“父母护理假”升级,如何保障劳动者“敢休能休”?

“非独生子女父母护理假”该怎么休？不少地区采取“差异化给假”的政策。新疆规定，老年人患病住院或生活不能自理的，实行“子女护理假”制度，独生子女的护理假每年累计不少于20天，非独生子女的护理假每个子女每年累计不少于10天。“独生和非独生子女承担的赡养压力不同。这种假期设计既体现政策的延续性，向独生子女...

江苏地方探索“非独生子女可享护理假”,弹性调整如何落到实处?

2019年1月1日,《河南省老年人权益保障条例》再次明确规定:“领取独生子女父母光荣证的老年人,其子女给予每年累计不少于20日的护理假。”2018年1月1日,《淮安市人口与计划生育实施办法》在江苏省率先提出:“持《独生子女父母光荣证》者年满六十周岁,患病住院治疗期间,用人单位应当支持其子女护理照料,并给予每年累计...

增设护理假方便子女照顾老人

独生子女每年获得累计不超过十个工作日的护理假。”湖北省实施《中华人民共和国老年人权益保障法》办法(2022修正)规定,“对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的,用人单位应当提供便利,并给予每年累计不少于十天的护理时间;对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的,每年护理时间应当累计不少于十五天。”因此,建议...

...老人病了谁来照顾?委员呼吁上海为父母60岁以上的子女设护理假

对独生子女家庭老年人实行特殊照顾制度规定即独生子女十天护理假(陪护假)政策:独生子女的父母年满六十周岁,患病住院治疗期间,用人单位应当支持其子女进行护理照料,并给予每年累计不超过十天的护理时间,护理期间工资福利待遇不变。

两会热评??丨“子女护理假”,要设立更要落实

据报道,全国已有北京、天津、江苏、浙江、河北、四川、河南、山西等20余省份出台了具体规定,设立独生子女护理假制度。其实,照护老人并不是独生子女的“专利”,非独生子女也需要这一假期。在湖北、黑龙江、四川、天津等地,非独生子女也可享受这一待遇。

把父母护理假落到实处是全社会的事

对“父母护理假”制度进行优化升级,符合进一步强化对老年人等群体权益保护的需要,符合社会发展的需要,是一种社会责任(www.e993.com)2024年12月18日。因此,需要全社会共同推动“父母护理假”制度落实,共同承担“父母护理假”成本,而不能只让企业等用人单位来消化。各地在立法修法过程中,应在明确卫生健康、人力社保、老龄委等部门有关“父母护理假...

把父母护理假落到实处是全社会的事

对“父母护理假”制度进行优化升级,符合进一步强化对老年人等群体权益保护的需要,符合社会发展的需要,是一种社会责任。因此,需要全社会共同推动“父母护理假”制度落实,共同承担“父母护理假”成本,而不能只让企业等用人单位来消化。各地在立法修法过程中,应在明确卫生健康、人力社保、老龄委等部门有关“父母护理假...

“父母护理假”升级更要休起来也容易

可以预见的是,“父母护理假”适用对象扩大后,将有更多劳动者可以享受休假权,那么用人单位的利益将会受到影响,用人成本可能一定程度地提高。部分用人单位特别是中小企业,面对护理假扩容升级会带来的人力调配、生产经营安排等诸多现实困难,容易产生抵触情绪,使得“父母护理假”政策难以落地生根。

“非独生子女护理假”来了?一地可请10天

“非独生子女父母护理假”该怎么休?不少地区采取“差异化给假”的政策。新疆规定,老年人患病住院或生活不能自理的,实行“子女护理假”制度,独生子女的护理假每年累计不少于20天,非独生子女的护理假每个子女每年累计不少于10天。“独生和非独生子女承担的赡养压力不同。这种假期设计既体现政策的延续性,向独生子女进...

把父母护理假落到实处是全社会的事

对“父母护理假”制度进行优化升级,符合进一步强化对老年人等群体权益保护的需要,符合社会发展的需要,是一种社会责任。因此,需要全社会共同推动“父母护理假”制度落实,共同承担“父母护理假”成本,而不能只让企业等用人单位来消化。各地在立法修法过程中,应在明确卫生健康、人力社保、老龄委等部门有关“父母护理假...