临时工获得的收入属于工资薪金还是劳务报酬?

最直接有效的方法,就是根据个人与企业签订的合同来判断。如果签订的是劳动合同,那么二者之间就属于雇佣关系,临时工获得的收入属于工资薪金;如果签订的是劳务合同,二者之间就不属于雇佣关系,临时工获得的收入属于劳务报酬。值得注意的是,如果个人受到单位的考勤管理,参与福利待遇分配,服从单位的规章制度管理,那么也可以认定...

公司雇佣的退休人员,签劳务合同,但按工资薪金报个税

在这种情况下,双方应签订的是劳务合同,而非劳动合同。同时,由于已经达到了退休年龄,员工无需再缴纳社保,但可能需要购买意外伤害险或退休人员的工伤保险。)再任职的,按如下规定:(1)退休人员再任职取得的收入,在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后,按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。(2)退休人员...

临时工获得的报酬,应该按照工资薪金还是劳务报酬申报纳税?

最简单的判定方法,是根据签订的合同种类来区分。个人与单位间如果签订的是劳动合同,那么个人获得的报酬就算工资薪金;如果签订的是劳务合同,就算劳务报酬。这种方法虽然简单,但不够准确,可以从其他方面来判断是否存在雇佣关系。如果个人受到单位的考勤管理,参与福利待遇分配,服从单位的规章制度管理,那么就可以认定为存在雇...

未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

根据我们前面所说,如果双方属于“劳务(非雇佣)关系”,则需要取得发票作为税前扣除凭证,如果属于“劳动(雇佣)关系”,则可以作为工资薪金支出,以工资表的形式列支。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)中关于劳动关系的定义:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动...

税局明确!劳务费发票这样开=偷税!抓到必罚!正确对待工资薪金与...

若个人与公司存在聘用关系,签订了劳动合同且按月定期支付报酬,则企业应按照“工资薪金”发放报酬给个人,按照“工资薪金”代扣代缴个税。注意:如果未签订劳动合同,但事实上构成了劳动关系。这种情况也形成了雇佣关系,应该缴纳社保。如何判断实质上构成了劳动关系,应参照劳社部发[2005]12号第一条、第二条规定确定。

严查劳务派遣!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!

通过个人所得税申报系统查询,你单位2018年11月、12月仅代扣代缴了征收项目为“工资薪金所得”的个人所得税34271.14元,没有劳务报酬所得方面的代扣代缴个人所得税;2019年-2020年个人所得税申报系统中仅有《综合所得个人所得税预扣预缴申报》记录,扣缴人数仅为1人(www.e993.com)2024年11月13日。

突发!工资个税被查了!2024年起,这7种避税方法已经失灵

六、故意混淆工资薪金、劳务费临时工,第三方员工,劳务工,很多应该按照劳务报酬申报个税,却按工资申报纳税。七、拆分工资,按最低基数缴社保有些企业发工资一直是按实际数发放,缴纳社保却一直按最低基数缴纳,或者是拆分工资,利用多家公司,分别签订全日制劳动合同和非全日制合同。这些都是违法的,一旦税局查到,你能...

申报工资要注意了!工资申报差异预警来了

（2）退休返聘人员无法和企业签订劳动合同，即无法与企业建立劳动关。因此，企业所得税和残保金的职工人数应均不包含退休返聘人员。2、从工资总额来看如果有特殊情况或者特殊人员，两者有一定的差异：（1）劳务派遣：如果劳务派遣员工的人数计入用工单位，则工资总额应该在用工单位的工资总额中包含；反之，应全部不在...

退休返聘人员的工资按劳务报酬还是工资薪金申报个税?税务局明确!

二、如果返聘的退休人员属于与公司签订劳动合同再任职的,按如下规定:1.退休人员再任职取得的收入,在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后,按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。2.退休人员再任职,应同时符合下列条件:3.同时符合上述条件的退休人员再任职取得的收入,原则上可以适用专项附加扣除。

个税,这是最新最全的税率表!

标准每年在80000元限额内据实扣除扣除主体医药费用支出可以选择由本人或者其配偶扣除；未成年子女发生的医药费用支出可以选择由其父母一方扣除。注意事项1.次年汇算清缴时享受扣除。2.纳税人应当留存大病患者医药服务收费及医保报销相关票据原件或复印件，或者医疗保障部门出具的纳税年度医药费用清单等资料备查。