工资9000-12000,年终奖40000,宜昌市某国企员工自曝工资进账,安定...

在工资方面,这位员工每月扣除五险一金后实际到手工资约为7200元至8200元之间,这个数字已经涵盖基本工资、绩效工资以及各类补贴。年终奖方面,他每年可以获得大约40000元奖金,这在宜昌市国企中算是一个相对不错水平。在住房公积金方面,个人、单位以及补充公积金每月缴存额可以达到5000元。那么,咱们来算一下他年综合进账:...

公司取消发年终奖,隔天就有5位员工离职,月底发工资大伙全懵了

李明感觉事情没那么简单，但一时之间又找不到更多的证据，只好点了点头：“老板，我们明白公司有难处，但取消年终奖确实让大家感到失望，员工的情绪可能会受到影响。”老板并没有继续解释太多，只是淡淡地说：“我希望大家能把注意力放在长远的发展上，而不是一时的得失。公司不会亏待任何一个忠诚的员工。”三人走出...

未到年末即退休 年终奖是否还有份

法官提醒：现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，但是用人单位制定的发放规则应遵循公平合理原则，对于在年终奖发放之前已经离职的劳动者可否获得年终奖，应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位的贡献程...

老板扣了我的年终奖,我只好开摆,结果他们都慌了

仅仅针对我一人降薪，突然撤销组长职务，年终奖全部转移给孙冉，这一切背后只有一个目的：无需支付任何补偿，逼迫我主动辞职。最近几年，房地产市场的低迷也波及到了建筑业，设计行业的日子越来越艰难。我在设计公司多年，见识过不少不良领导的裁员手段——他们不会直接给予经济补偿，而是通过降低薪资或仅发放基本工资，...

以案释法丨员工中途离职,能享受年终奖吗

另查,某公司的《薪酬管理制度》载明“以下人员没有年终奖领取资格:1.对于发放前已离职者(不含正常退休人员)”。2023年1月19日,某公司印发《关于发放2022年度绩效奖励的通知》载明:绩效奖励发放范围为截至奖金发放日公司所属单位在岗员工(不含公司高管、中层管理人员),奖励标准为人均9000元。

华为员工爆料:工资3.4w,绩效1w,年终奖8w,只能说,知识确实就是财富

近日,一位华为员工在网上分享了他的薪资状况,详细披露了自己工作五年来的收入情况:目前月薪3.4万元,绩效奖金1万元,年终奖8万元,从华为退休的话,还能保留公司的股票,每年有15万元的分红(www.e993.com)2024年11月14日。有些网友问:高学历真的能带来高收入吗?据透漏,这位华为员工来自普通工薪家庭,靠着自己的努力考上了一所知名大学。在大学期间...

华为员工爆料:工资3.4w,绩效1w,年终奖8w,从华为退休保留的股票...

近期就有一位华为员工爆料:工资3.4w,绩效1w,年终奖8w,从华为退休保留的股票,每年15万分红。刚看完这个,各位是不是很羡慕这份工作呢?毕竟薪酬待遇确实很高。但我们需要认知到的一点是:高薪的背后,也意味着工作强度很大。有内部员工就透露到:在华为,每一年工作都感觉干不下去了,结果奖金一发又觉得满血复活,还能...

年终奖到手二十多万!理想员工:发了8个月,不错,没有辜负我

奖罚不明才是组织低效的最大原因,单纯的折腾员工没有。有成长、有成就、有回报,三者缺一不可。近日,有理想汽车的员工爆料:年终奖发了8个月,不错,没有辜负我,理想汽车牛,今年冲击80万的目标。不论今年公司的业绩如何,只拿员工的年终奖来横向对比,似乎没有哪家企业能给再高的年终奖了。

中国铁建员工自爆年终奖+工资,网友说:特大型央国企,不过如此

10、下面是中国铁建的区域大客户经理,月薪是8K,年终奖5K,有五险一金,工作日经常晚下班,周末偶尔加班中国铁建集团的员工福利如何?据中国铁建集团公开的信息,以及员工的爆料来看,主要有以下几个福利,但地区不同、岗位不同会有所差异1.基本福利:中国铁建为员工提供五险一金(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤...

裁员潮大环境影响下,国企也开始裁员,正式员工铁饭碗也不铁了?

正式员工一般直接跟公司签订正式用工合同,因而相对来说稳定性还是比较强的。我国劳动法规定,普通员工在和公司第三次签劳动合同时就是永久(无固定期限)类型的。但是一般来说,这个比例非常小,通常只有管理层或者技术大佬才能拿到,与普通打工人关系不大。劳务派遣员工,简称外包,就是跟第三方人力资源公司签订相关手续,派...