如何设计一套OA系统中的薪资核算系统

考勤扣款:通常公司会有迟到、早退、缺勤的扣款规则,比如迟到一小时扣50块钱,计入考勤扣款中,或者算作缺勤,扣到计薪天数中;当月试用期转正:试用期有试用期的基本工资,如果当月刚好转正,需要将出勤天数拆开来,分为试用期和转正后的天数,然后分别计算试用期和转正后的出勤工资,再相加。这一块深入下去,计算规则比较...

如何优化“生娃养娃”支持政策?上海多位人大代表给出建议

韩威代表在《关于建立生育成本分担机制切实减轻企业负担的建议》中提到,女职工生育给除了给企业带来社保、工资成本,还经常带来隐形成本,如职位空缺导致用工单位需要招聘新人或是由其他劳动者分担工作量,从而产生招聘成本、培训成本、工资成本、社保公积金成本等,孩子婴幼儿期经常生病带来的迟到、早退甚至缺勤等等。韩威发...

一线城市工资2万,应发工资和实发工资差多少钱?算出来吓一跳

一个月工资2万元,实发工资=应发工资—五险一金—缺勤迟到早退等罚款—代缴个税。这其中最难计算出来的就是个人所得税,从2011年9月1日起,个税免征额调至3500元,个人所得税的计算标准应该是:应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准,根据2011年调整后的7级超额累进税率表格,我们能够得出,全月应纳税所得...

银行工资有那么高吗?你被“平均”了吗?

-分子取的其实是“员工年度薪酬总额”,Wind里直接一拉挺方便,但其实那里头工资、保险、交金、费用、其它福利等都算进去了,很难完全厘清的;-分母取的其实是“员工总数”,这个就更头大了,比如有的银行员工总数里包含派遣员工、有的就不包含也不公布;有的银行集团家大业大,基金保险租赁员工都算在集团里,薪酬...

工资条记录着你的多项权益,记得看清楚

个税的计算公式为:应纳个税=(工资-“五险一金”-3500)×适用税率-速算扣除数举个例子,假设小明的工资20000元,当月需缴纳的“五险一金”一共700元,那么小明每月应缴纳的个人所得税为:(20000-700-3500)×25%-1005=2945元第三部分实发工资

临近月底又要发工资 工资条上这10个问题你清楚吗

扣款中,一部分是工会会费(个人工资的0.5%)这样的固定扣款,另一部分则是因缺勤、任务不达标等原因被扣除的绩效扣减,但这些都只占很小一部分(www.e993.com)2024年11月17日。扣款的重要组成部分实际上“三险一金”或“三险二金”。04养老保险养老保险缴费比例:单位缴20%,个人缴8%。

银行工资有那么高吗?你被“平均”了吗?没有,那只是一场误会

最后,你还得交个税。这么说吧,某一年有一家银行HR说打算花个100多万来聘用我,我高高兴兴去面试了,结果发现拿得到手的年收入不到60万——接近于打对折。下面笔者把分子里头的“应付职工薪酬”这一项所包括的清单列一列,让你明明白白消费:-1、短期薪酬:(1)工资、奖金、津贴和补贴;(2)职工福利费;(3)社...

印度创投环境如何?这里有一份最全古吉拉特邦商业攻略

需要征收个人所得税的项目包括:(1)工资收入:包括工资、补贴、津贴、退休金等;(2)房产收入:如房屋租赁所得等;(3)业务和技能所得:指通过做业务所得的佣金和利用自己的专业技能所得;(4)资本收入:如利息、证券和股票收入等;(5)其他收入:如彩票、博彩等。印度个人所得税的税率经常调整,本纳税年度个税起征点...

爆红的范雨素:我靠苦力营生 没什么痴心妄想

应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。应税工资即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。此处提到的“劳动报酬”,即应当是应发工资。应发工资中所有的组成项目,都在应当缴纳个人所得税的范围之内。

这些"一字之差" 你不只损失钱还有社保等福利待遇

应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。应税工资即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。此处提到的“劳动报酬”,即应当是应发工资。应发工资中所有的组成项目,都在应当缴纳个人所得税的范围之内。