员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。公司未按规定与黄愈签订劳动合同,也没有给黄愈缴纳社保,因此,应依法支付黄愈未签订劳动合同两倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。原标题:《...

用人单位拒绝向劳动者提供书面劳动合同的,要支付双倍工资赔偿吗?

由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”据此,周某强以双方订立的劳动合同缺少必备内容以及厦门永英晟供应链有限公司(下称永英晟公司)未交付劳动合同,可依据前述规定要求永英晟公司承担赔偿责任,但其要求支付双倍工资,缺乏法律依据,不予支持。

多次与用人单位签订固定期限劳动合同 劳动者索要双倍工资赔偿能...

2021年3月15日，平某以缺少进步空间、工资较低、社会保险缴纳存在不符合相关规定的情况等为由，提交辞职信。同日，某公司审批同意，后平某离职。双方劳动关系存续期间，某公司向平某支付了工资报酬，并自2014年3月起为平某办理并缴纳了养老保险、医疗保险及住房公积金。2021年6月，平某向当地劳动仲裁委提出仲裁申请...

没签劳动合同,你可以要双倍工资

被告某通信公司已足额支付原告苏某截至2017年12月31日的工资,故原告苏某要求被告支付欠付工资及加倍支付赔偿金的主张,证据不足、理由不当,不予支持。苏某申请仲裁时确已超过一年的仲裁时效,故其要求被告某通信公司支付未签订劳动合同的双倍工资的主张,不予支持。因此,判决确认苏某与某通信公司自2015年10月1日起...

...员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。公司未按规定与黄愈签订劳动合同,也没有给黄愈缴纳社保,因此,应依法支付黄愈未签订劳动合同两倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。转载于山东高法原标题:《典型案例员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?》...

入职时没签劳动合同,公司后面补签了还能主张双倍工资吗?

因此，仲裁庭裁决确认双方于2016年2月24日至2022年7月6日期间存在劳动关系，公司应支付梁先生违法解除劳动关系的赔偿金为103077元(www.e993.com)2024年11月26日。关于双倍工资差额：公司与梁先生签订劳动合同，合同期限从2019年2月24日起至2022年2月23日止，合同期满后双方没有续签，双方于2022年6月20日开始就重新签订劳动合同进行协商，后...

宋飞索赔双倍工资案最新消息来了

由此推理:宋飞担心自己向电驹索赔后,电驹会拿出这一条例来反制他。于是,他提前打埋伏,先让电驹公司给他开了一个离职证明,确保他可以自由寻找下一个工作。把这两步棋都设好后,宋飞于2019年4月16日向朝阳劳动仲裁委提出仲裁,要求电驹赔偿11个月双倍工资。

00后女生被辞硬怼公司拿回双倍工资 据理力争获赔偿

老板告诉她工资要到下个月才能发放,但女生坚持要求立即结清工资。她担心如果等到下个月,公司可能已经搬迁,难以找到负责人。面对女生的要求,公司方表示不满,认为员工未满一个月就索要工资不合理。女生则反问:“有规定说员工不能向老板要工资吗?”经过一番争论,最终公司不仅结清了她的工资,还额外赔付了双倍工资。

普法时刻 | 仅签订试用期劳动合同,劳动者可以主张双倍工资赔偿吗?

关于小李主张的双倍工资赔偿,根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于本案中公司在实际用工之日起超过一个月不满一年内未与小李签订新的劳动合同,故小李有权要求公司支付自用工之日起第二个月至实际用工...

“饿了么”配送员与公司签订劳务协议,写明不适用劳动法,有效吗?

针对争议焦点二,被告是否应当支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿差额?王某的入职日期为2021年1月21日,公司虽对此不予认可,但未提供证据证明,且公司提供的物美同城借款流程截图,公司于2021年1月18日就为王某申请了招聘费用,故对公司该辩称不予采信。公司应当于2021年2月21日前与王某签订书面劳动合同,但公司直到2021年...