支持高校毕业生就业,多地放宽应届生身份认定标准
明确:上海事业单位招收应届高校毕业生的,应向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)未落实编制内工作的高校毕业生开放,不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制;同时,上海地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时,应结合企业实际,将校招岗位向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)的高校毕业生开放,不对其是否有工作经历...
打工新鲜事儿|支持高校毕业生就业,多地放宽应届生身份认定标准
明确:上海事业单位招收应届高校毕业生的,应向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)未落实编制内工作的高校毕业生开放,不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制;同时,上海地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时,应结合企业实际,将校招岗位向毕业证书落款年度2年内(含毕业当年度)的高校毕业生开放,不对其是否有工作经历...
“应届生身份,要没了?”
从长期看,要逐步取消高校毕业生择业期政策,也要打破党政机关、事业单位和国有企业对招聘对象所作的应届生身份限制,从根本上改革已经过时的应届毕业生就业、升学、劳动及人事政策。全国人大代表、曾任南京大学校长的吕建也建议,优化应届生身份定义,缓解“慢就业”,“无论是否签订过劳动合同或缴纳过社保,均属于应届毕业...
多地调整应届生身份认定标准,透露什么信号?
作单位的高校毕业生,可按规定将户口、档案在学校保留两年,并为落实单位的毕业生按应届毕业生身份及时办理就业手续。”此后,应届生身份普遍从“过期不候”的一年调整为两年,这两年则为“择业期”。有观点认为,择业期以明文规定规范下来后,理应赋予年轻人真正从容的择业机会,但在现实中,择业期内应届生身份的悖论在于,...
多个省份调整应届生身份认定标准 让年轻人就业之路更宽广
按国家相关规定,高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期,择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。热门城市的落户便利、考公考编中的“专属”岗位、企业的“校园招聘”通道……这些面向应届毕业生的“待遇”,足以证明其珍贵程度。应届生身份在重点企业招聘中,同样被高看一眼。无论是国企、世界500...
河南要求国企优化校招、社招结构!以招收高校毕业生为主要方式补充...
国有企业招聘大专以上应届高校毕业生,除涉密等不适宜公开招聘的特殊岗位外,应当实行公开招聘,根据岗位需求科学合理设置招聘岗位条件,不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式(全日制和非全日制)、本企业实习期限等作为限制性条件,坚决防止就业歧视行为(www.e993.com)2024年10月16日。国有企业应切实履行社会责任,不随意毁约、解约、解聘高校毕业生...
光明网评论员:是时候放下对应届生身份的执念了
此前,也有学者提出,招聘时限制应聘者的应届生身份,既不利于离职再就业人员重新就业,也阻碍了超过择业期的往届毕业生顺利求职。而从整个社会来说,缓就业、慢就业效应的叠加和传导,将带来一连串问题和压力,不得不引起重视。从更大的层面来说,如有一些专家所指,随着高等教育的快速普及以及社会观念的变化,应届生择业期...
上班3年,还能以应届生考编?
择业期的应届毕业生,即已经拿到毕业证,但拿到毕业证的时间在择业期内。择业期一般为2年,但有些地区延长至3年。在一些企业(尤其是国企、世界500强企业和互联网大厂等)招聘及公务员、事业单位考试中,应届生身份具有一定优势。例如,部分企业校招只面向应届毕业生,公务员考试中许多岗位仅限应届生报考。一些城市为了引进人...
多省已调整!应届生身份,或将取消
图|腾讯校园招聘放宽应届生毕业年限阿里的淘天集团2025届校招招募顶尖人才T-Star的对象条件,也放宽到2023年11月-2025年10月期间毕业的毕业生。怕失去应届生身份,不敢求职按国家相关规定,高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期,择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。
大学应届生身份,是什么样的,应该注意
第二、很多大企业,不会招择业期的人。第三、如果毕业了,没有找到国企央企,只能考虑私企了。第四、记住选调生,只招在校大学生。第五、国企、央企招人,都是校招,90%招的应届毕业生,就是大四学生。第六、招聘会分为秋招和春招,就是大四的上半学期和大四的下半学期,要把握机会。