训费?
入职后,公司有为期一周的内部培训,主要内容就是在公司开会,领导为新入职员工讲解公司文化和业务介绍的PPT,结束之后还有令人不适的破冰游戏等。培训费每个月从工资里扣除一部分,一共交三年,共计三万元,离职的时候如果不满三年,要根据在职时间付相应的培训费才可以离职。
离职员工再次入职,搞清这5点再决定要不要
根据这个时间,HR可以简单判断下,这名员工是否有再度入职的可能性。03、流程审批一般来说,离职员工二次入职不会需要重新面试,但是发放offer环节一定要走全流程,严格按照公司的规章制度进行。04、告知用人部门风险对于离职再入职员工,对于部门最大的直接的影响就是试用期。
补偿方案N+几,才能让国内汽车“毕业生”们不焦虑?
要么内部转岗,高阶智驾团队的人可以去上汽零束,低阶智驾团队的人可以去研究总院智驾部门。如果转岗零束,飞凡的岗位、能级、合同期和工龄直接平移,并按新部门薪资结构给月薪和奖金绩效。如果想去总院,则需要走内部应聘流程——能不能留下来,那就是另一回事儿了。