公司搬迁,员工不去新址报到上班,构成旷工吗?(高院再审)| 劳动法
2、如还有员工考虑与公司解除劳动合同,请在12月5日前到人事李小玲处登记,可以协商解除。3、12月5日前未到李小玲处登记备案的员工,公司视同为员工愿意继续履行劳动合同,另行安排工作。请于12月11日到集团园区报到上班,如未能按时到岗,视为旷工行为,按照公司规章制度处理。11月29日,徐正义向公司提交《告知函》...
员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗,高院这次把道理说清楚了!
一审判决:王某某收到催促其上班的书面《通知函》未至公司上班,符合解除条件,公司解除合同合法。一审法院认为:劳动者与用人单位建立劳动关系,劳动者应当遵守用人单位依法建立的规章制度,如劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。本案中,公司公司《赏罚规定》(A版)已于2014年7月18日经民主程序讨...
女职工小产后遭遇公司罚扣工资,劳动者怒发律师函解除劳动合同
2、公司即便在事后补发工资或者补上社保,一般情况下也不能改变劳动者解除劳动合同时公司存在违法事由的状态。3、公司如果不给劳动者建立社保,不仅劳动者有权解除合同并索要经济补偿,而且产前检查费、医疗费、住院费、产假工资等均由单位自行承担。4、如果劳动者想解除劳动合同或索要工资等,但又担心自己缺乏法律知识...
【以案释法】员工拒绝调岗,不服公司解除劳动合同关系,法院裁定...
王猛于12月18日收到该通知,向公司寄送《回复函》一份,不同意公司擅自调动工作岗位,要求公司重新安排恢复原工作。并继续未至公司品质保证课处报到。2014年12月24日,公司在征询工会同意后向王猛出具《解除劳动合同通知书》,内容如下:王猛:你好,你自2014年9月26日开始即未至公司品质保证课考勤。后公司于2014年12月...
“你给我解除合同好啦”,员工拒绝调岗不去新岗报到被开除,要求...
2020年1月9日、10日、13日公司向杜某某发送书面上班通知函,杜某某收悉。2020年1月11日,杜某某书面告知公司不同意调岗,并要求公司恢复原岗位(营运优化部副经理),公司收悉。2020年1月19日,公司向杜某某发出书面《解除劳动关系通知函》。后杜某某申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金351000元。2020年7...
公司能按《员工手册》解除劳动关系吗?
按照《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年9月18日。可是,由于规章制度是用人单位自己制订的,所以,它通常会因缺乏权威性而受到质疑。为此,邹睿(化名)就与她所在公司产生了争议。“我因病多次向公司请假都获得了批准。离职前最后一次看病时,我因没有到公司指定的医院看病,也未提交该...
集团撤销子公司岗位,可以解除劳动合同吗?|公司法研
如果双方就调岗事宜未能协商一致,用人单位可向劳动者发出书面解除劳动合同通知,载明解除事由,并应当依法提前通知工会,否则可能因解除程序瑕疵导致违法。并且公司解除通知应当提前30日书面通知员工或者支付一个月工资的代通金,并需支付经济补偿。现实中,员工有些情形公司是不得以撤岗为由解除劳动合同的,我们之前发布的《...
深圳光峰科技股份有限公司关于收到上海证券交易所问询函的公告
二、公告显示,WeCast由上市公司实际控制人、董事长李屹和WeCast核心团队领导者联合创立;李屹担任WeCast董事,本次增资前持有40万股股份,占比8.16%。此外,本次交易约定上市公司享有赎回权,从获授股份的35个月后的首个自然年度开始,WeCast应保持每年盈利,否则可要求WeCast赎回其股份。请你公司补充披露:(1)李屹在WeCast公...
员工注册个体工商户,能否规避劳动关系?|公司法研
但如果员工存在不辞而别或者受伤后未再到岗上班情况时,建议用人单位及时向员工发函或者通过电话联系的方式要求员工立刻返岗工作。如果通知后员工仍不返岗或者员工已经处于失联状态,则用人单位可以“旷工严重违反规章制度”为由向劳动者发出解除通知函来解除劳动合同。劳动法研183...
关联公司混同用工劳动关系如何认定?不服终局裁决怎么办?十大案例...
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条用人单位招用劳动者未订立...