...别再这样发工资了!|纳税|税收|社保|社会保险|税费优惠政策...

·长期零申报或员工工资长期处于5000元:税务机关会关注企业的工资申报数据,如果大部分员工工资长期都是固定在5000元(因为目前个税起征点是5000元)或者长期零申报,不符合企业正常经营的人员工资分布情况,很容易被怀疑存在逃避纳税的行为,进而触发税务稽查。一旦稽查发现企业确实存在少报、瞒报工资等情况,企业就要承担...

个税降了!减半!自9月21日起施行!

很多人认为个体户不需要缴纳社保,这种想法是错误的,交不交社保需要分情况:1、没有雇员,可以不用依法缴纳社保。2、有雇员,需依法缴纳社保。五、个体户不开设对公账户个体户可以不开设对公账户,而由老板私人账户进行收付款项,但这样容易造成公私不分,有逃税的嫌疑。天津某食品店老板利用微信/支付宝收款被查,...

公司只有法人一人,不发工资,不交社保,零申报个税,违法吗?

如果企业属于初创公司,没有雇人(包括法人),自然也没有工资薪金支出,不用缴纳社保,零申报个税就可以了!如果企业由于季节性停工等原因导致企业确实无法发放工资,满足企业实际情况可以进行零申报。但如果长期零申报工资(连续12个月),将成为税务征管稽查重点。比如:个人工资薪金为0元,是有理由怀疑企业是否以其他方式为个人...

这样帮员工承担社保、个税不得税前扣除 !

但是按目前的相关规定,支付报酬需要代扣代缴个人所得税,同时按社保相关规定,要如实申报缴纳社保,所以公司在支付报酬时候也会扣下社保个人应该缴纳部分的金额,也就是企业在支付工资时候会扣下这20,这支付980给员工,这20要代扣代缴(一部分申报个税,一部分缴纳社保)。不管是员工自己拿了1000后去自行申报缴纳,还是企业代...

2024年,这样发工资可能涉及违法避税行为!国家税务总局明确严查!

如果大部分员工工资低于5000元或没有长期零申报,则可能面临税务调查的风险。02工资总额申报比对异常:个税申报表和企业所得税申报表中申报的原则不同,可能会有时间差,但如果差异过大,企业无法提供合理的解释,将成为税务检查的重点。6.混淆工资薪金和劳务费:此外,临时工、第三方雇员、合同工等在以劳动报酬为基础...

申报工资要注意了!工资申报差异预警来了

按照相关法律规定，用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需要承担相应的法律责任(www.e993.com)2024年11月15日。如果单位不给交社保，员工有权要求补缴，也可以随时单方解除劳动合同，并要求一定的经济赔偿。员工有权要求补缴社保，企业100%补缴。未缴纳期间，员工发生工伤等意外情况，企业必须承担责任。注：在工作期间，发生工伤等...

深业山水东城(2024深业山水东城)官方网站-楼盘详情-户型配套

成立专项工作组:成立由政府部门、企业和社会各界代表组成的专项工作组,负责项目的整体规划和实施工作。确保项目顺利推进,达到预期目标。加强政策扶持:政府将出台一系列扶持政策,支持项目的建设和发展。包括财政补贴、税收优惠、土地供应等方面的支持措施,为项目提供有力保障。

社保入税动真格了!税务局下发催缴补足公告!8月起,企业这些行为,再...

如果社保、个人所得税、企业所得税申报的员工人数及工资基数不一致,就会引发税务风险。因此,现在日常社保缴纳的合规管理显得尤为重要。02社保申报大调整!多地调整社保申报流程湖北、宁夏、山东、深圳、青岛等地发布公告,调整社保申报流程。相关公告均明确,将此前实行的用人单位和个人先向社会保险经办机构申报缴费...

社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...

二、某公司未按期缴纳社保被税务局催缴社保入税,简单来说就是社保的征收,从原先的人社、医保、税务等部门转向由税务部门全责征收!包括:登记、申报、审核、征收、追欠等在内的全部工作划转到了税务机关。这代表着:税务不但能掌握社保、工资、个税等申报数据,还可能会通过人社局获取劳动关系、组织人事关系、缴费年...

重要!明年1月1日起,社保新变化!

提醒如果逾期未缴纳,将影响公司员工申请上海居住证积分、居转户、人才引进落户、留学生落户等人才业务相关的进程。这几项业务都对申办人在上海的社保和个税缴纳时长、缴纳基数有严格的规定,如果出现漏缴、断缴等情况,需要重新累计社保和个税的时间,甚至导致无法成功申请落户。