没有离职证明,怎么在新公司办理入职?

总之,没有离职证明可能会给新公司的入职带来一些麻烦,但只要您积极与前雇主和新公司沟通,并提供足够的证明材料,相信您一定能够顺利地完成入职流程。

劳动争议,用人单位不给离职证明,劳动者可以入职新单位吗?

可以。离职证明并非劳动者入职新单位的必要材料。一般而言,离职证明有三个作用。第一,劳动者可据此向当地人社申请领取失业金;第二,证明原用人单位已将社保公积金停缴。第三,让下一家用人单位放心用人,避免赔偿。另外,特殊情况下,离职证明还可以用来作为劳动仲裁的证据,作为用人单位违法解除的依据。另一方面,鉴于...

销售入职半年被辞退人事说三个月没开单 离职证明争议引关注

部分单位可能因新员工接替未到位,为保持工作连贯,延迟开具证明以延长离职员工在职时间;或与离职员工存在劳动纠纷,故不予开具,意图影响其后续事务处理及再就业。但无论何种理由,出具离职证明均为单位的法定义务,不容推脱。离职证明仅客观反映员工在职经历,员工符合离职条件,单位即应出具,与双方是否存在争议或工作交接状况...

工作五年却因怀娃被领导辞退,后来我成了杰出企业家,领导却悔了

她傲慢地对我说：「给你点权力，就真把自己当回事了。像你这样的混子，有没有你都一样。」我的丈夫也劝我：「怀孕确实会影响工作，如果你不愿意辞职，要不就把孩子打掉吧。」后来，他和女上司的绯闻登上了热搜。公司也面临着破产清算的危机。他们俩跪在我面前，希望我能伸出援手。而那时，我已经成为当地最杰...

签下“双方无争议”离职证明,劳动者仍可追索未结工资

在职场中,劳动者为了顺利入职新单位,有时会和前单位签署表明“双方无争议”的离职证明。但这是否意味着劳动者就此放弃主张任何权利?近日,顺义法院审结的一起劳动争议案件的判决给出了明确的答案。李某曾经是北京一家公司的员工,在2021年4月离职时,公司出具了一份解除劳动合同证明书,声称双方在工资、福利等方面已...

离职证明有何讲究?一份“不清洁”离职证明引法律纠纷

虽然该条款的规定比较笼统,仅规定了离职证明的必备内容,并没有禁止用人单位不能注明其他内容(www.e993.com)2024年11月13日。但是,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续,公司如果超出法律规定范围,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明,特别是含有负面评价的内容,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位,不仅存...

锐评丨不开晚开乱开,不能让离职证明耽误再就业

离职证明成了糟心证明，令不少打工人苦不堪言。用人单位拿离职证明要挟劳动者不仅不合情理，更违反法律。劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这就表示用人单位应当在解约后立即给劳动者出具离职证明，不能拖延。而且法律并没有规定劳动者需要在离职证明上签字，至于用人...

别让“不清洁”离职证明成求职绊脚石

劳动争议仲裁机构认为,双方劳动关系已解除,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围,故裁定不予受理。吴强不服,提起民事诉讼,法院认为吴强未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据,判决驳回吴强的诉讼请求。一段时间后吴强申请再审,同样也被驳回,遂向吴中区人民检察院申请民事诉讼监督。

何必用“不清洁”离职证明给劳动者添堵

虽然该条款的规定比较笼统,仅规定了离职证明的必备内容,并没有禁止用人单位不能注明其他内容。但是,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续,公司如果超出法律规定范围,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明,特别是含有负面评价的内容,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位,不仅...

公司未开离职证明导致员工无法入职,要赔偿吗?| 公司法研

有些公司存在劳动用工流程不规范,或是不注重员工离职时的手续等情形,在员工离职时不会给员工办理离职的各项手续。但是若员工入职的下一家公司需要其提供离职证明,员工向上一家公司索要离职证明,但是公司迟迟未给开具,导致该员工被下一家公司拒绝录用,该种情况下,上一家公司是否需要向员工赔偿呢?