前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者

为此,前程无忧51job进行了问卷调查,深入了解职场人对企业使用性格测试的看法。超6成求职者经历性格测试,常见于校招在参与调查的受访者中,63%的职场人表示曾在求职过程中“参加过性格测试或被问到相关信息”。尤其在校园招聘中,这一现象更为普遍,性格测试通常被安排在面试之前或者终面环节,越来越多的公司开始在面...

前程无忧《调研》显示:七成企业办年会 职场吐槽正流行

国内权威的人力资源服务商前程无忧51JOB围绕“年会”话题展开问卷,并于近日发布《职场年会真相调研2024》。69%企业举办年会,职场人的预期:吃得开心,拿得大奖年会是企业年终进行员工激励、展现企业文化的重要活动,随着企业经营的复苏,现场聚集活动也在增加。调研显示,69%的受访职场人表示所在企业已经举办年会。其中,线...

135家企业上榜,前程无忧揭晓2023年度中国典范雇主榜

中国权威的人力资源服务商前程无忧近日揭晓2023中国典范雇主榜单。135家行业领先雇主榜上有名。其中工业和资源领域的上榜雇主最多,50家。专业零售(65%)和快速消费品(59%)的上榜企业对市场和经营业绩最为乐观,汽车及零配件(88%)和半导体/集成电路(100%)行业的上榜企业则普遍感受到强烈的挑战。曾经在2020年达到7家上...

小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了

“与大企业相比,小微企业知名度较低,对求职者的吸引力不强。”前程无忧公共事务执行总经理崔巍分析,小微企业的另一大痛点是招聘成本相对较高,而且不少公司没有专职人事,往往由行政、财务人员甚至老板本人负责招聘,招聘流程和信息发布都不甚规范。为了替小微企业纾困解难,前程无忧依托多年来积累的行业经验,有针对...

近200名博士求职者与名企面对面,企业开出优厚福利现场揽才

根据教育部公布的数据,2023年7.52万名应届博士毕业生中,超过五分之一的毕业生选择到企业就业。未来,社会对高层次人才的需求也对其素质和能力提出了更多样化的要求。据主办方前程无忧表示,本次招聘活动针对博士毕业群体的个体特性与就业特点,回应企业对于高层次教育人才的紧迫需求,助力博士生就业体系与产业体系对接融合。

回顾:工作找不到,BOSS直聘却赚翻了

要知道，根据月狐iAPP数据，7月智联招聘的MAU为2500万，前程无忧为1560万，而猎聘则为740万(www.e993.com)2024年11月3日。也就是说，BOSS直聘一家的MAU就已经大幅超过了三家的总和。2024年1-8月BOSS直聘APP月新增及MAU渗透/图源：月狐数据前些年，BOSS直聘遍布大江南北的营销，至此可算没有白做。当“找工作，和老板谈”的广告语印在...

见实联手前程无忧发布《2024私域人才需求与薪酬报告》

12月7日,2023年见实年度私域大会在杭州举办。会上见实创始人徐志斌发布了见实与国内领先的人力资源服务机构前程无忧51Job联合出品的《2024私域人才需求与薪酬报告》(以下简称“报告”),这也是见实团队与前程无忧51Job连续三年发布私域人才需求和薪酬报告。

招聘平台“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步

另一方面,应届毕业生对企业的休息制度则更为在意。根据前程无忧《2023校园招聘白皮书》显示,毕业生找工作最看重的因素中,前四名分别是成长机会、工作与生活平衡、相互支持与信任、公平公正。一些毕业生在接受媒体采访时表示,工作生活平衡的重要程度已经超过薪资。也有应届生称拒绝了好不容易才收获的第一个offer,只因公...

“刚发布岗位就有人来投简历”

“与大企业相比,小微企业知名度较低,对求职者的吸引力不强。”前程无忧公共事务执行总经理崔巍分析,小微企业的另一大痛点是招聘成本相对较高,而且不少公司没有专职人事,往往由行政、财务人员甚至老板本人负责招聘,招聘流程和信息发布都不甚规范。为了替小微企业纾困解难,前程无忧依托多年来积累的行业经验,有针对...

前程无忧联合企查查共同发布《2023小微企业“职场活力”调研》

近日,国内权威的人力资源服务商前程无忧与全国企业信用查询平台企查查联合发布《2023小微企业“职场活力”调研》。此次调研选取小微企业作为切入口,依托平台大数据,以3295份从业者问卷为样本,从小微企业的市场变化、人才供需情况、职场人的就业状态等方面调研并分析,希望为企业和求职者提供有价值的参考。