节假日值班:形式主义的枷锁与基层干部的无声叹息

在假期最后一天值完24小时的班以后,再接上工作日,就要连轴上班48小时,期间无任何加班补偿。NW:值班期间没有加班费,不能补休。偶尔吐槽一下,领导就说,觉悟要高一点、格局要大一点,这样路才能越走越宽。反复听到这样的话,总归有些不顺心。不少基层干部表示,如果值班本身有任务可做,还则罢了。否则,基层干部既...

半月谈聚焦节假日值班:靠简单堆人力是懒政、庸政的体现

就以中秋假期来说,放假三天,却要值班一天,中间还有调休补班,工作压力比平时更大。还不排除放假期间随时加班的可能。在假期最后一天值完24小时的班以后,再接上工作日,就要连轴上班48小时,期间无任何加班补偿。5706:一些领导干部对职工缺少关心关爱,只谈付出不讲回报,甚至动不动就以考核相要挟。在一些保障较差却严...

节假日值班的道理都懂,可是……

就以中秋假期来说,放假三天,却要值班一天,中间还有调休补班,工作压力比平时更大。还不排除放假期间随时加班的可能。在假期最后一天值完24小时的班以后,再接上工作日,就要连轴上班48小时,期间无任何加班补偿。5706:一些领导干部对职工缺少关心关爱,只谈付出不讲回报,甚至动不动就以考核相要挟。在一些保障较差却严...

值班和加班有区别吗?值班工资怎么算?

●值班通常可以休息。本案中,公司安排居某节假日值班,但工作内容与工作强度均与平时一致,并不属于值班的范畴。公司应当向居某支付法定节假日加班工资。问:值班工资怎么算?值班的报酬,目前在法律上尚无明确规定,一般情况下,它是由单位内部制定的规章制度予以规范的,集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例...

清理无意义值班 保障教师假期休息权

据央视报道,今年暑假前夕,河南省安阳市、南阳市、三门峡市、洛阳市等全国多地教育部门发文规范学校值班工作,明确原则上不安排一线教师参与假期值班。比如安阳市教育部门明确提出:“法定节假日、周末、寒暑假无学生在校期间,实行学校领导带班、门卫24小时在岗值班,原则上不安排教师值班。”...

关于工时和加班,这些知识应知道

9、实行综合计算工时工作制的,劳动者加班工资如何支付?综合计算工时工作制虽然属于特殊工时制,但是延长劳动者工作时间的,仍需支付加班费,具体支付标准有两个:一是,实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日时,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付不低...

今年春节加班,加班费这样算→

2024年春节加班这样计算加班工资2月10日到2月12日是法定节假日,用人单位安排劳动者加班的,用人单位应该支付劳动者300%的加班工资。2月13日至2月17日是休息日和调休日,用人单位安排劳动者加班的,单位要先安排劳动者节后补休,确实不能安排补休的,应支付200%的加班工资。

把“加班”当“值班”也是一种劳动侵权

法院支持了居某的诉求，维护了劳动者的加班权益，并以此案例引导用人单位和劳动者准确理解和把握加班与值班的概念、性质、区别和联系，守住加班与值班的权利义务边界。在节假日或夜间，哪些值班算加班，哪些值班又只算值班呢？评判值班的性质，不看用人单位赋予了值班怎样的外在概念和形式，把值班排进了哪种表里，而看...

值班和加班有区别吗?节假日值班也有三倍工资吗?

一般来说,值班待遇是要比加班工资低,作为企业的一员,员工也需要发扬主人翁精神,支持并参与单位的节假日值班制度。但作为企业方,也必须站在员工的角度考虑,员工毕竟是放弃了节假日休息时间,付出了劳动,因此适当给予员工一定的值班津贴,也是合情合理的。

【提示】加班和值班有何区别?法定节假日加班费怎么算?你需要了解...

法定节假日期间只要去公司加班,就要支付加班费吗?加班日工资的计算公式是什么?市人社局介绍,如果七天长假上班,在法定节假日(年初一、年初二、年初三)必须另支付三倍日工资,其余四天实行标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。安排在法定休假节日工作的,不能用“补休三天”换“三倍工资”。详见↓...