偶然发现老婆竟然出轨四十八人,我离婚让她身败名裂,她却疯了

我的身体瞬间变得僵硬，如同被冰封一般，但随即我意识到了什么，竭力让自己的肌肉松弛下来，轻轻拍了拍她的肩膀，带着一丝戏谑的笑容将她推开：「你瞧瞧，这两个小家伙都在偷偷地笑呢，别忘了你那成功女性的风范！」她显然心情大好，像一只欢快的小鸟一样跳到了两个孩子的面前，将他们紧紧拥入怀中，一人一个吻...

法官讲解:女性怀孕期间被辞退 如何捍卫合法权益?

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以...

女职工怀孕期间,单位能降低其工资吗?

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。可见,女职工在怀孕期间,用人单位是不能降低其工资的,也不能因为怀孕则辞退女职工。吕律师建...

女子入职体检发现怀孕后被拒录用,“三期”女职工如何维权?

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《北京市工资支付规定》第二十三条规定,劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定,生育津贴按照女职工本人生育当月...

公司能否对处于孕期的女性进行调岗?

答:不合法。用人单位不能擅自降低处于“三期”女职工的工资,但是与销售业绩挂钩的奖金收入可以依女职工当月的销售业绩予以发放。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞...

四十八岁还能怀上孩子吗

四十八岁还能怀上孩子吗核心提示:48岁女性通常无法自然怀孕(www.e993.com)2024年11月11日。48岁女性通常无法自然怀孕。48岁时,女性体内的卵子数量显著减少,卵子质量也有所下降,这使得受孕的可能性大大降低。此外,此阶段女性的生殖器官开始出现退化,子宫内膜变薄,不利于胚胎着床。因此,48岁的女性自然怀孕的可能性极低。如果想确保身体健康,建议...

...哺乳期被调岗,这些权益如何保障——工会出手,保障职场女性特殊...

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但在劳动领域内,处于孕期、产期、哺乳期“三期”内的...

我发现怀孕后,婆婆也宣布自己怀孕了,我跟丈夫惊得愣住眼

霍俊面带无奈的笑容，叹了口气说：“关于你怀孕的事情，我还没来得及提起，结果这个消息就像炸弹一样让我目瞪口呆。”我自己也感到一头雾水。如果我没记得错的话，应该是婆婆今年四十八岁，公公今年五十岁。这个岁数，还要添一个新的小生命？我摇摇头，心里感到有些发怵。“你也觉得接受不了吧？我简直不敢置信。

职工在怀孕期间被辞退了怎么办?

第四十八条用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在怀孕以及依法享受产假期间,劳动(聘用)合同或者服务协议期满的,劳动(聘用)合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是,用...

宪法中的“女主角”:妇女权益

《妇女权益保障法》规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。05《妇女权益保障法》规定:妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中,不得歧视妇女。