哪些发放工资的方式属于不合规行为?
也有些企业为了逃税,长期用现金发放员工工资,最终将会承担严重的后果。2、发工资不发工资条根据相关规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、劳动者姓名及其签字,并保存两年以上备查。如果单位发放工资并且代扣代缴个税后,不向员工提供类似工资条这种记载工资及已扣缴税款信息的单据,属于违法行为。3、...
警惕谣言!12起网络谣言典型案例发布
有网民反映收到“2024年财政个人劳动补贴领取通知”的邮件,内容为“补贴政策仅限于1年内工资扣税满3个月以上的中国公民,收到通知后,请及时进行申请登记,逾期视为弃权领取”,要求用户使用微信扫描所附二维码,进入“国家人力资源和社会保障官方小程序”办理。人力资源和社会保障部在微信公众号发文,明确表示从未发放过所...
公司一月刚发工资,就扣了六位数的个税
公司一月刚发工资,就扣了六位数的个税最近逛某社区发现一个热门话题,是什么支撑你不离职?看到一个底下帖子非常离谱,直接贴了一月的个税缴纳截图,扣税竟然高达六位数。图片图片看到楼主一月扣了两笔税,一个是正常工资薪金,一个是全年一次性奖金收入,也就是年终奖。光年终奖这一项,就扣了十九万多的税,算...
8月起,申报工资要注意了!工资申报差异预警来了!
1、从目前的政策来看,残保金申报的人数和工资总额和上年度企业所得税申报的人数和工资总额,在不存在返聘离退休人员、劳务派遣人员等特殊人员情况下,应该是相差不大的,预计有小额差异时,系统也不会提示风险。2、至于是否可以直接取企业所得税申报表工资总额的数据作为残保金申报基数,头条君认为在没有特殊人员、特殊...
工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
发放工资的时候企业要代扣各种保险和个税,这部分通过其他应付款、应交税费来先挂,实际支付社保局和税务局的时候截平。很多人会说可以通过其他应收款不?其实二哥个人是这样理解的,确认了对职工的债务计入应付职工薪酬,而其中代扣代缴的部分实质就是企业扣下应付还尚未支付给社保的个人社保部分,所以用其他应付款更好。
男子发现陌生公司每月给他发4000元工资,细查后有点怕了
比如该人扣除保险、公积金等费用后,每月固定工资1万元,扣除个税起征点5000元,那么该人需要按照5000元档次交税,而套用张先生的信息后,则又可以扣除4000元,该人只需要按照1000元档次交税(www.e993.com)2024年10月14日。公司负责人表示不知情为了弄清这家公司给张先生“发工资”的真相,6月6日下午,记者拨打了这家公司负责人的电话,对方表示,张...
【最新消息】这3种发工资方式违法!
3.用人单位任性扣工资,违法!有的用人单位为防止员工跳槽,会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定,这种情况属于拖欠工资,员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。02金税四期对个税重视程度大幅度提升国家税务总局此前公布的稽查工作重点中,有部分内容涉及个人所得税:...
个税申报有变!个人所得税不能再零申报了!这些人不得申报工资薪金!
根据财政部国家税务总局关于印发《关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定》的通知(财税〔2000〕91号)第六条规定投资者的工资不得在税前扣除。从上面公告来看,对个独和合伙企业的投资者在投资企业将不再使用公司工资薪金申报,直接按“生产经营所得”申报。
自然人从27家单位获取工资被稽查,能不能多处取得工资?
小编在B公司的收入预扣预缴的个税为0。如果小编一共就这些收入了,2024年结束,从两处一共预扣了540元的个税,这事就这么完了?当然没有。小编还需要完成汇算清缴工作,而且这种情况基本是要补税的,因为在两个以上单位任职受雇并领取工资薪金,预缴税款时重复扣除了基本减除费用(5000元/月)。
重要提醒!2023年这样发工资,风险很大,会计一定要重视
2023年这5种行为,不要再有了!企业若采取不合规的方式规避个税,看似降低了企业税负,也变相降低了个人税负,但实际上却极大增加了企业税务风险。以下是企业常见的工资涉税风险:一、使用私户/大量现金的方式发放工资1、以私户方式发放工资,通常不在账上记载,更别说代扣代缴个税。2、以现金方式发放工资不便于...