特朗普“二进宫”,HR介意离职员工再入职吗?

被优化淘汰、试用期离职、在职期间业绩一般、任职期间有违纪行为等情况的人员,在很多企业是不被允许二次入职的。在入职流程和条件的遵循上,HR和用人部门有时候容易陷入以下陷阱。??陷阱:至低标准补位思想用人部门缺口较大时,部门负责人会出现“用生不如用熟”的偷懒思想,觉得二次入职的员工对公司流程制度、文...

没有离职证明,怎么在新公司办理入职?

总之,没有离职证明可能会给新公司的入职带来一些麻烦,但只要您积极与前雇主和新公司沟通,并提供足够的证明材料,相信您一定能够顺利地完成入职流程。

“入职第一天,我辞职了”:4个离职关键期,你一定要知道

可以看出,相对于外界对年轻人冲动离职的批判,其实大多数辞职是一种清醒的及时止损。入职后,一旦打心底里觉得这里不好,不适合自己久待。那么与其纠结去留,倒不如及时寻找下家,减少内耗。做满18个月,是企业公认的下限HR的圈子里,流传着这样一种说法:“工作至少18个月才考虑跳槽,是企业‘约定俗成’的下限。这...

注意!重新招录离职人员,企业HR需要注意这几点

对于离职再入职,员工在公司时间是否连续计算,法律是没有相关规定的。总之,二次入职的员工与一般员工相比,最大的差异在于无法约定试用期,也就无法以不符合录用条件为由解除劳动合同,即用人单位对其能否胜任工作等没有考核期限。建议企业在决定录用这类员工时,一定要在其工作岗位职责以及考核方面做得更为谨慎些。-...

公司未开离职证明导致员工无法入职,要赔偿吗?| 公司法研

有些公司存在劳动用工流程不规范,或是不注重员工离职时的手续等情形,在员工离职时不会给员工办理离职的各项手续。但是若员工入职的下一家公司需要其提供离职证明,员工向上一家公司索要离职证明,但是公司迟迟未给开具,导致该员工被下一家公司拒绝录用,该种情况下,上一家公司是否需要向员工赔偿呢?

入职未办社保离职能要求赔偿吗?法院判了

入职未办社保离职能要求赔偿吗?法院判了转自:北京日报客户端杨某于2010年5月入职青海某公司,从事农机具装卸、安装、售卖、保管、安保等工作,工作时间为每日8时至18时(www.e993.com)2024年11月10日。2021年10月,青海某公司单方解除与杨某的劳动关系。经查,青海某公司未依据劳动法、社会保险法等法律法规为杨某办理社会保险,造成杨某无法享受...

王自如入职格力三年,带来了哪些变化?突然离职意味什么

然而，当王自如在格力电器成立三周年之际加入格力电器时，却突然传出了他离职的消息。消息一出，立即在业内引起轩然大波。有人说是因为渠道改革式微，也有人猜测与公司内部领导职位分歧有关。无论真相如何，汪子如的离开无疑给格林的改革蒙上了一层阴影。回顾过去，汪子如在格力的三年充满了机遇和挑战。他为格力...

太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...

人民法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证。通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提交的“自愿离职材...

上了4个月的班,突然被要求自愿离职!41人入职事业单位后被清退...

近日，有网友在社交平台发布信息称，包括其本人在内共计41名考生经笔试、面试、体检、考察后，于2024年2月初进入河南省汝州市疾病预防控制中心工作，没想到在入职4个多月后却接到单位领导“考试作废并要求其自愿离职”的口头通知，此事引发关注。据新黄河报道，8月16日，记者就此事致电汝州市人民政府办公室，相关...

神操作!员工入职后每天拍30张照片证明加班!离职后向公司要18万...

一审法院审理认为,根据杨某提供的考勤记录,杨某入职后基本每天均有加班,特别是2017年3月至2017年12月期间每天都加班,包括周六周日,没有一天是休息的,且加班至晚上23:30之后。杨某这种加班状况超出正常人能承受的作息规律,明显不合常理。而甲公司表示安排给杨某工作量并不大,根本不需要加班。