【法问】原单位不出具解除劳动合同书 新单位取消录用我,怎么办?

原用人单位无正当理由未在法律规定的期限内履行向劳动者出具解除劳动合同证明书的法定义务,主观存在过错,应对劳动者因此产生的损失承担赔偿责任。赔偿标准,可以用劳动者在原用人单位工作期间的工资标准作为计算依据。劳动合同解除或终止后,用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明是用人单位的法定义务,否则会阻碍劳动者享受失...

在污水处理厂随地小便被开除,法院判解除违法!底线在哪里?|劳动法...

且本人对解除劳动关系事实认定无误,已经在明确解除原因和约定解除协议内容的解除劳动关系手续上确定签字(《解除或终止劳动合同证明书》、《解除劳动关系协议书》),其中解除劳动关系原因为《劳动合同法》第三十九条规定,解除劳动关系协议书中约定无任何经济补偿,张三已经对自己的行为进行了处理,应该遵守诚实守信原则,何来违...

买不到返程票不能按时上班,算旷工吗?

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》规章制度第四条...

@职场新人,关于试用期你整明白了吗?

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时,需要提供劳动者不符合录用条件的相关证据,应注意以下事项:一、单位应制定明确的录用标准。明确的“录用标准”是证明劳动者“不符合录用条件”的前提基础,要明确界定岗位职责、列举典型的不符...

离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”

北京一中院经审理认为，被告在解除劳动合同时，没有依照法律规定及时为周斌出具离职证明，已违反法定义务。之后周斌两次催促，依然没有及时出具离职证明，迟延出具离职证明的行为阻碍了周斌再就业，酌定向周斌赔偿2万元。值得注意的是，某些情况下，劳动合同解除通知书可以替代离职证明。2022年8月，人力资源和社会保障部劳动...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

北京一中院经审理认为,在解除劳动关系时为小王出具离职证明是甲公司的法定义务,甲公司不得就履行该法定义务附加条件,比如要求小王在内容有争议的交接单上签字(www.e993.com)2024年11月27日。甲公司在2022年7月底解除劳动合同时,并没有依照法律规定及时为小王出具离职证明,已然违反法定义务。之后小王两次催促甲公司,甲公司依然没有及时出具离职证明,其...

可证明存在劳动关系的文书,能视同劳动合同吗?

形成方式不同劳动合同是依据《劳动合同法》规定,按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的法定原则订立,在双方签字确认后方可发生法律效力。而在可证明存在劳动关系的文书中,“法定文书”需在法律规定的框架内制定,“拟定文书”则是用人单位单方面拟定,不需要与劳动者协商、不需要劳动者签字确认就具备作为管理依...

签了“再无争议”离职证明,还能讨要欠薪吗?

在庭审中,李某说,因新单位入职需要离职证明,为了尽快入职,自己才在解除劳动合同证明书上签字。公司一方则辩称,李某在劳动关系解除时书面确认了双方关于劳动报酬、休假情况、各项福利及其他各项事项均已全部结清,李某作为完全民事行为能力人,做出的意思表示在不存在欺诈、胁迫等情形的情况下,解除劳动合同证明书合法有效...

网友:不提供上家的离职证明,公司要解除劳动合同,这个违法吗?

近日有网友发帖,不提供上家的离职证明,公司要和你解除劳动合同,这个违法吗?这究竟是咋回事?我们来仔细看看这份让该网友义愤填膺的通知书。试用期解除劳动合同通知书先生/女士:我公司于2024年7月29日与你签订劳动合同并建立劳动关系。在试用期考察中,我公司工作人员多次要求你提供上家单位(某某有限公司)的离...

“不符合录用条件”和“不能胜任工作”,试用期内哪种离职有补偿?

再次,若劳动者在试用期内不符合录用条件,用人单位应当说明解除理由并能够举证证明,否则不能单方解除劳动合同。需要注意的是,“不符合录用条件”与“不能胜任工作”具有不同的适用条件和法律后果,故用人单位在行使解除权时要具有事实和法律依据并谨慎使用措辞,不能将两者相混淆。