员工躲在厕所吸烟,公司辞退需要赔偿吗?

以员工厕所吸烟为由辞退员工,基本还是依据《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度的”进行的单方解除。解除行为一旦生效,会有以下三种结果:(1)公司解除合法,无需支付经济补偿。(2)公司违法解除,需支付2N赔偿金。(3)公司违法解除,员工要求继续履行劳动合同。03对于员工在厕所吸烟,如果用...

国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗

员工擅自离岗16年为何没辞退?涉事国企回应 历史遗留问题待解

对于为何不直接按旷工辞退这些员工,工作人员解释称,根据劳动法,需要先培训看是否能胜任工作才能决定是否辞退。此外,公司一直在积极应对这一问题。张玉华的丈夫在接受采访时表示,妻子因怀孕身体不好,当时公司批了产假在家休养。之后她一直在外地陪孩子上学,没有去上班,但计划在下周一返回公司。泉阳泉饮品有限公司人事部...

国企回应“员工擅自离岗16年”:经培训能胜任,直接辞退不合法!单位...

对于这4人“离岗这么多年,为何不按照旷工相关规定予以辞退?”的疑问,上述工作人员表示,“经培训能胜任,我们可以让他(她)上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。”极目新闻报道,湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为...

领导要求每天带饭还不给钱?员工拒绝竟被辞退!涉事公司回应→

遇到不公对待时,劳动者要明确自己的立场和底线。但更需要立法部门对职场霸凌、滥用权力等现象进行全面调查,给形形色色的霸凌行为精准画像,规定法律责任。有了“法律红线”和维权机制,此类行为必然会显著收敛。原标题:《领导要求每天带饭还不给钱?员工拒绝竟被辞退!涉事公司回应→》...

公司取消岗位且要求员工“通过面试”方可转岗 公司辞退拒绝面试...

最后,陈先生经法律咨询后提起劳动仲裁,劳动仲裁裁决书中认定公司辞退行为属于违法解除劳动合同,公司需向陈先生支付经济赔偿金(www.e993.com)2024年11月19日。法条链接根据劳动合同法第四十条,有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...

【芝麻背调百科】员工上班时间偷看连续剧被辞退,公司反赔四万余元?

劳动者辞职的,在试用期提前三天通知,正式用工期提前三十天通知即可。2.确定规章制度的内容要履行协商的程序根据《劳动合同法》第四条第(二)款的规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制...

公司辞退提前吃午饭员工被判赔2万元

辞退“早退”员工需付赔偿金公司不服诉至法院2021年,小王入职高盛公司,签订为期三年的劳动合同。高盛公司作风严谨,每周实行5天工作制,上午的工作时间为早上8点到中午12点。在2022年11月1日至2022年11月30日期间,小王中午提前下班就餐12次。高盛公司认为小王的行为违反本公司制定的《员工管理规定》,构成严重违纪,遂...

南京科技公司被曝要求新员工陪酒否则辞退,最新回应;京东总部IP被...

据报道,高合汽车市场表现一直比较低迷,截止目前累计销量约15000辆,继去年10月大规模裁员传闻后,被称为“豪华纯电天花板”的高合汽车再次陷入停工和资金链告急风波。高合汽车离职员工表示,公司从去年10月开始变相裁员,涉及多位在北汽新能源莱西工厂工作的高合汽车员工。据其透露,员工从去年10月开始连续至少3个月发放2000...

员工提前吃午饭被辞退?判了!一公司招聘员工要求“性格内向...

但是A公司却认为依然属于早退,理由是走路去食堂需要五六分钟。小王认为,公司的制度过于苛刻,缺乏人文关怀,把提前就餐的行为认定为严重违纪,也不合法。法院在审理中查明,案涉公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定,且小王不予认可,故该管理规定不能作为确定双方权利义务的依据。且公司以小王中午至食堂就...