90%的HR不懂的背调知识,看这一篇就够了!
2、调查内容要可观,不带有有色眼镜及歧视,很多HR会犯一个毛病,之前接触过这个企业或者之前在这个企业任职过,就会在面试时展现自己对这个企业很了解,从而导致主观臆断,判断这家企业效益不行,所有员工都不行。四、背调常用工具Judy在国内猎头公司待那么久,发现有四个工具是非常好用且常见的给HR朋友分享一下:1、...
某厂hr私自背调候选人,直接拘留3个月+开除,笑死!
有,但不多。以及大部分HR都不会在面试和背调期间明确告诉候选人,会找提供之外的人进行调查。仿佛签了一份免责协议就万事大吉一样,但实际上没什么用处,总不能说你劳动合同,或者员工手册里,写了自愿放弃裁员补偿金,这件事就仿佛不再触犯劳动法一样。关于公司有很多骚操作,而法律就是为打工人兜底的。不是...
公司发了offer之后还会进行背调吗?背调是会告诉我吗?
但是一般在背调之前都会让你签一份背调授权书,如果是第三方背调机构背调的话会让你填写一份背调信息登记表,就算是你没有提供前面任职企业的联系人,第三方背调机构也会自己寻找证明人去核实你提供的信息是否是真实的。如果是企业自己背调就是HR背调,一般在你面试的时候会让你填一份应聘登记表,上面会有“确保简历提...
因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?
”刘佳进一步指出,“有公司开展的背景调查很简单,常常是打电话给候选人的前单位同事,聊几句即可,我们对于职级较低的员工也是如此。但也有公司对背景调查要求较高,对调查信息的要求较为详细。”对于韩雪此前所在公司HR提到的某诚信联盟,刘佳回应称,该平台是针对企业失信人员设立的,像韩雪这种正常申请劳动仲裁的...
收到公司Offer后,HR告知背调不通过,但是不给原因,该怎么办?
第三种,求职者可以换个角度思考,假设HR背调也没有问题,只是苦于原先招聘计划的岗位临时取消。HR只好编个理由搪塞一下求职者。求职者不要过多懊恼,或许机会出现了。求职者想想看,HR此刻会不会很尴尬,左右为难。求职者反向思维,站在公司HR立场上,要求HR帮忙自己推荐给兄弟企业,或者以后有机会再来公司。HR会不会很...
面试时,背调真的要填上一家公司的hr或领导的联系方式吗?
如果不填写的话,HR可要求候选人提供,如无法提供,便需要自主寻找证明人(www.e993.com)2024年10月18日。在这方面,专业的背景调查机构依托证明人库可提高寻找证明人的效率。证明人包括上级、平级、下级、HR等,但HR面对证明人联系方式还需要证明一下,比如这个电话通过运营商核查是否为证明人本人,或者证明人是否为亲朋好友“扮演”等。
背调之背景调查会给前同事打电话吗?
2019-10-3016:04:5800:340来自北京背调之背景调查会给前同事打电话吗?会跟前同事聊什么?HR老油条HR人力资源俱乐部,HR学习、交流的地方。
面试通过HR真的会严格地做背景调查吗?
会做是会做,但是不会很尽心,因为本身背调这件事是和HR有利益冲突的。首先,HR的KPI就是招到人。不管只负责招聘的HR专员、主管,还是HR总监,把人配置到都是他们的第一目标。很多公司的HR总监在面试的时候都会设一些门槛,在自己甄选的时候也确实会筛选掉很多人,但是这个过程是本身因为前端的HR在用人的画像上、...
背调,那些不为人知的事
如果你确实不是责任方的话,一般HR也能理解。毕竟都是打工人,何苦相互为难呢。你还可以这么加上一句:“我之前工作过的公司,您背调哪家都可以,我的口碑都很好的,唯独这家有些问题。”btw:还有一些朋友,背调的时候留平级同事的真实电话和姓名,用来冒充领导,这个是有风险的。但是遇到背调不仔细的公司,也能通过。
背调员眼中,职场人没有秘密
对于履历造假的人来说,还有一种办法经常用,就是将上个单位证明人的电话,留成自己朋友或亲属的。当公司HR打去电话时,对方都能对答如流。可工作一段时间后,还是有些异常会显现出来。今年4月份,何超遇到过一个这样的人。当时,这个背调对象,已经是一家互联网公司的主管,业务能力也不错,可很多女同事经常抱怨说,...