珠海一企业全员37天无休且“没有加班费和调休”?街道办:没有加班...

凤山街道办负责劳动监察的相关工作人员告诉极目新闻记者,企业在员工加班时,要么支付加班费,要么调休,没有加班费和调休肯定是违法行为,街道办所属人社所已经前往协调处理,他不了解具体情况。凤山街道办人社所相关负责人告诉极目新闻记者,接到情况后,人社所的调解员前往企业了解相关情况,并向企业宣讲了“加班不调休不给...

人民日报三问过度加班:领导没走你敢走吗

原来,按公司规定,员工加班要提前打报告申请,获批后的加班才算加班,没申请的加班不算加班,并且员工还要详细记录加班的时间,上报核实后才能领加班费。“加班大多是计划之外的,工作没做完自然而然地多做一会儿,很难事先申请。”张光宇说,“还有人习惯回家加班,很难精确记录加班时间。我的团队成员都反映申报程序太复杂...

十一假期加班费怎么算?|宅男财经

10月4日-7日如果安排节后调休,即加班4天,再多休4天就可以了,但是如果不能安排调休,要支付200%的加班费。杨保全解释,以一个月薪8000元的员工为例,如果7天都加班了,可以拿到多少加班费呢?前三天的法定节假日加班工资,可以计算:8000÷21.75×300%×3=3310.34杨保全表示,对于10月4日-7日休息日来说,即:...

37天无休,加班费和健康权益都应有保障

37天无休，连续加班，如果工作繁重，不仅影响到员工的休息，还或将危及生命健康。现实中，劳动者因连续加班而猝死的事，并不鲜见。退一步，就算工作量不大，普通员工都能扛得住“37天无休”，但万一某个员工存在基础病呢？还能应付得了“37天无休”吗？诚然，员工如果确实生病的话，可以向事业部请假、调休。可...

国庆加班,工资怎么算?

调休对于休息日加班,用人单位可以选择安排补休而不支付双倍工资。但如果是法定节假日加班,则不能通过调休来替代三倍工资的支付。编辑|人事人图文素材|源于网络(侵权删)加入人力资源交流群让人力资源绽放价值行业资讯|政策干货异业合作|咨询问答

国庆假期,这些人可提前发工资!加班费怎么算?

在享受国庆假期的同时,有些人可能需要加班,那么加班费如何计算呢?10月1日、2日和3日这三天是法定休假日,如果雇主要求员工在这几天加班,必须支付不低于日常工资300%的加班费,并且不能用调休来替代这部分加班工资(www.e993.com)2024年11月1日。至于10月4日至7日这四天,它们属于休息日,若雇主要求加班且无法安排补休,则应至少支付员工日常工资的...

明确了!这类人群将提前发工资,国庆假期加班费这样算

这类人群将提前发工资,国庆假期加班费这样算国庆节的长假脚步已悄然临近,根据国家法定节假日安排,今年国庆节自10月1日至10月7日放假调休,共计7天,而9月29日(星期日)与10月12日(星期六)则成为调休工作日。对于广大劳动者而言,除了期待已久的假期之外,薪资发放及加班待遇也是关注焦点。据《工资支付暂行规定》...

连休4天,不调休!网友:实名羡慕

这个月,注意查收加班费哦!??国庆假期加班费如何计算?10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休...

这几地连休4天,不调休→

10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资200%的工资报酬。

国庆放几天假?不放假怎么算工资?

国庆节的法定假日是3天(10月1日、2日、3日),根据国务院办公厅发布的《关于2024年部分节假日安排的通知》,经调休后2024年国庆放假7天,其余的4天是正常的周末调休日。●补班时间:9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班工资计算在国庆节期间加班的▼...