灵活用工平台哪个好 灵活用工怎么发工资
平台还注重税务合规与风险管理,确保双方权益。企业热衷于找第三方代发工资,主要原因还是随着企业规模不断扩大,自然也会出现薪资统计和发放困难的问题,尤其是对于一些大量采用灵活用工的企业来说,发放工资是很麻烦的事情,会给财务带来极大的压力。这个时候,就需要委托一家专业的第三方薪资代发平台,让其帮助企业梳理好...
用灵活用工平台发工资被税务稽查!灵活用工平台到底该怎么用?
近日,经苏州税务稽查,某公司因在2021年通过某灵活用工平台发放员工工资获取增值税专用发票11份,金额合计6790733.73元,税额合计407444.02元,价税合计7198177.75元。处罚决定书显示:该企业为少扣缴员工个人所得税,通过***(舟山)信息技术有限公司支付人力资源服务费700多万元,***(舟山)信息技术有限公司未扣...
小潮说法|非全日制用工需要签订劳动合同吗?
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,不强制要求订立书面劳动合同,目的是更好地保持非全日制用工形式的灵活性以促进就业,故用人单位无需支付劳动者未签订书面劳动合同的双倍工资差额。三、非全日制用工双方当事人不得约定试用期,违法约定试用期的,用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的试用期期...
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?明确了!支付劳务费5大...
税局回复:若临时工与单位存在雇佣关系,按照工资薪金所得申报纳税,若临时工与单位不存在雇佣关系,按照劳务报酬所得申报纳税。看似有结论,实则在工作中去用去做的时候,咱们很多小伙伴还是反馈一头雾水:那我公司和这个临时工到底是不是雇佣关系呢?可以这样来看待这个问题:主要还是看你和这个临时工是怎么约定的,怎么...
2023劳务派遣改革,灵活用工或成市场主旋律!企业该如何选择?
同时,灵活用工平台通常与多地政府签订委托代征协议,能对劳动者视为个体工商户进行核定征收,税负非常低,通常月收入10万元以下,个税税负只有1.5%左右。写在最后老板、股东、财务等企业经营管理者,应高度重视税务安排的合法性!不然,就不止补回以前逃的税款,还需要按每天万分之五计算滞纳金并处以及大额罚款!
“ 临时工 ”的个税,按工资薪金还是劳务报酬?
所以,一旦判断是雇佣关系,就应该作为工资薪金核算,以工资表作为扣除凭证,不需要发票(www.e993.com)2024年10月18日。所以,单位雇佣的清洁阿姨,存在事实上的雇佣关系,应该是按工资薪金申报纳税。如果你雇佣的清洁工是类似钟点工,人家干了这单就走人,平时你也管不到别人,那本质就是劳务关系,应该按劳务报酬申报纳税。
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?税务总局明确了!支付...
灵活用工方案类似一个支付方,既能解决“公转私”问题,还能解决税务问题,能给企业提供发票以及给个人报个税,不管是小规模还是一般纳税人都有不同的方案解决。误区二:支付自然人的劳务报酬,在代开发票环节税务局征收个人所得税。纠正:1、自然人取得劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得申请代开发票的,在...
灵活用工税务政策带来的税收公平问题
为适应新经济的发展,国内灵活用工,主要以税务委托代征方式为征收手段,服务于新经济等灵活用工平台企业及劳动者,提供相对优惠的税收优惠政策,按照个体经营所得征收税款,为新经济下的用工模式提供合规、低成本纳税通道。2020年1月19日民营企业家座谈会上,滴滴出行程维,披露了滴滴司机的最新数据:19年在滴滴平台获得收...
严查劳务派遣!劳务派遣要取消?它和灵活用工有什么区别?
同时,灵活用工平台通常与多地政府签订委托代征协议,能对劳动者视为个体工商户进行核定征收,税负非常低,通常月收入10万元以下,个税税负只有1.5%左右。具体流程:说到税收,除了个人之外,可以说这也是所有企业需要考虑的一个大问题。就连马云和刘强东也在其中。否则,马云怎么可能没有工资,刘强东的年薪只有一元?...
在上海打工,养老保险月最低需缴1476.8元|工资|上海市|社保缴费|...
上海灵活用工每月最少缴1476.8元缴纳养老保险人群,主要包括企业职工和灵活就业两个群体。两个群体适用不同的缴费比例(如下图)。在企业职工中,如果企业持续按照缴费基数下限为个人缴纳养老保险且不涨工资,随着养老保险缴费基数下限上涨,个人到手工资必然出现下降。