这样发工资不合法哦,你的公司也中标了吗?
如果用人单位没有提前告知,并且在劳动合同中没有表明,这种情况其实属于拖欠工资(题外话,可参考近期某猪xx互联网公司就是这样,拖欠了近四个多月的工资未发,直接上热搜),此外,还有的企业以上班迟到扣工资,根据相关法律规定,用人单位不能随意设立罚款条款,否则一旦被税务机关查到,也是属于违法行为,会承担相应的法律责任...
又提前发工资了,申报犯难了
但是公司算个税申报个税的人却犯难了。现在相当于什么呢?相当于9月发了两次工资,10月实际上发放工资为0。个税怎么申报呢?其实理论上的做法很明确,也没什么争议的,就是以实际发放的月份为个税所属期。9月发了两次工资,那就应该把两次的金额加总后计税,然后在10月征收期申报,10月发的工资是0,那就应该零...
九千的工资应扣多少个人所得税?
对于月收入九千元的个人,需扣除一百九十元的个人所得税。关于个人工资的扣税标准,以下是详细说明:1.应纳税所得额的计算:首先,从月度收入中减去免征额(5000元)和专项扣除(如三险一金等),再减去专项附加扣除(如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等)以及依法确定的其他扣除,得出的...
注意!下个月,你的工资或将多两笔钱!
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确,企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助,应该纳入工资总额,在税前扣除。
工资有变!近期或将多两笔钱
国家法律不干涉过节费发放,完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定,法定节假日休息的,用人单位依法支付工资即可,同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。■过节费需要扣个税吗?《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确,企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午...
税务局紧急通知!9月30日前,企业务必完成这件事!否则后果自负!
案例二:深圳梅松公司2023年工资总额100万,职工人数40人.未安排残疾人员,安置比例小于0.5%(实际安置比例为0%),如何申报享受优惠?根据最新政策规定,我们只按照应纳费额的90%缴纳,相当于减免了10%的费用(www.e993.com)2024年10月14日。提示,进入电子税局申报界面后,系统自动带出经深圳市残疾人联合会审核确认的2023年度保障金应缴款信息,用人单...
社保入税动真格了!税务局下发催缴补足公告!8月起,企业这些行为,再...
如果社保、个人所得税、企业所得税申报的员工人数及工资基数不一致,就会引发税务风险。因此,现在日常社保缴纳的合规管理显得尤为重要。02社保申报大调整!多地调整社保申报流程湖北、宁夏、山东、深圳、青岛等地发布公告,调整社保申报流程。相关公告均明确,将此前实行的用人单位和个人先向社会保险经办机构申报缴费...
公司只有法人一人,不发工资,不交社保,零申报个税,违法吗?
这里就只单单分析零申报个税的问题,零申报个税包含2种情况:(1)工资支出为0如果企业属于初创公司,没有雇人(包括法人),自然也没有工资薪金支出,不用缴纳社保,零申报个税就可以了!如果企业由于季节性停工等原因导致企业确实无法发放工资,满足企业实际情况可以进行零申报。但如果长期零申报工资(连续12个月),将成为...
一文弄清企业所得税税前扣除的各种比例
根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例,部分税前扣除项目有比例要求,今天申税小微就为大家梳理一下最新的企业所得税税前扣除的各种比例,有需要的小伙伴们记得收藏~一工资薪金、职工福利、保险费支出二广告费、业务宣传费和业务招待费三
工资表被查!即日起,这样发工资违法!9大风险点!
单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为!5.大量员工个税零申报,违法!有的企业为了避税,个税长期零申报。长期零申报个税且与财务报表数据和社保申报数据不一致,不符合实际情况的纳税行为会引起税务机关的注意,成为评估核查对象。