老板将我辞退只因有人不要工资做采购经理,没过多久他就打来电话

前几天，供应商就给我打过电话，沈强要求他们降价20%，并分给他10%的回扣，否则就不下单了。供应商都快急哭了。「陈经理，您应该明陈我们的成本结构，我们的产品远销欧洲，那里的质量标准如此严苛，我们的利润空间最多也就10%，实在是无能为力啊。」我也无能为力，只能眼睁睁地看着沈强取消了他们的订单。随...

一人干七个人活却被裁,资金断裂,老板求我回去,我已是企业高管

温昕被气得浑身发抖："周扒皮，你这样做是犯法的，我可以直接去告你。"周扒皮小人得志地笑着，狠狠放话："去啊，去告啊，老子在劳动局有关系，一审二审都有人，你尽管去告，两年半都甭想再找到工作！"惨遭公司群聊除名，连办公电脑都被收走。一回到家，我愈发恼火，心中满是不平。于是，我把今日的遭遇一股脑...

人力招聘、录用管理文件4份-供参考使用!|人力资源|内部推荐|事业...

l人力资源部门统一通知录用人员,发放《录用通知书》或电话通知l参见《录用通知书》n(应包含:试用时间、试用岗位、员工入司须知、公司路线、交通介绍等)4.13入职安排l审核证书原件、组织体检l证件复印件、体检表等存档l签订《试用期劳动合同》、《保密协议》l人力资源部门签发《上岗通知书》l办...

图文:“用工荒时代的HR成本管控与绩效提升”

第三员工抗压能力在降低,这是我们做很多调研之后发现了,很多员工不能说,说不得,比如刚来时候给2500元,不低了,但是班长、线长稍微一说他有点问题,有时候说话带点人格侮辱,比如骂一下,第二天立马辞职走人,员工抗压能力普遍下降,员工管理难度加大。文跃然:招聘难度加大,薪酬成本增长,员工管理难度加大。魏先生您觉得...

试用期3个月,在我即将转正时,突然被HR约谈,谈完后我懵了!

凭借你收集的这些证据和资料，可以去劳动局通过劳动仲裁，来拿回自己该拿的东西。如果不懂劳动仲裁的相关程序，可以拨打当地劳动仲裁委员会的电话进行咨询，或者全国法律援助热线进行咨询。在就业市场，劳动者处于弱势地位。即使你的工作能力很强，你也不能保证自己完全避开有坑的公司和工作。工作中踩坑多了，有了相关的...

“公司要求提前复工,我辞职了”这种情况该怎么办?

这种担忧可以理解,却并非必要(www.e993.com)2024年11月9日。因为如果是劳动仲裁后判定前公司需要对员工给予补偿,恰恰是官方认定了责任在公司而不在员工。而且再次求职时,如果新公司因为求职者曾有过劳动仲裁而不予录取的话,说明新公司也可能存在不合理对待员工的行为,恰好帮求职者筛掉了不良公司。

关于劳动监察、劳动仲裁的处理方法

①打电话到简历上的各家公司,招聘网站获的该公司的人事(HR)电话号码。②通过社交平台,领英、51Job、智联招聘等联系求职人员前公司相关人,了解求职者情况。③花钱找第三方背调公司④学信网查询学历信息学信网在线学籍学历查询⑤人事(HR)行业圈子查询,有可能你被人事(HR)在圈里提醒其他人事(HR)招聘需要留意。