员工查出肝功能不全被强行休病假
员工查出肝功能不全被强行休病假事件回顾此前,江苏的张某入职一家模具公司从事线切割工作,后在单位的一次体检中查出肝功能不全。随后,张某提供了医院出具的乙肝二对半检查未见明显异常的相关证明后返岗。公司认为张某的病症可能存在传染风险,在将其调岗未成后,以张某肝功能不全为由,强行安排其休病假。4个月后,...
公司强制肝功能不全员工休病假引发劳动纠纷
公司强制肝功能不全员工休病假引发劳动纠纷法院认定,该员工并非从事法律法规禁止从事的易使传染病扩散岗位,公司构成就业歧视本报讯(记者王伟通讯员李潇絮)一员工患无传染性风险疾病,公司强制要求其休病假。法院判决认定,公司属于变相剥夺劳动者劳动权利,构成对劳动者平等就业权的侵犯。张某于2018年11月入职...
家政市场缺口大导致入职门槛过低 保姆可无证上岗
这张检验报告单包括肝功能八项检验,当记者向工作人员反映体检项目太少时,家政公司工作人员称,“现在最关注的健康问题是有没有患乙肝,其他的一般不会有太大影响。”据悉,肝功能检查可以观察肝脏损伤程度,来间接查看肝脏有无疾病,但是不能查出是否感染了乙肝。只有检查乙肝五项才能确认是否感染了乙肝...
公司将肝功能不全视为肝炎强制员工休病假,法院怎么判?
同时,张某虽经临床诊断为肝功能不全,但并未因疾病不能从事原工作,且已提供医院出具的乙肝二对半检查未见异常相关证明文材料,公司要求张某调岗构成单方变更劳动合同,在调岗未成后强制要求张某休病假并按照苏州市企业职工最低工资标准的80%发放工资的行为属于变相剥夺劳动者的劳动权利,构成就业歧视,亦构成对劳动者...
用人单位别拿健康、性别说事
结合本案,朱女士在例行体检时临床诊断只是肝功能不全,此后两次复查结果均未见明显异常,表明不属于“传染病病原携带者”,公司强行安排其休病假,企图逼迫朱女士辞职,无疑与之相违。公司变相剥夺朱女士劳动权利,属于未按照劳动合同约定提供劳动条件,即使朱女士提出解除劳动合同,其有权以此向公司主张经济补偿。性别歧视:...
关注!员工查出肝功能不全被强行休病假 起诉后获赔38000余元
关注!#员工查出肝功能不全被强行休病假#起诉后获赔38000余元此前,江苏的张某于入职一家模具公司从事线切割工作,后在单位的一次体检中查出肝功能不全(www.e993.com)2024年10月23日。随后,张某提供了医院出具的乙肝二对半检查未见明显异常的相关证明后返岗。公司认为张某的病症可能存在传染性风险,在将其调岗未成后,强行安排张某休病假。4个月...
蔡甸最新招聘岗位来啦!双休社保、年终奖、福利多多!
1??需携带三个月内常规体检报告(血常规、胸透、心电图、肝功能)报备资料必须完整,资料需在当天上午9:30之前,否则无法安排面试(发送资料的时候必须齐全以免信息不全报备无效)2??员工面试当天,需住宿人员携带行李,身份证原件,不要穿拖鞋短裤,当天试岗完毕后安排宿舍,试岗算工时...
蔡甸最新招聘公告!双休、年终奖、各种福利~|薪资|武汉|普工|工资|...
1??需携带三个月内常规体检报告(血常规、胸透、心电图、肝功能)报备资料必须完整,资料需在当天上午9:30之前,否则无法安排面试(发送资料的时候必须齐全以免信息不全报备无效)2??员工面试当天,需住宿人员携带行李,身份证原件,不要穿拖鞋短裤,当天试岗完毕后安排宿舍,试岗算工时...
公司强制要求员工休病假,原因竟是……
法院经审理认为,张某从事的工作并非法律、行政法规禁止从事的易使传染病扩散的工作岗位,某模具公司要求提供无传染性证明才能上班的做法没有法律依据,构成对张某劳动权利的不当限制。同时,张某虽经临床诊断为肝功能不全,但并未因疾病不能从事原工作,且已提供医院出具的乙肝二对半检查未见异常相关证明材料,某模具公司要求...
就业歧视,你可以这样说“不”!
■健康歧视:强制休病假,公司变相逼迫“肝功能不全”员工辞职小李今年32岁,2018年年底入职某模具公司从事线切割工作,约定每周6天10小时工作制,综合工资标准为9500元每月。2022年1月,小李在体检时经医院临床诊断为肝功能不全。模具公司要求其提供无传染性证明才能上班。此后,小李多次在医院体检,检查结果均为未见明显异常...