员工查出肝功能不全被强行休病假
此前,江苏的张某入职一家模具公司从事线切割工作,后在单位的一次体检中查出肝功能不全。随后,张某提供了医院出具的乙肝二对半检查未见明显异常的相关证明后返岗。公司认为张某的病症可能存在传染风险,在将其调岗未成后,以张某肝功能不全为由,强行安排其休病假。4个月后,张某以公司强制休病假、剥夺劳动权利等理由通...
公司强制肝功能不全员工休病假引发劳动纠纷
公司强制肝功能不全员工休病假引发劳动纠纷法院认定,该员工并非从事法律法规禁止从事的易使传染病扩散岗位,公司构成就业歧视本报讯(记者王伟通讯员李潇絮)一员工患无传染性风险疾病,公司强制要求其休病假。法院判决认定,公司属于变相剥夺劳动者劳动权利,构成对劳动者平等就业权的侵犯。张某于2018年11月入职...
公司将肝功能不全视为肝炎强制员工休病假,法院怎么判?
同时,张某虽经临床诊断为肝功能不全,但并未因疾病不能从事原工作,且已提供医院出具的乙肝二对半检查未见异常相关证明文材料,公司要求张某调岗构成单方变更劳动合同,在调岗未成后强制要求张某休病假并按照苏州市企业职工最低工资标准的80%发放工资的行为属于变相剥夺劳动者的劳动权利,构成就业歧视,亦构成对劳动者...
关注!员工查出肝功能不全被强行休病假 起诉后获赔38000余元
关注!#员工查出肝功能不全被强行休病假#起诉后获赔38000余元此前,江苏的张某于入职一家模具公司从事线切割工作,后在单位的一次体检中查出肝功能不全。随后,张某提供了医院出具的乙肝二对半检查未见明显异常的相关证明后返岗。公司认为张某的病症可能存在传染性风险,在将其调岗未成后,强行安排张某休病假。4个月...
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1??需携带三个月内常规体检报告(血常规、胸透、心电图、肝功能)报备资料必须完整,资料需在当天上午9:30之前,否则无法安排面试(发送资料的时候必须齐全以免信息不全报备无效)2??员工面试当天,需住宿人员携带行李,身份证原件,不要穿拖鞋短裤,当天试岗完毕后安排宿舍,试岗算工时...
就业歧视,你可以这样说“不”!
■健康歧视:强制休病假,公司变相逼迫“肝功能不全”员工辞职小李今年32岁,2018年年底入职某模具公司从事线切割工作,约定每周6天10小时工作制,综合工资标准为9500元每月(www.e993.com)2024年10月23日。2022年1月,小李在体检时经医院临床诊断为肝功能不全。模具公司要求其提供无传染性证明才能上班。此后,小李多次在医院体检,检查结果均为未见明显异常...
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公司强制要求员工休病假,原因竟是……
张某于2018年11月入职某模具公司从事线切割工作,综合月工资为9500元。2022年1月,张某经医院诊断为肝功能不全,某模具公司因此要求张某提供肝炎无传染性证明后再返岗。此后张某多次检查,检查结果均为未见明显异常,将相关检查证明材料提交公司后,张某返回公司正常工作。
江苏高院发布2023年度劳动人事争议十大典型案例
基本案情李某于2018年入职某模具公司从事线切割工作。2022年1月,李某经医院诊断为肝功能不全,模具公司要求李某提供肝炎无传染性证明才能上班。此后李某多次在医院体检,检查结果均为未见明显异常,但模具公司仍然以肝功能不全为由强行安排李某休病假。双方沟通无果后,李某以公司强制休病假、拒不提供劳动条件、剥...
37岁药企员工患血液病离世,曾写8000字长文控诉工厂,公司正接受...
根据刘女士出示的相关材料,刘先生2021年3月9日的入职体检报告显示,血常规方面,其红细胞数量、红细胞压积、血红蛋白指数无异常。而刘先生的一份诊断书载明,他于今年2月14日入院治疗,4月1日出院。出院诊断为患再生障碍性贫血(极重型)、肺部感染(细菌+真菌)、肺结核、肾功能不全、肝功能不全。