职场法案 | 离职了,还能拿到上一年的年终奖吗?

年终奖是对员工上一年度工作业绩的奖励,如果离职员工在上一年度的工作表现出色,为企业做出了显著贡献,那么剥夺其获得年终奖的权利可能会被认为是不公平的。劳动法第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”,离职员工如果上一年度工作满一年,离职前已经通过绩效考核,具备参与领取年终奖的业绩考核...

年底工资到账提醒:未休年假、年终奖与失业保险你不可不知的事项

如有必要,可以通过人力资源部门获取相关证明材料。需要特别提醒的是,未休年假补偿应在职工应休未休年假当年内支付,为防止权益受损,职工应密切关注自己的假期使用情况,及时向单位提出补偿要求。年终奖在中国企业文化中占据重要地位,它不仅是对过去一年工作的认可,更是对未来工作的激励。不同企业在年终奖的发放上可能会...

重要提醒!2024年11月起,这几笔钱和你有关,千万不要忘记领取

马上就要到2024年度的年底了,很多工作单位都会筹划年终奖的发放,根据一个工作单位的业绩来确定年终奖的标准,当然这个年终奖并没有法律条款的硬性规定,也就是说工作单位,可以给员工发放年终奖,当然也可以不给员工发放年终奖,这都是没有任何问题的,所以说年终奖并不是一定要发放的。但有一点,我们需要提醒的是,如果...

以案说法丨离职了,还能拿到上一年的年终奖吗?

年终奖是对员工上一年度工作业绩的奖励,如果离职员工在上一年度的工作表现出色,为企业做出了显著贡献,那么剥夺其获得年终奖的权利可能会被认为是不公平的。劳动法第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”,离职员工如果上一年度工作满一年,离职前已经通过绩效考核,具备参与领取年终奖的业绩考核...

“忙活一年,7200元年终奖不够包压岁钱”

“去年忙活一年,我的年终奖才7200元。春节给压岁钱,就花光了我的年终奖。”2月18日,赵蕾在接受《法治日报》记者采访时颇为无奈地说,近些年,农村老家的压岁钱水涨船高,少了拿不出手,多了又心疼,给压岁钱成了过年的一大负担。和赵蕾有相同感受的人不在少数。今年春节假期,有关压岁钱的讨论持续升温,不少年...

没上满全年班,还能拿到年终奖吗?

认定工作不满一年,可按比例领取年终奖近日,新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院也审理了一起涉年终奖争议案(www.e993.com)2024年11月29日。成某海原是乌鲁木齐某保安服务有限公司员工。因公司无故降低工资,2020年11月,成某海离职。成某海申请仲裁,要求原公司支付解除劳动关系经济补偿金,支付当年奖金6万元。保安公司认为,成某海没有坚持满一个工作年...

年底前,你的工资卡或多这几笔钱!

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。三、失业人员别忘了还有这笔钱可以领根据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年...

年终奖的法律性质是什么,有哪些常见的裁判规则?

在适用“普通时效”的情况下,允许从“知道或应当知道之日起计算1年”,此时就算是离职后才知道有年终奖,也允许劳动者在知道后1年内主张年终奖,不再局限于“在离职后1年内”主张。而在适用“特殊时效”的情况下,允许“在职时间不计算仲裁时效,离职后才计算1年仲裁时效”,此时允许劳动者诉求好几年前的年终奖。

热搜第一!因病少上1天班,年终奖全没了

公司工作了十几年,没有功劳也有苦劳,公司的做法让她寒心,于是便通过向法院诉讼的方式提出要求支付工资、补偿金以及年终奖的请求,公司在庭审中回复道:规章制度明文规定,只有上满全年,才能在第二年的1月领取上一年年终奖,彭女士在12月29日离职,还差一天才算全年全勤,不符合支付年终奖的条件,所以不愿意支付年终奖。

盘点车企年终奖:赛力斯6万5、长城员工入职一年40万!

然而赛力斯在上个月披露的2023年业绩预告中显示,归母净利润亏损21亿元至27亿元,而亏损的因素之一就是人力成本增加。和盆满钵满的理想不同,华为对赛力斯的员工视如己出,另一方面,华为对问界2024年的销量情况也很有信心。传统车企这边,比亚迪是没有年终奖的,取而代之的叫做“利润奖”,有网友透露,比亚迪2023...