HR最常会用到的58个面试问题
兴趣中有没有比较擅长的?2.您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门?①(待回答完毕,问)请谈谈您对其感兴趣的相关看法。3.就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。4.谈谈您目前想去学习或弥补的知识。5.如果让您重新选择一次,您对自己的专业会有所改变吗?05考察情绪控制力...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
尽管不建议把爱好当工作,但是选择工作最好选择自己感兴趣的。这样的话,当你在工作的时候,精神状态是愉悦向上的,能够产出不错的业绩,不断得到正反馈,可以促使你进步更快。02、选择有潜力岗位如今,社会发展更迭速度加快,对个人的要求也在不断提升。在选择工作的时候,尽量选择具有潜力性、发展性、成长性,可以提升你...
投简历后,企业表示感兴趣,一直没有来电联系是为什么?
所以,很多公司会对投递的简历都查看简历,都表示“感兴趣”,但是实际上却只是进入人才的一个人才数据库而已,被储备起来。2、用不着的备胎也许你确实也比较符合公司职位的要求,但是本身在招聘的进程中相关岗位已经进入面试并且有好几人了,或者进入终面谈薪资阶段已经有人了,这时候HR多推荐一个人进入流程并不是什么...
HR筛选简历的时候看脸吗?
如果不需要与公司外的人多作接触,纯粹看重工作能力和专业性,那没有照片也不是什么大问题。但是如果需要做应酬相关的工作,一张得体的简历照片会加分不少。 3.HR筛选简历时会“看脸”吗? 答:根据前程无忧的调查结果显示:照片在浏览简历的几分钟时间里,最多只能占到5%的重视度;甚至很多没有照片的简...
前程无忧用户信息外泄,当我们的简历开始裸奔...
前程无忧的用户数据信息泄露了。和其他途径的用户数据泄露不一样,招聘网站的个人简历数据泄露,相当于一个人360°的信息全部泄露了。用户信息泄露,一般来说会让用户接到不少推销电话,但是泄露的信息是一个人完整的履历,连身份证信息都有,如果让不法分子拿到,后果让人觉得不寒而栗。
HR坦言:求职者有这10种行为,收不到offer!
建议:能理解求职心切的心情,但站在HR角度思考:以上这种行为只会惹其厌烦,而频繁地投递同公司中的多个职位的行为更不可取,这只会让HR认为你没有突出的专业能力(www.e993.com)2024年10月16日。可以适当地调整投递简历的频率,将投递频率调整为两周一次最为恰当,两周的时间足够让HR淡忘你的简历。拉黑行为二:简历水分太高简历造假是大忌,...
专访前程无忧CEO甄荣辉:AI赋能招聘“选、用、育、留”
甄荣辉:上半年,我们已经开始去简历化,通过AI的测试来筛选人才,把应聘者细分为不同的职业方向、性格类型以及等级评分,企业就不用先看简历信息,有感兴趣的应聘者再获取联系方式和更多个人信息。这样不仅可以减少个人信息被大量企业浏览甚至保存,企业也可以更有效地匹配人才。观察者网:去年疫情影响整个招聘市场,雇主...
前程无忧私有化,可能代表人力资源行业的底层逻辑重塑
但相比较于国内上市用现有业务套利,德弘恐怕更看重的是其三——前程无忧可能在中国人力资源科技市场会抓住的更大机会。人力资源行业里至今没有跑出新的巨头把时间拨回几年前,国内人力资源科技市场是另外一幅光景。2015年5月中华英才网被58收购,2017年9月智联招聘从美股退市,传统三大网络招聘公司,只剩前程无忧孤...
2020年找工作,智联招聘、58同城、前程无忧哪个招聘网站靠谱点?
HR的精力也是有限的,不可能每个招聘渠道都会重点关注。如果你选择了一个,HR经常不看的招聘渠道投递简历,简历石沉大海的概率是相当高的。像市面上主流的招聘网站,智联招聘、前程无忧、boss直聘,拉勾网……都没能让大部分人找到工作。你问我到底这些软件有没有用,我告诉你有用;但是你问我靠不靠谱,答案是不靠...
行业痛点凸显 用户简历倒卖产业链浮出水面 互联网招聘迭变:创新与...
上述HR表示,招聘网站基本是套餐式年付费模式,简历下载数与职位发布数是核心卖点。该内部人员所在公司买了5万元左右、可购买发布900个职位、100份简历下载的套餐。企业HR需要对简历进行下载之后,才能够看到用户的联系方式。她表示,智联招聘相比前程无忧会便宜三成左右。