如何解决公司不提供离职证明的问题?

1.与公司人力资源部门联系:首先,你可以与公司的人力资源部门联系,了解他们为什么不提供离职证明。这可能是一个误会或简单的疏忽。通过与他们沟通,你可以解决任何问题并争取获得离职证明。2.寻求上级领导的帮助:如果与人力资源部门的沟通没有解决问题,你可以寻求上级领导的帮助。他们可能能够协助解决问题或与人力资源...

劳动纠纷类案要旨:人事档案与离职证明

本案中,某网络科技公司出具的离职证明中除写明法定事项外,另外还含有对章某品行的评价性表述,既不符合法律规定,还可能会对章某再就业产生不利影响,故某网络科技公司应当重新向章某出具符合法律规定的解除劳动合同证明。仲裁委员会提示离职证明即为解除或终止劳动合同的证明,是劳动者与用人单位劳动关系结束时,用人...

劳动争议典型案例——最高人民法院指导性案例篇

事后,西区公司依据《奖励与处罚管理规定》,由用人部门负责人、建议部门负责人、工会负责人、人力资源部负责人共同签署确认,对孙贤锋上述违纪行为分别给予扣2分、扣10分、扣10分处罚,但具体扣分处罚时间难以认定。2017年10月17日,孙贤锋被所在单位用人部门以未及时上交履职期间的营业款项为由安排停工。次日,孙贤锋至...

公司不开离职证明,员工可以要求赔偿吗?| 人力资源法律

一审法院经审理认为,当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明,否则应由负有举证责任的一方承担不利后果,证券公司未能提供向陈某出具离职证明的证据,并且陈某因无离职证明导致未能被新公司录用,故判决证券公司支付陈某经济损失。证券公司不服一审判决,提起上诉,认为陈某找不到工作是因为其太懒,陈某...

人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议...

近日,为贯彻党中央扎实开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动要求,进一步明确工时及加班工资法律适用标准,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例,对于切实提高劳动人事争议案件处理质效,及时纠正用人单位违法行为,有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。近期,一些行业、企业超时加班问...

员工自离,是否可以不发工资、不开离职证明?

证明(www.e993.com)2024年11月28日。不管员工以什么原因离开公司的,按照劳动合同法第50条的规定,企业解除了员工的劳动合同,都应当于解除时出具离职证明。补偿。按照劳动合同法的规定,有五种情况的自离,员工是可以获得补偿的,即:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,克扣或者无故拖欠...

人社部、最高法联合发布超时加班劳动人事争议典型案例

对此，人力资源社会保障部、最高人民法院高度重视，通过联席会议、联合培训等方式，加大仲裁机构和人民法院办案指导力度，准确适用法律政策，统一裁判尺度。本次两部门联合向社会公开发布典型案例，一方面提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。“仲裁前置、一裁...

主题:打造群众满意的人社服务

权益记录单已加盖“江苏省社会保险电子专用章”,具有法律效力,已经做到了随心查、随时打、无需跑,十分便捷。[2021-10-2915:05:20][网友游客]:我刚入职一家企业从事人力资源工作,请问张厅长,用人单位如何为职工办理就业登记、用工备案登记和社会保险登记?谢谢![NO.14]...

新疆农业大学招聘高层次人才,学科带头人提供100万安家费

经应急管理部、人力资源社会保障部批准,此次国家综合性消防救援队伍面向社会公开招录消防员18665名,其中:消防救援队伍招录11880名,森林消防队伍招录6785名。各省(自治区、直辖市)招录计划见下表。二、招录条件与范围(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度;...

员工入职手续的这4个大坑,多少HR吃了亏!

解答:此点可以在员工面试时就填写授权书,将背景调查的授权拿到手。大陆,这些似乎不是很重视,但是一旦碰到较真的人员,人力资源部就只能栽了,所以要做好防范。4.员工在办理入职的时候,原单位的离职证明无法开出,公司是否可以要求其写承诺书,这样一旦发生纠纷,是不是对企业有利?