员工申请离职,公司不批准怎么办

如果公司不允许你离职,你可以到劳动局申请仲裁,甚至去法院起诉。在这个期间,你最重要的是要收集证据,能证明你在这个公司上班的证据,《劳动合同》,打卡记录,工资流水,社保缴纳记录,会议记录,参会记录等等。如果没有跟你签署《劳动合同》,公司需要赔偿双倍工资。没有缴纳社保,或者存在克扣工资、奖金的情况,都需要补齐。

签了试用期合同可以随便离职吗

公司不批准的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。根据《劳动合同法》第二十一条规定:"在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。"注:第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人...

(失效) 北京市人民政府批转市劳动局《关于推进劳动力合理流动...

根据以上情况和分析,当前本市改革劳动制度的主要任务是:打破能进不能出、一次分配定终身的固定工制度,推动职工的合理流动,逐步实现双方选择、能进能出、相对稳定、合理流动的劳动制度。劳动力的合理流动,还涉及工资制度、保险制度、计划调配制度、就业培训制度等各方面的改革。可以说,抓住劳动力合理流动,就是抓住了当前...

【知法学法】处理曾外祖母丧事,可以请丧假吗?

如果用人单位违反有关规定不给奔丧员工请丧假,员工可以申请劳动仲裁。另外,不少单位反映,职工的岳父母或公婆等亲属死亡后,需要职工料理丧事,由于不给丧假,给职工带来了一些实际困难,要求适当解决。为了适当解决职工的这一实际困难,并有利于计划生育的执行,原上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局《关于职工的岳父...

饭庄收银员想辞职未获批,不给顾客跳舞却被开除?公司:她违背企业文化

23日,记者就张女士反映的情况,致电咸阳市劳动保障监察支队举报投诉电话进行咨询。该支队一名工作人员称,张女士后续要维权,可以带着个人证件、劳动合同等资料,到辖区劳动保障监察部门按照流程申请劳动仲裁,如果当事人手里没有劳动合同,仲裁庭后期可以调取。

员工处理曾外祖母丧事,是否可以请丧假?

贾某说,单位有明确规定:一个月内连续旷工三天才视为离职(www.e993.com)2024年12月19日。主管董某则表示,贾某的长辈关系很远,自己没有办法给他批丧假,而且最近公司业务比较紧张,贾某的请假一定程度上影响业务进程,因此只能在自己的权限范围内给他批一天事假。2月28日下午,公司经理打电话给贾某称,因为主管董某没有将其请假情况上报,才导致这种...

青岛市劳动人事争议仲裁院院长就劳动人事争议仲裁维权主题为网友...

问:请问离职后单位不给发离职前20天的工资或者没有足额发放,可以申请仲裁并要求经济补偿吗?谢谢!答:您所在单位如存在无故拖欠工资,或因不依法支付终止劳动合同经济补偿产生争议的,您可向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

深圳市财政委员会关于重新发布《关于印发〈深圳市政府采购投诉...

原深圳市财政局2002年—2006年期间制定发布的规范性文件(不含本部门行政许可实施办法)本次未重新发布的,今后不再执行。此次清理的规范性文件中涉及机构名称和职责调整的,遵照《关于印发市政府工作部门主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(深府办〔2009〕100号)有关规定执行。深圳市财政委员会二〇一〇年十一...

36名乘务员围堵公交车讨说法续:20余人辞职

针对此事,广东名成律师事务所的何律师认为,该案件最好通过法律途径解决,先到劳动局申诉,申请劳动仲裁。倘若对仲裁结果不满意,可向法院诉讼,如对审判结果不满意,可继续提起诉讼。“当该案走上法律途径之后,财务报表会成为仲裁依据,底薪790元符合最低工资标准要求,绩效和加班费也没多大问题。但是,财务报表等证据要看...

深圳市审批登记制度若干规定--2001年第38期(总第242期)

任何单位、个人提出审批、登记申请,有关政府部门必须接受,并出具回执(含收件清单)。不符合法律、法规、规章要求的,收件单位应在出具回执的同时一次性书面告知办理审批、登记申请应当补充(含修改)的文件、资料和其他事项。第六条审批机关对符合法定条件且没有批准数量限制的申请,应予以审批。