员工拒绝公司调岗并旷工数日,判了!
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动...
企业经营困难延发工资,员工旷工以对被辞能拿到补偿金吗?
公司表示,已经与张某签署了《结清确认书》,上载明不欠各种款项,休假期均已休完,不存在拖欠工资的情况,且张某在确认书中承诺不再向公司重复主张;张某无故旷工连续3天以上,严重违反公司规章制度,且公司履行了通知义务,因此公司依照规章制度与张某解除劳动关系是合法的,无需支付其解除劳动合同经济补偿金等。法院审理后...
48岁IT经理被指私自远程控制同事电脑等被开除,仲裁认定单位违法...
陈先生不认可这四项违规处分,提起劳动仲裁,要求德瑞医疗支付违法解除合同赔偿金552195元、未休年假补偿约30万元,以及5、6月差额工资、加班工资、律师费等共计90余万元。(此前报道>>48岁IT经理被开除,公司指其“私自远程控制人力总监电脑”,劳动仲裁案已开庭)日前,红星新闻记者获悉,9月底,陈先生收到广州市劳动人事...
员工旷工一天,公司扣除三天工资的约定有效吗?|公司法研
有些公司为了减少员工旷工,在员工手册等规章制度中规定,员工旷工一天,公司扣除三天的工资。对于员工没有正常出勤提供正常劳动,公司可以不予支付相应的劳动报酬,但是除了扣一天工资以外,还要扣两天工资,这样的约定是有效的吗?经典案例甲于2016年3月22日入职A公司,双方签订了劳动合同。A公司向甲发放了员工手册,甲进行...
【以案普法】啥情况?全勤奖员工竟被公司以旷工为由解聘
北京市丰台区人民法院审理认为,商贸公司主张解除劳动合同的原因为李晓存在旷工行为。虽然根据双方签订的劳动合同的约定,连续旷工3天或1年内累计旷工达到4次的,公司有权解除劳动合同,但是公司提交的工资表显示2022年3月、4月均向李晓发放了全勤奖,因此,对公司主张李晓存在旷工的事实,不予认可。
不同意变更调岗,仍在原工作地打卡算旷工吗?
2022年8月10日,电子商务公司支付杨某工资4073.34元,杨某认为克扣了1942.53元(www.e993.com)2024年10月20日。电子商务公司称1942.53元系杨某旷工导致的扣款,并非克扣。杨某离职前十二个月月平均工资为12880元。2022年9月14日,杨某向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁,仲裁委于2023年3月27日出具仲裁决定书终结仲裁活动...
借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发
在调查中,记者也发现了部分试用期末的劳动者明明可转正,却主动离职的现象。小陈是2023级广东某高校市场营销专业的毕业生,毕业后他进入一家大型民营企业做销售,合同签3年,试用期为6个月。小陈原本十分开心,因为在试用期他的税前工资就可以达到9000元/月,但在试用期结束前,小陈却和很多同批进来的年轻人一样选择了...
...合同就能索要二倍工资?法院:不一定;远程考勤不达标被视为旷工...
“退款”200元竟被诈骗20万;只要未签书面劳动合同就能索要二倍工资?法院:不一定;远程考勤不达标被视为旷工,法官判解雇合法资讯01北京市率先推进电子劳动合同与纸质合同具有同等法律效力日前,北京市人力资源和社会保障局发布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》,这标志着延续30多年的纸质劳动合同将...
没签劳动合同受伤算工伤吗 单位要记旷工怎么办
我没有与单位签订劳动合同,但前段时间因为工作受伤,摔断了腿且住院了,我这种情况算工伤吗?能找单位赔偿吗?让我没想到的是,单位不仅不给我赔偿,还说我旷工,要扣我工资,我该怎么办?李先生李先生:根据你的陈述,虽然你没有签订劳动合同,但只要被认定为劳动关系,并且符合工伤标准,仍然可被认定为工伤。
问法热线|口头约定6000元工资,合同只有2100元,离职只按最低赔咋办...
当时公司跟自己约定每个月的工资标准是6000元,但签订的劳动合同中约定的工资是每个月2100元。刘先生对此曾提出过疑虑,但公司负责人跟他说:“没有事,你就签吧。”结果从入职开始,刘先生发现每个月的工资就只有两千多元,刘先生认为跟最初说的6000元有差距,就于8月13号离职了。最近酒店拖欠员工两个半月的工资...