报到通知中的违约金,能不交吗?

刚刚以上分析过了,这种违约金,既不合理也不合法。到底要不要交呢?告诉你:尽量别交。你可以继续求职,让用人单位发Offer,报到当天直接签劳动合同。不用担心新公司不要你,你直接告诉他,自己是放弃了其他很好的正规大单位,来投奔你们的!劳动合同就是结婚证,而“三方就业协议”则是个订亲仪式,订亲了就一定要嫁给...

你的劳动合同藏着哪些无效条款呢?

服务期约定仅适用于用人单位为劳动者提供了专项培训,如果用人单位对劳动者进行岗前培训或其他技术培训等非专项培训,而约定服务期内容,则该约定无效,劳动者可不履行。6、随意约定违约金根据《劳动合同法》第二十五条的规定,用人单位仅在两种情形下可与劳动者约定违约金,一是竞业限制,二是服务期。除此以外,用人单位...

离职要支付违约金吗?

劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,符合法定情形,用人单位可以与劳动者约定违约金,劳动者违反约定应当支付违约金。来源:人力资源和社会保障部政务微信(微信号:...

用人单位支付竞业限制补偿金劳动者是否应依约履行竞业限制义务?

近日,廊坊市劳动人事争议合议仲裁庭审结了25件特殊案件,支持了申请人用人单位的主张,被申请人职工按约定继续履行竞业限制义务,并支付申请人违约金及相关直接损失。基本案情申请人甲公司是中央企业,被申请人吴某等人进入甲公司后,主要从事研发和设计工作。被申请人与申请人建立劳动关系期间签订《劳动合同书》和《商业...

劳动者在服务期内解除合同,用人单位可以要求劳动者支付违约金吗?

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第一款用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。本案中,张某的情况即因单位不提供劳动保护而解除劳动合同,就是劳动合同法第三十八条规定的情况,所以张某依法并没...

主播和传媒公司签订的合同算劳动合同吗?

答:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法(www.e993.com)2024年11月8日。签约公司在与网络主播签订合同时,往往会与主播约定签订独家合作协议的排他性合作协议,同时约定了较高的违约金。在网络主播有拒绝履行合同、履行合同义务不规范等违约情况时,签约公司往往依据合同约定...

订立劳动合同这些问题需注意!

6.用人单位可以在劳动合同中约定由劳动者支付违约金吗?违约金,是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时,按照合同的约定,为其违约行为支付的一定数额的金钱。劳动合同不同于与一般的民事合同,用人单位在有且只有两种情形下可以约定由劳动者支付违约金;否则,约定无效。

中华人民共和国劳动合同法

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同...

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定,在计算应纳税所得额时,税收滞纳金不得扣除。企业缴纳的社保费滞纳金不属于税收滞纳金,因此社保费滞纳金可以在税前扣除。4、解除劳动合同补偿金(辞退补偿金)企业支付给员工的辞退补偿金不属于工资薪金的范畴,也不属于职工福利费,但属于与取得应纳税收入有关的相关支出,支付...

竞业限制协议不可随意签,这些风险劳动者需知晓

法官表示，本案中，小d在D公司工作期间存在违反竞业限制义务的行为应支付D公司违约金。双方约定的两年竞业限制期间尚未届满，D公司要求小d继续履行竞业限制义务，符合双方约定，故法院最终判决小d继续履行竞业限制义务。对劳动者而言，对竞业限制相关权利义务应有清晰认识。签订劳动合同或者竞业限制协议时，劳动者应明确知晓...