考公年龄延迟至40,改命机会来了,可35岁了,考公真的还有意义吗

公务员招录年龄放宽至40岁，不仅是对职场“35岁门槛”的挑战，也是对职场年龄歧视的有力回应。这一政策变化，预计将对职场现状产生深远影响，为更多有能力的中年人提供公平竞争的机会。让我们期待，这一政策能够带来更多积极的社会变化，让职场环境更加公平、包容。同时，也提醒每一位职场人，无论年龄如何，保持学习和进...

王殿武:35岁不如狗,35 岁以后实现财富自由的策略

此外,一些企业认为35岁以上员工的思维定式较多,难以适应新环境和新技术。从主观因素分析,大多数人35岁后,面临着上孝父母,下教子女的情况,在有限的时间和精力下,可能无法全身心投入工作。年龄歧视的负面影响这种年龄歧视加剧了职场中的年龄焦虑,许多中高龄求职者感到就业困难,担心技能过时。同时,歧视性用工可...

35岁草根程序员下桌,去另一个赛道写“Hello World”

“当时一个战友建议,要么学IT,要么考街道,街道我肯定是学不进去的,就报名了IT培训班,交了一万多,刚开始还不敢跟你嫂子说。”根据龙哥的描述,早些年学IT是没有那么多渠道的,市里的IT培训也才两家,一家在城东,一家在城西,培训时间半年,基本也就可以出来谋生了。所以,龙哥做程序员,更像是一个...

重磅!一堆硕博医生缝合结扎都不熟练,现学现卖!科主任愤怒要求...

他在文中表示:“昨天(11月6日),在我们科室老主任的强烈要求下,所有的外科医生都进行了一次外科基本技术的培训,还规定以后每个月都要给年轻医生搞一次外科基本功培训。”“老主任一直以来都对年轻医生的外科基本功非常的不满,觉得他们连基本的手工缝合、结扎,以及如何配合都做的不扎实,甚至有些人还是现场现学现卖...

35岁P7从阿里毕业,终究还是进了外包

技术上不进步,你的下一份工作可能还是外包,或者依然在小公司里面干初级的活。缺乏上升通道这里辟谣一波,许多外包都说有转正机会。实际情况是几乎等于零。其中,三方外包更是可以直接和零划等号。三方外包的转正,往往就是给个内推机会,然后和面试官会熟悉一些。然而这些都没什么价值。内推的机会,简直不要太好找的说...

计算机大类的10大专业到底有何不同?35岁中年危机,如何破局?

计算机专业虽好，但也是得有所警惕(www.e993.com)2024年11月16日。技术更新换代快得让人眼花缭乱，基础工作容易被人工智能AI替代。要想稳定，不是考公，就是进央国企，或者是不断学习，提高自我。在自己的专业领域争取一席之地，还可以提前做好升格为管理层，以及做项目经理等，早早规划，未来自在手。#一年一度开学季#...

中国科学家可以摆脱“35岁焦虑”吗?

韩启德说,很多科学家都会有“35岁焦虑”,他们在学术上开始独立发展,可能处在瓶颈期,不确定性增加。他们要去争取科研经费,还要面临资源分配机制、科研评价机制、成果归属机制当中的种种问题。中国科学技术大学常务副校长潘建伟院士也提到,一些拿到比较好科研经费的年轻人,“思路就散了”,并没有在某个领域深耕下去,做深...

赛博格人类学家:我们需要的是宁静技术,而非硅谷乌托邦

安珀·凯斯自称是赛博格(cyborg)人类学家。她坚持认为,我们每天密集地使用智能手机、平板电脑、台式电脑和机器人,已经让我们都变成了赛博格。凯斯在著名的麻省理工学院媒体实验室和未来公民媒体中心工作,在那里她研究人们如何处理包括机器人在内的数字技术。她经常在科技会议上发表演讲,并著有两本书:《赛博格人类学插...

两会聚焦:面对制裁和技术封锁,中国靠什么突围?

“科研能力才是最关键的,不要以年龄论人才。”郭坤宇注意到,许多青年工作者在申请各类国家基金、人才项目时,都面临年龄“一刀切”的问题,网络上还有“过了35岁就不是青年人才”的讨论。他建议,应当按照科研类别适度延长评比年限,尤其要对基础研究领域适当倾斜,让青年人才沉得住气。

35岁+,职场与家庭如何破局?

如果是一个基层或者中低层的管理岗位,他都有可能被其他人从跑道上卷出去,这是真实存在的,甚至有时候还会有一些盘点干部,但凡性价比低的,年龄比较大的,也会面临这样的现状,它是真实存在的一个现状。所以“35岁危机”是去年的一个劳动热词,但其实按照发展心理学,35岁属于成年早期,但在职场上它属于就业更年期。