通知!五一假期将至!还有一天就放假!但别高兴太早……
别心酸,你可以拿加班工资!“五一”劳动节当天(5月1日)加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;4月29日、30日加班,如不能安排补休的,应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班工资=月工资基数??21.75天??300%??加班天数端午假期不远了6月16日至18日...
“五一”假期结束 加班工资这么算
因此5月1日加班单位应支付百分之三百的工资报酬,而5月2日至5日加班单位可以安排补休,如不能安排补休,单位应支付百分之二百的工资报酬。
遇上“五一”假期 5月工资可提前发
“五一”假期将至,如果您月工资支付日在1日—5日,5月份工资可以提前发。记者了解到,只要不拖欠工资就不违法,不过,如果发薪日正好在节假日期间,单位则应该提前发放。根据福建省工资支付条例规定,用人单位应当每月至少支付一次工资,按照劳动合同约定的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或休息日的,应当提前在...
五一假期上班,能补休吗?青年节正好周六,有补假吗?
五一假期上班能补休吗?5月1日为法定节假日,在这天上班,不能补休。用人单位按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。在5月2日至5月5日上班,可以补休。不能安排补休的,用人单位按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。青年节正好周六有补假...
本周上班时间有变!这些小伙伴注意啦,五一工资提前发!
“五一”长假将至月工资支付日在5月1日至5日的小伙伴注意啦5月份工资可以提前发有些网友说每次临近节假日时工资都在节前就发了也有人说自己的公司是节假日后才发那么,像“五一”等节假日期间“卡点”的工资到底应该什么时候发?一起来看看↓...
“五一”加班工资能计入社保缴费基数吗?
可以的(www.e993.com)2024年10月20日。按政策规定,企业(含有雇工的个体工商户)各项社会保险费的缴费基数按职工个人上月工资总额(或上一年月平均工资)确定,工资总额包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。原标题:《“五一”加班工资能计入社保缴费基数吗?》...
5月份可以提前发工资,假期加班工资怎么算?
“五一”假期将至注意啦!注意啦!月工资支付日在1日至5日的小伙伴5月份工资可以提前发!5月工资可以提前发其实工资发放只要不拖欠就不违法不过如果发薪日正好在节假日期间工资该怎么发呢?根据《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
“五一”加班工资这样算,不可用“调休”替代
五一放假5天里,5月1日(劳动节)这天属于法定节假日。用人单位安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。5月2日至5月5日是休息日,用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2024年五一放假哪几天?这些人5月份工资可以提前发
根据国务院办公厅通知精神,2024年劳动节放假安排为:5月1日(星期三)至5月5日(星期日)放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。遇到法定节假日,单位应该提前发工资吗?工资发放与“五一”假期无关,用人单位按照原先既定的发薪日发放工资,只要不拖欠就不违法。如果发薪日正好在节假日期间,单...
假期将至,五月份的工资怎么发?
那么,像“五一”等节假日期间“卡点”的工资到底应该什么时候发?一起来看看↓遇到法定节假日单位应该提前发工资吗?工资发放与“五一”假期无关,用人单位按照原先既定的发薪日发放工资,只要不拖欠就不违法。如果发薪日正好在节假日期间,单位则应该提前发放。