借调泛滥,一种新型机关病
“几年没在原单位工作,连借调期间工作表现都不知道,回到原单位后还要对其进行安置、解决级别。如有一位借调人员3年后回来,相关部委要求将其级别由副处提到正处。”该知情人说。安徽一位县级编办人员告诉记者,目前地方借调比较常见的一是机关向事业单位借调,二是系统内上级主管部门向下级单位借调,这种情况在卫生和...
省教育厅要求5月25日前完成清退教师借调工作,你回原单位了吗?
相关权力部门借用或借调编制教师是以本部门的利益为出发点,编制教师被借用或借调也是求之不得,不仅会多一份额外的福利待遇而且还会远离繁重的教师事务,但借调本身不仅占用原单位教师编制使得有编无人在岗严重干扰原单位正常的教育教学秩序而且还会损害借调教师的长远利益,尤其是高级职称带来的综合利益。之前看到有位老师...
当借调教师成为一种现象,就能看出教育的异化是为什么了
借调人员去承担了教体局相关工作人员的职责,而留下的教师则额外承担了借调人员的工作职责,借调人员绩效工资一般都是留下教师的2—3倍。借调人员还要在原单位挂职,领取乡村教师补助和各种干部待遇。现在到处缺人,到处借人招人,但还是缺人,干不完的事,干不好的事,知道是为什么吗?有编制的不想干活,又不能分包...
超编、借调、退二线:机构改革下县乡政府人事编制调查
公务员编和事业编,工资每月基本都是3000-4000元,工资的30%作为绩效,不过一般也不扣。另有十几个返聘人员,全工资每月3000多元。返聘人员大多30-40岁,都是同一批返聘的,工资一直比事业编少,以前是每月1000元。返聘人员不能当股级干部、中层干部。在机构改革前,事业编干部可以当股级干部。现在有附近县市的大学生考...
含编内!招672人!
被聘用人员其工资及相关福利待遇按三亚市崖州区事业单位编制教师有关规定执行。已获得中级及以上专业技术职务资格的人员参加本次教师招聘考试必须遵守主管部门和聘用学校的专业技术职务岗位聘任管理规定,如聘用学校无相应专业技术职务岗位空缺,须接受高职低聘。
机关事业单位借调乱象,为何屡禁不止?
你不能指望人人能做到大公无私、不求回报,哪怕是机关事业单位的干部也是如此(www.e993.com)2024年11月1日。有着较高的思想觉悟并不代表着他就应当被压榨,付出与酬劳成正比,这是工作的基础价值所在。然而很多借调人员的薪酬成了他们谈到就摇头叹气的话题。借调人员的编制还是在原单位,工资也是由原单位支付。但借调走的干部并不为原单位办事,所以...
改进教师绩效工资分配考核的若干思考
部分地方未处理好绩效工资与当地原有政策的关系,在执行中存在不合规定的行为,加重了教师对绩效工资分配的疑虑。此外,一些地方受教职工思想认识不到位以及传统大锅饭思想等因素的影响,认为教师工资差距不能过大。二是学校中层干部和班主任岗位津贴的体现不好把握。中小学中层干部在学校属管理人员,负担学校大量的事务性...
规范中小学教师借调势在必行
四是严格考评借调人员工作情况,且要事先明确绩效工资发放等事宜。一般情况下,借调人员绩效工资拨付到学校,但因没有承担学校工作,学校不一定给借调教师发放绩效工资,借调单位也不负责其绩效工资,借调人员的待遇常常受到影响。总之,借调要以不影响学校教育教学工作为前提,要走规范化道路,不能随意借调。
绩效工资是“割肉贴他人”吗
这就陷入误区了。实行绩效工资是将班主任津贴归并到绩效工资总量中,改由学校分配,不是还要另行发放。同时,班主任工作本来就是每个教师的义务。由个别人临时承担义务,就享有那部分津贴也是理所当然的。而对于学校内设的教研岗位,如教研组长等,可按一定比例增加计算课时量,不再专门提前提取。
崇仁50多名教师未领到绩效工资 教育局承
往年崇仁县借调教师奖励性绩效工资由借入学校发放,可是2014年奖励性绩效工资却迟迟没有到位。2月25日,记者采访了解到,没有领到奖励性绩效工资的教师有50多人。崇仁县教育局承诺,本月中旬所有奖励性绩效工资发放到位。2012年,黄明(化名)从一乡镇小学借调到崇仁县实验小学,以前每年的奖励性绩效工资都是春节前,由学校...