中国劳务派遣行业发展趋势与未来投资预测报告(2024-2031年)
与传统的用工方式相比,劳务派遣能够满足用人单位灵活用工的需求,得到了广泛的应用,但劳务派遣特殊的三方关系构造也容易被一些用人单位利用来逃避法律义务,损害劳动者的权益。因此,近年来国家相继出台《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲...
职业技能-劳务派遣管理员的就业前景如何?
一是劳务派遣行业具有足够的从业人员基数,并在持续增长,未来5年对从业人员的需求年均增长率不低于10%。二是随着国家对《劳动合同法》进行修订,并出台《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣行业进入规范化、稳定化发展阶段。目前劳务派遣依然是众多人力资源服务机构主要的业务形态和业务产品之一,在实践中依然亟需对大量既精通相...
通过劳务派遣到政府单位上班,今后有没有发展前途?
劳务派遣在大家看来这是一种最不光彩,没有发展前景的用人方式。但任何事情都要透过现象看本质,其实劳务公司只是为了方便和劳动者签订劳动合同,劳动者的工资、福利其实是由用人单位支付的,和用人单位自己招聘的合同工几乎没有差别。劳务派遣其实只是灵活用工的一种方式,也可以理解为用人单位购买社会化服务的一种方式。
「市场前瞻」2023/24年中国劳务派遣行业发展目标及市场规模预测
劳务派遣行业发展前景预测——市场规模预测我国劳务派遣行业正处于规范发展期,虽然面临发展痛点但有政策扶持助力解决用工矛盾,结合我国人力资源市场在一段时间内供小于求的现状,未来劳务派遣行业规模扩张潜力较大。根据《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣用工比例不得超过10%,可以预测未来企业为了最大化用工收益会不断...
2024-2030年中国劳务派遣服务行业市场调研与前景趋势分析报告
一、劳务派遣服务行业盈利能力二、劳务派遣服务行业偿债能力三、劳务派遣服务行业营运能力四、劳务派遣服务行业发展能力第五章中国劳务派遣服务行业细分市场调研与机会挖掘第一节劳务派遣服务行业细分市场(一)市场调研与前景预测分析一、市场现状与特点...
2023年中国劳务派遣行业市场现状及发展前景分析 未来规模扩张潜力...
根据《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣用工比例不得超过10%,可以预测未来企业为了最大化用工收益会不断贴近这一比例要求(www.e993.com)2024年10月23日。综上所述,结合用工比例要求以及我国近年来城镇就业人数规模,前瞻预测,2023年我国劳务派遣人员规模达到4759万人,2027年突破5000万人。更多本行业研究分析详见前瞻行业研究院《中国劳务派遣行业市场前瞻...
营山:好环境催生好前景
为解决企业临时用工需求,县就业局牵头组织县内的人力资源公司进行劳务派遣。在解决企业临时用工难题的同时,还有效节省了企业用工成本,提高了生产效益。“瞄准企业多元化的用工需求,扩大了专业化、技术化的工匠储备库容,有效解决了‘有活没人干、有人没活干’的企业用工和就业难题。”营山县就业局局长郭乔良表示。
数智赋能,人力资源服务何以更上层楼?
第一,产品低端化,服务水平不高。目前的人力资源服务主要集中在人才招聘、派遣、行政事务代理等初级服务上,而管理咨询、教育培训、职能外包等中高端服务能力还比较薄弱。高端服务如猎头业务、人力服务外包等高价值的业务偏少,专业服务水平低,行业人才匮乏。
预见2023:2023年中国劳务派遣行业市场现状、竞争格局及发展前景...
行业发展前景及趋势预测1、发展趋势:行业规范发展,企业竞争激烈,服务专业化我国劳务派遣行业未来潜力空间较大,随着我国经济社会的不断进步,行业的政策发展环境、企业竞争、产品服务等方面都会有进一步的发展,主要体现在以下三个方面:政策环境严格、行业集中度提升以及服务趋向专业化。
威邦运动IPO:业绩仰仗第一大客户,地上泳池前景如何?
国家人社部官网显示,《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日起施行。该规定要求,用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于2016年3月1日前降至规定比例。上海汉盛律师事务所合伙人王建新对观察者网表示,劳务派遣只能适用临时性、辅助性、替代性的工作岗位,但很多企业为了...