为什么我不建议从体制内辞职?过来人哭诉:早知道5点就不后悔了
体制内人员的平均退休金(再加上企业年金、职业年金的计提)大约是体制外人员的1.8倍,如果退休生活30年。所以,要论综合收入,体制内是体制外的3倍,这还没有算安稳账、压力账、生育账、时间弹性账呢。
体制内工作的人,还需要养老年金吗?
最近网上盛传体制内降薪,包括江、浙、沪在内的一些地区停发了部分绩效奖金,取消了各种津贴补贴,有些地方甚至已发的奖金也要退回。这一说法得到了不少体制内人员的证实。收入减少了,但孩子要养,房贷要还,尤其是一二线城市,很多人都是加了高杠杆买房的。生活压力一下子变大,就有不少人辞职或准备辞职了。谁也...
从国企跳槽私企后惨遭吊打,才明白:为什么说不能从体制内辞职?这4...
所以,有人再问从国企跳槽到私企怎么选,你可以简单判断,没有三倍收入不要动辞职的心思。三私企人际关系简单的错觉。从国企央企、公务事业等体制内单位辞职,有一部分员工是因为体制内人际关系复杂而产生的“逃避”心态,也许是看职场电视剧太多了,总感觉私企“就事论事、以能力打天下”,不讲究那些人际关系,职...
千万不要轻易从央企、国企辞职
他辞职时对公司不满,老板居然找了地痞流氓威胁他,让他闭嘴,否则,就卸他一条胳膊,吓得他连补偿金都没要,主动辞职跑了。他还留恋国企内的安全底线。国企央企里,虽然人际关系复杂,但安全底线比较高。由于体制内特有的性质,抓作风建设、抓监督管理,上司也好,同事也好,人与人之间,即使有利益关系,但也不会当场撕破...
我建议:公积金制度整体变轨为强制年金制度
不管是体制内每月交几千的,还是体制外每月交几百的,只要是企业还在给自己交公积金的打工族,取消公积金都意味着利益受损。问题来了:怎么才能让员工支持改革呢?这就是我提出的建议:将公积金制度变成年金制度。对企业来说,从现在交最少10%的公积金,变成将来同样交最少10%的企业年金,企业成本没有增加。
为何说不要轻易从体制内跳槽?过来人经历告诉你:别信这4个错觉
这不是你个人的能力,而是体制内机制在运转的推动力(www.e993.com)2024年10月17日。他会产生幻觉,我这个本事到私企,给老板创造多少利润啊,我拿个年薪百万不叫事儿。可是,他真到了私企,从万事不求人到屁事都求人,平台没有了,人脉失去了,才知道自己根本拿不到以前唾手可得的资源。你想要年薪百万,如果你不能给老板挣回千万,老板分分钟让你走...
不要轻易离开体制,没你想的那么不堪 辞职前请思考下这几个问题
如果我辞职到私企,这个能力几乎不存在。没有了体制内这个平台,没有人脉,就没有这样的资源。你想年薪百万的前提是你能给企业带来年薪千万,否则的话,估计没多久就要和领导说再见。外面的高收入不是自己的收入有那么一群人,能力不怎么样,却有着攀比的心理。俗话说的身在福中不知福指的就是这样,心里想的是...
公务员离职潮与年金制度改革
公务员“离职潮”,可能正是源于养老金制度的改革,这终结了公务员身上的“民工困境”。最近,公务员“离职潮”很火,成为社会的特别关注,尤其在《机关事业单位职业年金办法》发布之后,公务员离职这一原本平常的现象更是被推上了舆论的浪尖。作为上海一名正科级基层公务员,我也有话要说。
想让体制内低薪的女友辞职找个高收入的工作,她不愿意该怎么办?
作为事业编工作人员,缴纳的是机关事业单位养老保险,还要缴纳职业年金,住房公积金等。从你女朋友的收入来分析,和你口中所说的体制内的低薪形成比较大的反差,税前的收入实际上已经远远高过你这个在私企工作的硕士生了。对于这样一个女生,你和她只恋爱了三个月,就估计感情已经稳定了,于是你就认为她是体制内拿着低工...
公积金要取消?多地减缓缴存!争议公积金存废:14.6万亿规模怎么替代?
且企业年金和公积金是完全不同的体系,虽然有一些相似之处,比如退休后可一次性提取,也可分月提取10年内领完,但在功能上完全不同,因此上述保险公司人士表示,是否真的可以把公积金转化为企业年金,还待制度设计和继续论证。延伸阅读公积金代提现象调查:量身定制方案违规且有被欺诈风险...