小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
为了替小微企业纾困解难,前程无忧依托多年来积累的行业经验,有针对性地开发了小微企业招聘平台。这一平台并非独立存在,而是直接嵌入前程无忧平台,求职者进入前程无忧就能浏览所有岗位信息。小公司会不会生命周期短、“分分钟倒闭”?崔巍告诉记者,这是人们应聘小微企业时最大的顾虑。但事实上,不少企业尽管规模较...
赶集重塑,聚焦直招
搭建招聘智能“元宇宙”,是直招的最好出路打铁还需自身硬,赶集直招打造身临其境的在线招聘服务“元宇宙”,优化体验,提升效率,降低成本。如今,元宇宙的风口风靡各行各业,吸引大厂鱼贯而入,而打造类元宇宙直招模式,赶集直招可能是头一份。赶集直招的“元宇宙”抓手有5个:企业VR、企业直播、企业实勘、短视频探...
2023毕业季,HR如何招新?前程无忧发布《2023应届生调研报告》
2023毕业季,HR如何招新?前程无忧发布《2023应届生调研报告》一、应届生就业意愿分析01.应届生计划毕业去向分析整体来看,2024届毕业生就业意愿较上届有所降低,其中,直接就业的比例为60.0%,较上届下降3.3个百分点,已连续两届呈下降趋势;选择“慢就业”的比例上升,2024届毕业生选择“慢就业”的比例为8.3%,较上届...
净营收破十亿,退市不是终点:前程无忧亟待新玩法
不否认,前程无忧肯定有自己的烦恼和问题。但客观地说,线上招聘行业的每一个参与者,或多或少都有自己的问题。眼前这份财报,以及即将到来的退市,向我们展示的不仅仅是前程无忧自家的成绩和不足,更是整个中国线上招聘行业的发展机遇与挑战。以小见大,通过前程无忧给资本市场的这份“告别礼”窥探整个行业的格局,才...
前程无忧,回归才是正途?
据在线招聘行业从业者马晓伟指出,这是因为人工成本已经成为前程无忧最大的营收绊脚石,目前以前程无忧为例的在线招聘平台普遍采用系统审核和人工审核两种方式,人工审核是系统审核的最后一道关卡如果系统审核漏掉违规信息,人工审核会直接拦截,但是如果要做到没有疏漏非常难,不然也不会造成“58血奴事件”的发生,如果要想减少...
腾讯、阿里、网易之外,净利润最高的竟然是前程无忧?
是前程无忧“闷声赚大钱”的核心在以网络招聘为主,校园招聘、猎头、培训、人事外包业务全面推进的策略下,前程无忧慢慢成为中国最大的综合性人力资源平台,在保持现有产品的盈利模式基础上,前程无忧非常充分的运用了中国的人口红利,不断扩大销售团队规模,目前已经进入全国104个城市(www.e993.com)2024年7月24日。
前程无忧退市,Boss直聘被查,招聘业会被资本抛弃吗?
前程无忧(NASDAQ:JOBS)私有化退市,Boss直聘(NASDAQ:BZ)股价大跌,招聘类上市企业似乎和二级市场“注定缘浅”。招聘行业不被资本和市场看好?还是另有隐情?前程无忧“接力”退市,Boss直聘股价跳水据前程无忧公告,公司于六月底签署了私有化协议,即将结束2004年至今在美股长达17年的上市路。目前前程无忧的市值...
...广药突然悄悄高薪招聘“足球管理人才”,广州队“前程无忧”了?
广药突然悄悄高薪招聘“足球管理人才”,广州队“前程无忧”了?每经编辑程鹏易启江在母公司深陷资金链危机后,曾经八次赢得中超联赛冠军、两次亚冠联赛冠军的广州队(原广州恒大淘宝队)何去何从备受关注。近期,广州队下家逐渐浮出水面。1月18日,广药集团在某招聘网站发布信息,要招聘足球管理人才,年薪50-60万元...
艾瑞咨询发布《中国网络招聘市场发展研究报告》,前程无忧持续深耕...
一直以来,前程无忧积极探索AI等技术在招聘各个环节的应用,提升招聘效率和求职体验。《报告》称,2022年,中国网络招聘网站全年平均月覆盖用户数达到6683.5万人,前程无忧通过精准高效的运营策略以及良好的产品体验,使得在移动端单机有效使用时间指标上优势明显。数据显示,“前程无忧”的单机有效使用时间长期处于全国...
私有化退市的前程无忧,前途还能“无忧”吗?
事实上,在线招聘这场战争,在前程无忧退场之前,就已经把号角吹响。根据前瞻经济学人报告,2020年,前程无忧、Boss直聘、猎聘三家头部公司的市场份额占据了整个在线招聘行业的70%。其市场份额分别为:34.2%、18.0%、17.3%。不同于前程无忧主要发力于B端,Boss直聘最鲜明的特点莫过于“直聊”。