工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引发关注。据工人日报报道，今年5月，重庆一家公司的一名员工称，自己因生病住院，向公司请了两周病假。事后，该公司人事工作人员表示，因病假要扣除其4500元工资，扣除后，该员工当月工资到手为1000余元。对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。

一个月4500的工资到底算不算高呢?

所以说单一的来看待自己获得4500块钱的工资是无法来比较的,因为这个钱到底是你一个人来使用的呢,还是全家人共同来使用的,如果说你一个人来使用,并且自己没有什么个人负债的前提下,那么收入4500块钱还是比较不错的。因为自己不存在车贷,房贷,也有车子,也有房子,那么4500块钱完全可以让自己过上一个比较不错的生活...

五险一金!工资最低4500元!

月工资4500元～9000元入职后还有五险一金免费住宿、餐费补贴由毕节市广播电视台下属国有企业毕节智融人力资源公司联合毕节鑫泰人力资源公司进行劳务输送的第一批务工人员于5月8日顺利到达奥克斯空调(南昌基地)他们的薪资待遇如何工作环境怎样今天小编带你一探究竟???“我这次应聘的是叉车工,期待...

女子一个月工资4200元,发工资时却被告知要扣4500元

女子一个月工资4200元,发工资时却被告知要扣4500元,白白辛苦一个月不说,还要倒贴老板300元!而经理更是说出奇葩言论,说干活时间越久,扣款越多!(案例来源:1818黄金眼)小胡是一家百货商店的导购员,一个算上加班工资本来有4200元,但老板突然说店里丢了一批货,价值四五万多,所以要他们几个员工均摊一下。

“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜榜一,这事儿合理合法吗

据悉,该员工月薪为6000元,因为生病住院请了两周假。在未经特殊说明的情况下,请假两周后发现自己的工资被扣除4500元。图源网络记者看到,在该员工和所在公司人事职员的聊天记录中,人事表示,扣工资是根据缺勤天数来决定的,该员工请了两周假,按照规定要扣底薪百分之五十,绩效单独算。而绩效根据平时表现打分,该员工没...

月薪6000元请假两周被扣4500元 这事儿公司干得合理合法吗?

据悉,该员工月薪为6000元,因为生病住院请了两周假(www.e993.com)2024年11月8日。在未经特殊说明的情况下,请假两周后发现自己的工资被扣除4500元。这一情况也迅速引起了公众对企业请假制度和薪酬管理合法性的质疑。请两周病假被扣3/4的工资记者看到,在该员工和所在公司人事职员的聊天记录中,人事表示:扣工资是根据缺勤天数来决定的,该员工请...

工资6000请假半月被扣4500上热搜,病假工资该怎么发?

有网友发帖:因生病住院请了两周的假,结果工资被扣4500,扣除社保到手只有1000左右,病假这样扣工资合理吗?网友发帖截图相关话题冲上热搜第一,引发热议。有网友认为,这种大额扣薪做法过于严厉,并不合理。也有网友根据截图推测该职工工资的构成,但由于缺乏公司相关规定等细节,无法判断是否合理。

6000工资请假半月被扣4500上热搜!揭秘劳动法请假扣薪真相!

据悉，该员工月薪为6000元，因为生病住院请了两周假。在未经特殊说明的情况下，发现自己的工资被扣除4500元，当月工资到手仅1000余元。只是休了一个病假，绩效没了，工资损失三分之二，面对这样的情况，员工应该如何捍卫自己的合法权益呢？今天，我们就来揭开病假工资的神秘面纱，让每一位劳动者的权益都得到应有的...

世界对我国低工资、长工时的现象感到震惊,月薪仅仅4500 元

4500块是12小时两班倒,月休2天的工资。只上5天8小时,只有2000块。为此,国家不断加强劳动监察力度,切实保障每一位工人的合法权益;同时积极推动产业升级,大力提升科技创新水平,为企业增强竞争力,也为员工创造更多的薪资提升空间。此外,全国上下都在呼吁企业承担更大的社会责任,企业不应仅仅追求利润,更要关心员工...

工资4500起+五险一金+年假

薪资:4500-5000元设备维修工(10人)岗位要求:1、机械设备维修、电气焊、机电一体化等相关专业2、需持有电气焊特种作业证3、具有良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神岗位职责:负责生产设备的检修、安装、维修检查,生产设备改造等,负责生产设备的检查维修维护工作...