谈薪这门大学问:如何避免被HR套路?

背调是很多公司的惯例,但不英jiangga是每个HR都会问十几个问题。小李这情况,很可能是HR故意为难。英yqgeoa所以啊,面试前最好跟以前的同事打个招呼,说可能会有背调。2.英33jie选好背调人选能选的话,就找跟你关系好的同事。要是实在没得选英360031,那就找个中立的,起码不会说你坏话的。

深度解析:HR招的人,为何要委托第三方来背调?

尽管有些企业拥有执行此类背调的资源和能力,但实践证明,委托给专业的第三方背调公司往往能带来更为显著的优势:01.专业精湛,精准洞察第三方背调公司以其深厚的行业背景和专业技能著称,他们精通于运用先进技术和方法,深入挖掘并验证候选人的各项信息。这种专业性不仅确保了调查过程的合规性,更大大提升了结果的准确性...

字节背调,被前公司HR搞“黄”了。欲哭无泪

后来前公司和我关系不错的同事透露,留下公司的背调电话被前公司的HR经理接到了,打过电话之后,就通知我背调没通过。真不知道对方是什么心态,自己和前公司没有大的矛盾,HR打交道也不多,唯一的那次就是被裁的时候跟公司要了N+1,和HR经理吵了几句,不能因为这就记我仇吧。关于大厂背调,我有话说。据相关第...

HR做背调,需要注意这8点!

可以通过查询相关网站、联系学校或公司等方式进行验证。五、谨慎处理敏感信息在背调过程中,可能会涉及到候选人的个人隐私和敏感信息。HR需要谨慎处理这些信息,确保不泄露给无关人员。六、采用多种调查方式为了更全面地了解候选人的情况,HR可以采用多种调查方式,如电话调查、邮件调查、面谈等。同时,也可以采用交叉...

入职背调后的背调报告会给候选人看吗?

像高邦背调这类专业的第三方背景调查公司只会将背调报告反馈给企业，由企业方衡量候选人能否通过背调顺利入职，背调报告是不会给到候选人。#深度好文计划#通常候选人背调通过HR会联系候选人办理入职手续，如果背调结束，HR一直没有消息，那么背调很可能是不通过。候选人有权知道自己的背调结果，候选人可以通过联系HR...

同事跳槽20k的offer,办完离职后,HR突然说:背调不行,暂缓入职

提完离职，准时交接工作的时候，突然接到面试公司HR的电话，她说：“你各方面都很符合我们公司，不过背调出了点问题，现在通知你暂缓入职(www.e993.com)2024年11月8日。”不知道被谁给摆了一道，有点担心面试下一家还是这种情况，该怎么解决？涨薪最快的方式就是跳槽。很多人提倡，即使你在目前的公司还过得去，每年求职旺季时候，可以多出去...

背调出劳动仲裁记录,竟成了求职污点,打工人脏掉如此简单?

该公司表示,要对面试者进行入职前的背景调查,需要面试者提供身份证号并在线上签一份同意对其进行背景调查的协议书。谁料,两天后面试者接到该公司IR电话:因他有过劳动仲裁的经历不符合公司用人标准,之前发放的录用通知无效。面试者解释称,此前进行劳动仲裁的原因是他所在的公司倒闭后,拖欠自己和同事们两个月的工...

大厂竞业背调,开始变味

不用提供社保记录,阿里被外界视作大厂里背调相对宽松的了。还有网友分享:几乎只会联系你提供的联系人,前提只要候选人提供的是真同事、领导、HR。如果只调查上两段经历,那确实属于easy模式。然而,多翻小红书评论,针对P6背调的解答,还是会看到一些出入:...

HR吐槽:公司裁员用背调恶心员工,真的有必要吗?

从网友们反馈的情况来看,背调的问题远比我们想象的要复杂。有些公司在裁员时,会以背调为由威胁员工,如果不主动离职或放弃赔偿,就不配合背调。这种做法无疑是对背调制度的滥用,也是对求职者权益的侵犯。背调的结果往往会对候选人的未来产生重大影响。一句不负责任的话,可能就会毁掉一个人的职业生涯。因此,HR在进行...

因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?

只有到发放录用通知时，HR会告诉候选人需要进行背景调查，要求其主动提供自身信息后，才会得知。”刘佳进一步指出，“有公司开展的背景调查很简单，常常是打电话给候选人的前单位同事，聊几句即可，我们对于职级较低的员工也是如此。但也有公司对背景调查要求较高，对调查信息的要求较为详细。”对于韩雪此前所在公司HR...